Исследуются факторы прибыльности российских коммерческих банков, которые играют значимую роль в современной банковской системе. Для исследования была сформирована выборка из двадцати банков, включающая системно-значимые банки, а также наиболее прибыльные банки в экономике страны. Основной целью исследования было выявление факторов прибыльности российских банков для всей выборки и ее частей, принимая во внимание существенные различия в действующих коммерческих банках на территории Российской Федерации в настоящее время. Показатели прибыльности, используемые в статье, - это показатели рентабельности активов, рентабельности собственного капитала, а также чистой процентной маржи. С нашей точки зрения, наиболее емким показателем прибыльности банков оказался коэффициент рентабельности активов. Методом исследования явился эконометрический анализ панельных данных, с помощью которого были оценены значимость и степень влияния всех рассматриваемых факторов. В модели были использованы следующие показатели: размер банка, уровень достаточности капитала, показатели ликвидности, показатели кредитного риска и кредитной активности, коэффициент финансовой эффективности, степень диверсификации банковской деятельности, индикатор системной значимости и тип собственности. Статистические данные для расчетов были получены из базы данных Bloomberg, а также из официальных документов финансовой отчетности рассматриваемых банков за период с 2014 по 2020 г. поквартально. С помощью полученных оценок можно сделать вывод о наличии влияния на прибыльность для рассмотренных коммерческих банков таких факторов, как размер капитала, качество кредитного портфеля, степень диверсификации банковской деятельности, показатель финансовой эффективности. Уровень кредитной активности, принадлежность к системно-значимым банкам, а также тип собственности не оказывают значимого влияния на финансовые результаты исследуемых банков.
Вестник Омского университета серия "Экономика"
2021. — Выпуск 4
Содержание:
В последнее время в российском академическом дискурсе активно обсуждалась роль институтов мезоуровня. В развитие данной тематики в рамках статьи обсуждается значение «мезоподхода» в дизайне институциональной среды применительно к проблематике импорта институтов. Показаны различия в позициях разных авторов в понимании значения мезоинститутов по сравнению с традиционной триадой «институты - институциональная среда - институциональные соглашения», в частности показывается значение институтов мезоуровня для поддержки реформ, импортируемых «пакетно», и соотношение между понятием «промежуточные институты» и «институты мезоуровня». Выделены и охарактеризованы специфические черты российской институциональной системы, такие как специфическая экономическая ментальность, институты власти-собственности и «вертикали власти», и показана взаимосвязь с эффектами экзаптации и дисфункции институтов. Предложен ряд нормативных рекомендаций применительно к учету ограничений при проектировании дизайна импортируемых институтов, в частности важности роли промежуточных институтов, политико-экономических ограничений, культурного контекста и трансакционных издержек.
Ключевые слова
Рассматривается изменение налогового потенциала малого и среднего предпринимательства под влиянием пандемии новой коронавирусной инфекции в 2020 г. по сравнению с 2019 г. (на материалах регионов Сибирского федерального округа России). Анализируется структура и динамика поступления доходов от специальных налоговых режимов с использованием дескриптивной статистики, критерия Уилкоксона, коэффициента ранговой корреляции Спирмена, коэффициента структурных сдвигов Гатева. Установлено, что снижение налогового потенциала малого и среднего предпринимательства статистически значимо (оно произошло в 9 регионах из 10, единственным исключением является Томская область). Однако по сравнению с общероссийскими показателями это снижение можно считать умеренным (менее 5 %). Это объясняется изначально более низким уровнем развития малого и среднего предпринимательства в округе, а также гораздо более мягкими и короткими административными ограничениями по коронавирусу (по сравнению с Москвой, Московской областью и Санкт-Петербургом). Серьезных структурных сдвигов по показателям поступлений от специальных налоговых режимов по регионам Сибирского федерального округа не произошло. Однако дескриптивная статистика показывает, что дифференциация регионов Сибирского федерального округа по налоговому потенциалу малого и среднего предпринимательства несколько возросла. Ведущее место в структуре поступлений от специальных налоговых режимов занимает Новосибирская область (более 25 %). Также в исследовании были сопоставлены доли регионов Сибирского федерального округа в общих поступлениях от субъектов малого и среднего предпринимательства и снижении этих поступлений в 2020 г. Выявлено, что худшая ситуация сложилась в Красноярском крае, Кемеровской и Омской областях. Наиболее благополучное положение - в Новосибирской и Иркутской областях, Алтайском крае. Основные причины, влияющие на это, - изменение численности населения, степень диверсификации экономики региона, ее индустриальный характер.
