Предмет. Тенденции, определяющие динамику занятости и безработицы как в мире, так и на уровне отдельной страны становятся все более значимой проблемой для современной экономики. Трансформации, происходящие на мировом рынке труда, связанные с переходом к информационному обществу, основанному на достижениях современной научно-технической революции, оказывают значительное влияние на состояние данного рынка и создают предпосылки для усиления социальной нестабильности. Выявление профессионально-квалификационных изменений характера труда в современной экономике является необходимым условием для понимания происходящих процессов, прогнозирования развития трудовых отношений и разработки мер противодействия возможным негативным последствиям данных изменений. Цель. Определение тенденций профессионально-квалификационных трансформаций характера труда, происходящих в Российской Федерации, и выявление факторов, на них влияющих. Методология. В процессе достижения поставленной цели использовались историко-генетический метод, междисциплинарный подход к анализу причин и последствий происходящих изменений на рынке труда, метод эмпирического наблюдения на основе сбора и анализа статистической информации. Результаты. Выделены общероссийские тенденции изменения структуры занятости по укрупненным группам занятий и уровней квалификации за период 2008-2022 гг., проанализированы изменения занятости по видам деятельности, профессионально-квалификационным характеристикам, что позволило обосновать предположения о причинах, их вызывающих, сравнить полученные результаты с общемировыми тенденциями и выделить российскую специфику. Обсуждение результатов. Полученные в ходе исследования результаты сопоставлены с выводами Всемирного банка и международных экспертов о современных международных тенденциях развития рынка труда и факторах, на него влияющих. Выводы. Проведенный анализ позволил сделать вывод о наличии на российском рынке труда видов деятельности, которые в качестве основного фактора изменения характера труда имеют трансформации, происходящие под влиянием перехода к информационному обществу. В то же время сделан вывод о том, что профессионально-квалификационные трансформации - это многофакторный процесс, российская специфика которого представлена в исследовании.
Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление
2022. — Выпуск 4
Содержание:
Предмет. Для России в последние годы характерно обострение социальных проблем, таких как рост напряженности на рынке труда, ускорение темпов инфляции, падение доходов населения, снижение рождаемости и увеличение естественной убыли населения, недостаточное государственное социальное обслуживание, загрязнение окружающей среды и т. д. Одним из способов решения столь важных общественных проблем может стать внедрение социальных инноваций в практику функционирования хозяйствующих субъектов. В этой связи актуальность приобретают социальные инновации, формы которых зависят от целей, задач, потребностей и интересов субъектов экономики, а также общих условий и факторов их присутствия. Цели. Целью статьи являются исследование основных форм социальных инноваций, выявление проблем их реализации и тиражирования в современных условиях функционирования хозяйствующих субъектов. Методология. В процессе достижения поставленных целей использовались методы научного познания: диалектический, анализа и синтеза, обобщений, сравнения. Исследование построено на изучении актуальной научной и периодической экономической литературы. Выводы. В результате исследования установлено, что основными формами социальных инноваций являются социальное предприятие, социальное предпринимательство, социальная кооперация, социальное партнерство, социальный контракт. Однако процесс тиражирования и масштабирования социальных инноваций в России происходит медленно вследствие влияния негативных объективных и субъективных факторов. Основными из них являются отсутствие единой нормативно-правовой базы в области социальных инноваций, неравномерность развития отдельных территорий страны, недостаток ресурсов, дефицит многих региональных бюджетов и др. Поэтому в таких условиях определяющей детерминантой диффузии социальных инноваций станет эффективная социально-инновационная государственная политика, которая позволит с помощью альтернативных способов, методов и практик снизить напряженность в обществе, увеличить реальные доходы населения и повысить качество жизни, что в конечном счете должно привести к расширенному воспроизводству всех результатов и факторов экономического роста. Научная новизна работы заключается в обосновании содержания форм социальных инноваций, которые выступают эффективным инструментом государственной политики.