Ключевые слова
Рыночная трансформация российской экономики связана с заимствованием институтов развитых стран. Сначала так был создан частный сектор, заимствованы многие институты его регулирования. Далее на этой же основе стали осуществляться преобразования общественного сектора (в том числе научной сферы). В российской экономической литературе процессы и последствия импорта институтов в сферы высшего образования и науки вызвали бурную дискуссию о целесообразности подобных изменений, их провалах и необходимости принятия корректирующих мер. Разработка научной политики призвана нивелировать «провалы рынка» в производстве научных знаний, в свою очередь, вмешательство государства, решая одни проблемы, создает другие, которые в экономической науке обозначаются как «провалы государства». Формирование научной политики в России на основе импорта институтов столкнулось с подобными «провалами государства», которые в данной работе характеризуются как «провалы импорта институтов». Цель статьи - на основе анализа нормативных документов двух периодов (2012-2018 гг. и с 2018 г.) выявить провалы импорта институтов при формировании целей научной политики России. Проведенное исследование показало наличие двух типов провалов. Провал первого типа - заимствование институтов ведет к потерям общественного благосостояния, с которыми сталкивается страна-донор и которые являются следствиями изменений стимулов деятельности в условиях внедрения инструментов нового государственного менеджмента. Провал второго типа - заимствованные институты в российской институциональной среде приводят к усилению уже известных и появлению новых, специфических негативных эффектов. Они являются следствием беспрецедентного давления государственной бюрократии на научное сообщество, ослабленное предыдущими реформами и теряющее свои переговорные позиции в условиях введения системы формализованных оценок результатов деятельности. Это позволяет российской бюрократии как примитивизировать регулирование сферы науки, так и широко использовать «имитацию регулирования».
Ключевые слова
В условиях пандемии и в схожих условиях организации вынуждены обращаться к практике удаленной работы. Для одних организаций и сотрудников необходимость в удаленной работе является угрозой и риском, для других - это возможности получить позитивный эффект. Одной из ключевых задач в период пандемии является быстрая, гибкая и результативная организация удаленных рабочих мест. Из-за отсутствия достаточного времени многие процессы планирования, оснащения и организации удаленных рабочих мест оказываются свернутыми и низкоэффективными. Данное исследование преследует цель изучить оценки рядовыми сотрудниками и руководителями разных аспектов организации удаленных рабочих мест, выявить проблемные зоны и предложить рекомендации по устранению возникающих сложностей для получения эффекта масштабирования и пролонгирования полученного опыта в период пандемии. Методами исследования выступил качественный анализ результатов анкетного опроса руководителей и сотрудников предприятий Омска. Всего опрошено 373 удаленных в период пандемии сотрудника и 144 их руководителя. Опрос проведен на крупных, средних и малых предприятиях разной отраслевой принадлежности в период с февраля по май 2021 г. Предметом анализа стали вопросы: преимущества и недостатки удаленной работы в период пандемии, формирование новых компетенций сотрудников на удаленной работе, коммуникации в рамках удаленной работы, организация планировки и оснащения удаленных рабочих мест, используемые на рабочих местах цифровые технологии, производительность труда на удаленных рабочих местах. Научной новизной являются выявленные особенности организации удаленных рабочих мест в период пандемии. В отличие от имеющихся публикаций, посвященных описанию удаленной занятости, удаленной работы, в данной статье акцент сделан на разных аспектах организации удаленных рабочих мест. Материал обладает большой практической значимостью, связанной с развернутыми пояснениями о направлениях организации удаленных рабочих мест. Статья может представлять интерес для исследователей в области организации труда и рабочих мест, создания благоприятных условий труда, преодоления факторов токсичности на рабочих местах. Также материал полезен для руководителей, занимающихся организацией удаленных рабочих мест, как в период пандемий, массовых переводов сотрудников в состояние удаленной работы, так и в рамках плановых и управляемых политик предприятий по удаленной занятости персонала.
Ключевые слова
Организация и нормирование труда является важным направлением повышения производительности в условиях постоянных изменений, улучшения производственных процессов, цифровой трансформации. В работе представлены результаты внедрения проекта цифровизации процесса нормирования труда работников промышленного предприятия. Использование новых подходов к организации труда с использованием цифровых технологий является перспективным направлением повышения эффективности, производительности труда в условиях проектов цифровой трансформации. Он сдерживается пандемией, инертностью промышленных предприятий, отсутствие релевантного опыта внедрения подобных проектов и рядом других факторов. Объектом исследования стали работники одного из цехов промышленного предприятия Урала, труд которых оценивался и нормировался с использованием носимых гаджетов (умных часов и браслетов), а также системы сбора и глубокой аналитики данных отчетов. Новизна исследования заключалась в автоматизации сбора информации о действиях сотрудников через использование носимых гаджетов, а также в использовании машинного обучения для мониторинга человеческой активности. Исследование показало, что с помощью оперативного анализа действий и предоставления обратной связи сотруднику есть потенциал повышения производительности на 15 %. В работе была подтверждена возможность выявления способов оптимизации бизнес-процессов за счет постоянного мониторинга действий сотрудников, что в масштабе всей организации может дать колоссальный экономический и организационный эффект. Предложены варианты оптимизации работы через изменение логистических процессов ремонта, увеличение или уменьшение количества человек в бригаде для повышения производительности труда и другие направления организации труда.
Ключевые слова
Дается обзор распространенных подходов в управлении человеческими ресурсами к определению термина «вовлеченность персонала», исследуются проблемные вопросы измерения степени вовлеченности персонала компании для эффективного развития бизнес-системы. Раскрыты теоретические корни и современное понимание управленческой парадигмы вовлечения и участия персонала в менеджменте компаний. Отражены особенности процесса вовлеченности персонала как драйвера развития бизнес-системы управления компанией. На основе анализа существующих трактовок предложено сужение и уточнение данного понятия в контексте развития бизнес-системы организации. Обосновывается и разрабатывается методический инструментарий измерения степени вовлеченности персонала с акцентом на выявление ее явных и скрытых сторон на примере крупной производственной компании Уральского региона. Установлено, что повышение степени вовлеченности персонала в развитие бизнес-системы организации связано с переходом от разработки концепции ее бизнес-модели к формированию и реализации набора ключевых инструментов - «административная ячейка», «фабрика идей», «доска решения проблем», «модель узких мест», «карта потока создания ценности организации», что требует использования адекватного управленческого сопровождения и системы администрирования.
Ключевые слова
Технологическое развитие и технологическое лидерство рассматриваются ведущими мировыми державами как возможности преодоления экономической стагнации и достижения устойчивого экономического роста. Актуальной проблемой является исследование факторов, воздействующих на уровень технологического развития или техническую эффективность предприятий в разрезе отраслей и территорий. Выявленные закономерности будут служить основой для формирования стратегий развития предприятий, направленных на повышение их технической эффективности, а также для создания на уровне национальных экономик благоприятных условий для реализации этих стратегий. Целью настоящей работы является моделирование влияния заемного капитала на техническую эффективность предприятий ведущих отраслей экономики России. Период исследования - 2015-2019 гг. Методы исследования . Техническая эффективность предприятий определяется методом DEA. Влияние заемного капитала исследуется путем построения моделей тобит-регрессии. Тестируются гипотезы о позитивном влиянии заемного капитала и нелинейном влиянии заемного капитала на техническую эффективность. Результаты . Установлено, что управление структурой капитала позволяет предприятиям исследованных отраслей повышать свою техническую эффективность (за исключением отрасли машиностроения). В отношении предприятий фармацевтической и пищевой промышленности выявлено позитивное, практически линейное влияние доли заемного капитала на техническую эффективность. Нелинейное влияние и наличие оптимальной доли заемного капитала подтверждено для трех отраслей: нефтегазовой, химической промышленности и сектора ИТ. Менеджерам предприятий целесообразно использовать заемный капитал для ускорения технического перевооружения и модернизации производственных процессов. При этом требуется поддержка со стороны государства в координации с банковским сектором экономики по обеспечению доступности и приемлемой стоимости заемного капитала для российского бизнеса.
Ключевые слова
В контексте институциональных изменений в системе государственных закупок рассмотрена цифровая трансформация закупочной деятельности в рамках контрактной системы Омской области. Целью работы является выявление показателей, влияющих на эффективность закупочной деятельности, на основе проанализированного состояния системы государственных закупок Омской области. Раскрыта специфика показателей эффективности и результативности применительно к государственным закупкам. Показаны институциональные новации в системе государственных закупок, прошедшие в 2021 г. в рамках цифровой трансформации. Показаны и проанализированы показатели, характеризующие эффективность закупочной деятельности, в том числе связанные с конкурентными процедурами и экономией на издержках закупочной деятельности. Выявлено, что благодаря внедрению специализированной структуры (Уполномоченного органа) созданы условия для сокращения трансакционных издержек и повышения качества закупочной деятельности за счет эффектов специализации и масштаба. Особо проанализирована взаимосвязь государственных закупок с проконкурентной политикой и реализацией национальных проектов в Омской области, а также поддержкой предприятий малого и среднего бизнеса и социально ориентированных некоммерческих организаций. Показано, что цифровая трансформация закупочной деятельности существенным образом меняет процессы в сфере государственных закупок, способствуя снижению трансакционных издержек, расширению территориального охвата участников закупок, повышению уровня конкуренции и прозрачности закупок и оперативности закупочных процессов. Результатом статьи является уточнение основных показателей эффективности закупочной деятельности, в том числе проведено сравнение показателей регионального и федерального уровня. В дополнение к существующим предложены новые показатели эффективности, которые существенным образом доказывают, что система государственных закупок представляет собой значимый инструмент развития экономики региона, в том числе в контексте реализации национальных проектов.