Ключевые слова
Предмет. Современное развитие бизнеса в условиях быстрых изменений на рынках, применения сквозных цифровых технологий требует нового подхода в отношениях с потребителями и клиентами, новых способов коммуникаций с ними. Это актуализирует изучение ресурсов, необходимых для обеспечения эффективного процесса организации отношений, формирования коммуникативного капитала. Цели. Концептуализация категории «коммуникативный капитал», определение его основных свойств и функций, структурных элементов, стадий формирования, роли в развитии долгосрочных отношений с потребителями в современных условиях. Методология. Использовались системный и институциональный методы исследования. Предложен подход для анализа коммуникативного капитала как нематериального актива, являющегося частью интеллектуального капитала. Выводы. В ходе исследования было сформулировано авторское определение сущности категории «коммуникативный капитал», раскрыты его свойства и функции, дана характеристика стадий формирования коммуникативного капитала, создания и применения коммуникативных продуктов, выявлены взаимосвязи с человеческим и интеллектуальным капиталом. Предложенный подход может быть использован фирмами для формирования стратегии маркетинга, нацеленной на долгосрочные эффективные отношения с потребителями, выбор наиболее подходящих средств реализации маркетинга лояльности.
Ключевые слова
Предмет. Модель производственных процессов позволяет осуществлять планирование деятельности предприятия исходя из наличия факторов производства и ресурсов. Результаты модели могут быть интегрированы в финансовую модель предприятия и стать частью процесса финансового и производственного планирования. Цели. Предлагается подход к построению модели производственной функции, основанный на способах использования базовых факторов производства: труда и капитала. Методология. Классическое представление обобщенной производственной функции адаптируется под конкретный производственный процесс. В качестве основных контрольных параметров берутся фондоотдача, фондовооруженность и производительность труда. Представлен численный пример модели. Выводы. Использование производственной функции позволяет корректно и методологически правильно детализировать процессы внутренней среды предприятия. Результаты производственной модели могут быть интегрированы в финансовую модель предприятия.
Ключевые слова
Предмет. Индустрия 4.0 - это подход к производству, основанный на современных информационных и цифровых технологиях, внедрение которых обеспечивает более высокий уровень производства, способствует эффективному использованию материалов, сокращению монотонной, опасной работы; оказывает влияние на устойчивое развитие. Несмотря на большое количество исследований, связанных с Индустрией 4.0, все еще остается открытым вопрос, касающийся не только самой терминологии, но и технологий, которые характеризуют Индустрию 4.0, и их влияния на современные производственные процессы, что подтверждает актуальность темы исследования. Цель. Рассмотрение ключевых технологий Индустрии 4.0 в разрезе их влияния на современные производственные процессы, в частности в отношении «Умной фабрики». Понимание степени воздействия технологий Индустрии 4.0 на производственные процессы будет способствовать также стратегическому внедрению подобных технологий для достижения устойчивости. Метод. Использовались метод анализа отечественной и зарубежной литературы по исследуемому вопросу, в частности сравнительный анализ тематических исследований, практических наработок, а также общенаучные методы познания, методы логического и сравнительного анализа. Результаты. Обобщены результаты опубликованных исследований, на основе чего авторы подчеркивают важность понимания степени воздействия технологий Индустрии 4.0 (в комплексе) на современные производственные процессы и переход к «Умной фабрике», достижение устойчивости в экономической, социальной и экологической сферах путем повышения эффективности использования ресурсов; рассмотрены ключевые технологии, которые характеризуют Индустрию 4.0 и представляют в совокупности фундаментальную основу «Умной фабрики»; подчеркнуто, что в отношении производственного процесса комплексное внедрение технологий Индустрии 4.0 делает производство умным и адаптивным; киберфизическая система определена как важный элемент «Умной фабрики». Обсуждение результатов. Подчеркнуто, что комплексное внедрение технологий Индустрии 4.0 является инструментом цифрового и умного производства, предоставляющим производителю ценную информацию о жизненном цикле продукта, помогающим во внедрении новых бизнес-моделей, связывающим различные производственные объекты и события с учетом временного горизонта. Выводы. Представляется важным изучать не только эффективность внедрения технологий в каждом отдельном случае, но и анализировать степень воздействия технологий Индустрии 4.0 на производственные процессы в целом; подчеркнуто, что взаимодействие технологий Индустрии 4.0 способствует созданию и развитию новой производственной экосистемы - «Умной фабрики»; обоснована необходимость выявления потенциальных барьеров, ограничивающих возможности интеграции технологий Индустрии 4.0 в рассматриваемых процессах (в частности, переход к «Умной фабрике» представляется невозможным, если предприятия не прошли этап цифровизации - важно создавать условия для перевода предприятий на современный уровень цифрового производства).
Ключевые слова
Предмет. Повышение доступности современных эффективных и безопасных лекарственных препаратов является одной из ключевых задач развития региональных систем здравоохранения в рамках достижения целей национального проекта «Здравоохранение». Модернизация системы лекарственного обеспечения граждан как многогранный процесс находится в фокусе внимания экономики, государства и общества. Особое место среди вопросов реформирования системы лекарственного обеспечения граждан занимает проблема доступности лекарственных препаратов для лечения сердечно-сосудистых заболеваний. Распространенность сердечно-сосудистых заболеваний в популяции является причиной негативного экономического влияния и весомых затрат государственных систем здравоохранения на их лечение во всем мире. Основанием экономических потерь является смертность от сердечно-сосудистых болезней и заболеваемость ими населения в трудоспособном возрасте, что приводит к существенным потерям человеческого капитала. Цели. Цель исследования состояла в проведении анализа и оценки ассортиментной, финансовой и логистической доступности лекарственных препаратов для лечения сердечно-сосудистых заболеваний на всех этапах оказания медицинской помощи в контексте развития региональной системы здравоохранения по материалам Свердловской области за 2011-2019 гг. Методология. Информационной базой исследования стали данные мониторинга ассортимента и цен на жизненно необходимые и важнейшие лекарственные препараты (далее - ЖНВЛП) по Свердловской области за период 2011-2019 гг. Сравнительный и структурный анализ доступности лекарственных средств для лечения заболеваний сердечно-сосудистой системы был проведен с использованием методологии ВОЗ и Международной неправительственной организации «Программа действий за здоровье и здравоохранение» (WHO/HAI) на основе расчета медиан соотношений местных цен и международных референтных цен лекарств по группам отечественных и зарубежных препаратов, оригинальных и дженерических, а также с учетом ценовых групп для амбулаторного и госпитального сегментов рынка. Выводы. В результате исследования доступности лекарственных препаратов для лечения сердечно-сосудистых заболеваний в Свердловской области было установлено, что лекарственное обеспечение на амбулаторном этапе осуществляется за счет преимущественно государственных средств для социально незащищенных групп населения, на госпитальном этапе - за счет средств территориального фонда ОМС из перечня ЖНВЛП. Практически отсутствует преемственность в формировании перечня лекарственных препаратов для лечения сердечно-сосудистых заболеваний для госпитального и амбулаторного этапов оказания медицинской помощи, что в целом снижает уровень доступности лекарственных средств. Для повышения эффективности лекарственного обеспечения для развития региональной системы здравоохранения необходимы дополнительные исследования динамики цен и фармакоэкономический анализ с учетом тенденций фармацевтического рынка России.
Ключевые слова
Предмет. Категория научно-педагогических работников является одной из важнейших составляющих инновационного потенциала отечественного народного хозяйства. Развитие трудового потенциала научно-педагогических кадров невозможно без достижения удовлетворенности условиями и результатами труда. Удовлетворенность научно-педагогических сотрудников трудом представляется нам сложным, многоаспектным предметом исследования, для которого классические методики оценки промышленного персонала могут давать неточную оценку, неполностью раскрывать необходимые изменения в системе мотивации. Цели. Целью данной работы является формирование и апробация многоаспектной методики оценки удовлетворенности трудом научно-педагогических работников. Для достижения данной цели в работе решается ряд задач: анализ методик оценки удовлетворенности трудом; исследование значимых факторов трудовой деятельности научно-педагогических сотрудников; выбор и корректировка базовой методики оценки удовлетворенности труда с учетом значимых для научно-педагогических сотрудников факторов труда; статистическая проверка модифицированной методики оценки удовлетворенности трудом. Методология. В процессе формирования новой методики оценки удовлетворенности трудом анализировался широкий класс методик многоаспектной и общей оценки удовлетворенности. Для проверки новой методики, надежности включения в базовую методику нового трудового фактора применялись статистические методы: проверка значимости коэффициентов корреляции нового фактора с суммарной удовлетворенностью, с другими факторами системы оценки; определение ранга нового фактора; сравнение средних многоаспектных традиционной и модифицированной оценок удовлетворенности с оценкой, полученной по общей (не ограниченной факторами) методике оценки удовлетворенности трудом. Выводы. Предложенная модификация международной методики удовлетворенности трудом ориентирована на значимые для научно-педагогических сотрудников факторы. Значимость научно-педагогической коммуникации выше ряда факторов традиционной оценки для научно-педагогических работников. Удовлетворенность трудом научно-педагогических сотрудников нуждается в повышении.