Ключевые слова
Рассматривается проблема оценки результатов патерналистской политики на региональном уровне в условиях COVID-19. Пандемия 2020 г. существенно усилила демографические риски и привела к тому, что меры семейной политики стали использоваться в качестве антикризисного реагирования в ответ на сокращение доходов граждан. Однако основная цель семейной политики - естественный прирост населения - до сих пор не достигнута. Кроме того, пандемия COVID-19 привела к усугублению социально-экономических проблем, так или иначе влияющих на воспроизводство населения. В рамках данной статьи анализируются временные ряды бюджетных расходов консолидированного бюджета Омской области и территориальных внебюджетных фондов на предмет их связи с рождаемостью. Также предлагается сравнительный анализ корреляции бюджетных расходов с рождаемостью по другим регионам Сибирского федерального округа. В результате анализа направлений государственных расходов в Омской области и мер антикризисного реагирования предлагаются направления совершенствования семейной политики, основанной на теории изменений и доказательной концепции.
Ключевые слова
Представлено обоснование зависимости устойчивого развития региона от внутренних и внешних факторов влияния на социально-экономические процессы, протекающие в регионе, в рамках взаимодействия основных субъектов управления - органов власти, бизнес-сообщества и населения. Исследование включает теоретическую конструкцию определения связей факторов и процессов управления и прикладной аспект констатации сложившейся ситуации в управлении в Омской области, которая выступила в качестве эмпирического объекта данной работы. Определено, что в основе природы факторов, влияющих на управление устойчивым развитием региона, лежат динамические процессы. Это позволило ввести в теоретическую конструкцию исследования модель системной динамики Дж. Форрестера. На основе данной модели выделены базовые и вспомогательные уровневые переменные, характер которых определяется динамикой изменений темповых факторов влияния. Доказано, что в основе обеспечения устойчивого развития региона и его экономической безопасности находится баланс интересов органов власти, бизнес-сообщества и населения. Приведены данные областной статистики, отражающие динамику изменения темповых факторов, что позволяет увидеть их взаимозависимости в реальной практике и говорить о необходимости разработки разных сценариев устойчивого развития территории с учетом нахождения точек соприкосновения удовлетворения потребностей и балансировки интересов основных субъектов управления. В заключение сделан вывод о необходимости формирования особого внимания со стороны органов власти вопросам построения грамотной региональной политики устойчивого развития, учитывающей положительную и отрицательную динамику социально-экономических процессов, их основополагающую нелинейность, связи факторов и их роль в реализации необходимого сценария развития.
Ключевые слова
Представлены результаты исследования проблем накопления человеческого капитала детьми в период первой волны COVID-19. Целевая установка заключалась в оценке общей картины восприятия подростками дистанционных технологий школьного обучения, его плюсов и минусов с точки зрения учащихся. Ставилась задача определить возможность дистанционного формата обеспечить качественное накопление базового человеческого капитала. Объектом исследования выступили учащиеся типичной гимназии города-миллионника. В качестве предмета исследования изучались мнения учеников седьмых классов в отношении дистанционной учебы. Применен метод нарративного анализа текстового материала. Оценивался текст сочинений-рассуждений гимназистов на тему «Дистанционное обучение - хорошо это или плохо?». Кластеризация нарративов позволила структурировать и вычленить как индивидуальные, так и коллективные траектории в суждениях гимназистов. В число наиболее распространенных плюсов дистанционного образования вошли: комфортные условия домашнего обучения, территориальная свобода (образование доступно везде, где есть Интернет), самостоятельность в планировании дня и возможность быть в кругу семьи. Отрицательных траекторий выделено в 1,6 раз больше, чем положительных. Минусы в основном связаны с потерей «живого» общения со сверстниками; с возможным ухудшением здоровья из-за увеличения времени работы за компьютером; с отсутствием возможности проверки самостоятельности выполнения заданий; с техническими неполадками онлайн-платформ и Интернета; с проблемой самоорганизации; с отсутствием возможности получить «живую» консультацию, ответы на вопросы от учителей. Основной вывод исследования: внедрение в систему общеобразовательных учреждений дистанционных технологий на постоянной основе без технической и методической модернизации учебного процесса приведет к снижению эффективности процесса накопления человеческого капитала детьми. Однако, с помощью усовершенствованных дистанционных технологий обучения можно повысить качество базового человеческого капитала у детей, испытывающих затруднения в получении традиционного «живого» образования в связи с инвалидностью или удаленностью проживания.