Ключевые слова
Предмет. Разработка инструментов снижения коррупционных рисков в системе закупок для обеспечения государственных нужд (государственных закупок) является важной государственной задачей. Современное состояние государственных закупок свидетельствует о наличии в данной сфере, во-первых, противоречий между антикоррупционным целевым ориентиром создания современной системы государственных закупок и реальностью масштабного распространения коррупции в данной системе; во-вторых, многообразием форм и проявлений коррупции в системе государственных закупок, требующих изучения, систематизации для целей эффективного противодействия данному негативному феномену. Научной мыслью сформирована богатая теоретико-методическая база противодействия коррупции, важными элементами которой выступают экономическая формула коррупции Р. Клитгаарда и формула ожидаемой выгоды преступника Г. Беккера. Полагаем, что учет факторов, положенных в основу данных формул, является важным условием разработки эффективной антикоррупционной политики в системе государственных закупок, основанной на действии законов экономики. Цели. Классификация инструментов снижения коррупционных рисков в системе государственных закупок в зависимости от их воздействия на факторы коррупции Р. Клитгаарда. Методология. В процессе достижения поставленных целей использовались методы научного познания: ретроспективный анализ нормативного регулирования; структурный анализ, формально-логический анализ, метод научной классификации. Исследование построено на изучении актуальной научной и периодической экономической литературы. Выводы. В результате выделены антикоррупционные меры регулирования государственных закупок, направленные на снижение монопольного положения должностного лица; снижение произвольности в выборе решений; повышение ответственности посредством наказания, предусмотренного законодательством; повышение ответственности посредством выявления коррупционных сделок и применения наказания.
Ключевые слова
Предмет. Дистанционная форма организации труда стала объективной реальностью для сферы образования, консалтинговых и IT-компаний, банков, государственных структур, торговых компаний и др. Проблема ценностного управления трудовыми коллективами на основе формирования, поддержания и развития организационной культуры в российских компаниях получила новую актуальность. Неподготовленность менеджеров всех уровней управления к реалиям дистанционной работы усилила проблемы трудовой мотивации, снизила лояльность персонала к работодателю. Цель исследования - изучить влияние дистанционной формы организации труда на компоненты организационной культуры. Актуальность исследования заключается в выявлении наиболее проблемных компонентов организационной культуры, требующих дополнительного внимания к поддержанию и развитию. В основе методологии исследования лежит рациональное познание (понятие, суждение, умозаключение), логические процедуры вывода и концептуальные основы ценностного управления. В процессе достижения поставленной цели использовались такие методы научного познания, как анализ и синтез, сравнение. В основу систематизации результатов исследования положена структура компонентов организационной культуры Ф. Харриса и Р. Морана. Отношение работников к разным аспектам проявления организационной культуры исследовано с помощью онлайн-опроса преподавателей высшей школы города Омска, IT-специалистов российского коммерческого банка. Выводы: результаты исследования показали негативное влияние дистанционной работы на половину компонентов организационной культуры, 30 % компонентов культуры нейтральны к воздействию фактора дистанционной занятости и на 10 % компонентов дистанционная работа повлияла положительно. Полученные результаты следует учесть в деятельности менеджеров всех уровней управления, поскольку организационная культура - это эффективный инструмент стратегического менеджмента, позволяющий поддерживать лояльность сотрудников к корпоративному бренду.