Рассматриваются вопросы интерпретации роли идей и интересов в осуществлении промышленной политики в контексте происходящего методологического поворота в экономической науке и формирования идеационного подхода. Для разработки реалистичного видения процессов реализации промышленной политики предлагается пересмотреть концептуальное ядро различных теорий экономического мейнстрима, в которых абсолютизируется значимость экономических интересов в результате опоры на методологический индивидуализм. Показано, что складывающееся в последние годы идеационное направление в исследовании экономики и промышленной политики предполагает использование конструктивистской методологии понимания субъекта экономики как носителя и создателя экономических ценностей, на основе которых конструируются экономические идеи. Это позволяет рассматривать интересы как разновидность идей, которые возникают эндогенно из нормативных и казуальных представлений; в результате интернализации они оказывают причинное воздействие на выбор модели промышленной политики и траектории экономических изменений. Показана необходимость смены сложившейся парадигмы промышленной политики на основе отказа от устаревшей неолиберальной модели, вызвавшей глубокие структурные диспропорции и социально-экономические противоречия. В качестве альтернативы предполагается создание инклюзивной модели, формирующей условия для более справедливого и устойчивого развития экономики в результате изменения доминирующего экономического мировоззрении и идеологии, конструирования новых ценностных представлений, приоритетов и методов промышленной политики.
Вестник Омского университета серия "Экономика"
2021. — Выпуск 2
Содержание:
Раскрыты концептуальные подходы в области риск-менеджмента технологической интеграции. Теоретические положения и выводы касаются комплекса экологических, технологических, финансово-экономических мер по минимизации влияния научно-технологических и финансовых рисков технологической интеграции предприятий нефтепереработки и нефтехимии (открытие технологических испытательных полигонов с целью тестирования наукоемких и перспективных технологий производства нефтепродуктов, тонкой химии, катализаторов технологических процессов). Показана динамика отечественного нефтяного рынка, которая целиком зависит от волатильности цен на углеводороды и общего спада мировой экономики. В качестве меры по преодолению технологического отставания, увеличению глубины переработки сырья на отечественных предприятиях определен поиск новых способов получения катализаторов посредством развития института стейкхолдерских отношений и совершенствования системы управления научно-технологическими рисками. Подчеркивается, что сочетание преимуществ внутреннего и внешнего роста способствует наращиванию инновационного потенциала российских нефтегазовых компаний, являясь важным стимулом при заключении сделок по объединению капитала связанных производств, поддержки системы образования, здравоохранения, национальных культурных традиций населения в регионах присутствия нефтеперерабатывающих и нефтехимических компаний. Раскрывается перспективность проектов международной технологической интеграции с непосредственным участием российских хозяйственных субъектов, в числе которых инновационные проекты на рынке ЕАЭС, привлечение выгодных источников кредитования по линии green finance. В качестве элементов концепции управления рисками выделены такие научные подходы, как открытая система «пространства корпоративной интеграции», инновационность интеграционной стратегии, экономика знаний, интеллектуализация производства. Подчеркивается высокое значение искусственного интеллекта в системе риск-менеджмента современной компании.
Ключевые слова
Рассматривается вопрос о периодизации развития теории отраслевых рынков, о дискуссионности которого свидетельствуют имеющиеся различия в подходах к выделению исторических этапов развития этой научной дисциплины. Констатируется, что наличествующее в последние десятилетия стремление к расширению ее временных границ делает эту проблему еще более актуальной. Показывается, что оснований для расширения исторических границ теории отраслевых рынков не существует, напротив, такие попытки наносят ущерб самой теории, так как способствуют размыванию ее предметной области, равно как стиранию различий со смежными научными дисциплинами и, в конечном счете, растворению теории отраслевых рынков в системе экономического знания. На основе сопоставительного исторического анализа существующих трактовок периодизации развития теории отраслевых рынков раскрывается причина существующих расхождений при выделении этапов развития этой научной дисциплины - отсутствие четких критериев для их выделения. При этом обосновывается положение о том, что основанием для периодизации научной теории должны стать качественные перемены в методологии исследования, что позволяет отслеживать качественные скачки в самой теории. Именно это должно служить основанием для периодизации любой научной дисциплины, в том числе и теории отраслевых рынков. Применение такого критерия позволило систематизировать процесс развития теории отраслевых рынков. В рамках этого процесса выделяются четыре этапа, отражающие два подхода к решению проблемы и включающие ряд подэтапов; каждый отдельный этап имеет собственные подэтапы.
Ключевые слова
Рассматриваются тенденции развития трудовых отношений, возникшие на российском рынке труда в последнее время. Цель исследования - выявление основных возникающих в условиях информатизации общества и экономических отношений тенденций развития трудовых отношений, определение их особенностей, что в дальнейшем позволит учитывать эти тенденции в процессе совершенствования трудовых отношений на современном этапе развития экономики России. К их числу относятся: сокращение доли занятых в промышленном производстве и увеличение доли работников в сфере услуг; рост различных форм нестандартной занятости (временной, дистанционной, фрилансерской); рост неформальной, т. е. нерегистрируемой занятости. Рассматриваются факторы, влияющие на изменение трудовых отношений, а также определяются основные на сегодняшний день тренды, характеризующие трудовые отношения, в том числе в условиях эпидемии коронавирусной инфекции COVID-19. В ходе исследования используется системный подход для анализа экономических, политических и социальных параметров, объясняющих и обусловливающих современное состояние и развитие трудовых отношений в России. Делается вывод, что изменение трудовых отношений сложно и противоречиво, в них переплетаются различные интересы, отражаются все социально-экономические процессы, происходящие в обществе, при этом изменяются, исчезают некоторые формы трудовых отношений, меняется их содержание, возникают новые формы и их характеристики. Полученные выводы и результаты исследования позволяют учесть закономерности развития трудовых отношений, открывают новые возможности в управлении ими. Учет этих характеристик в управленческих стратегиях необходим на всех уровнях существования экономики, применимы для дальнейших исследований по данной проблеме.
Ключевые слова
Приведены статистические примеры проблем в управлении производственной безопасностью горнодобывающих предприятий, обобщены особенности и роль обращения информации, проведен анализ информационных систем для выявления блока управления оперативной производственной безопасностью в них. Сформулированы аспекты, которые необходимо учитывать при планировании мероприятий по обеспечению производственной безопасности. Анализ информационных систем и программных продуктов для управления горными предприятиями и решения задач оперативного управления промышленной безопасностью позволяет структурировать рынок программных продуктов и информационных систем. Выделены пять групп информационных систем для горнодобывающих предприятий: по обеспечению производственной безопасности, ERP, интеграция системы автоматизации оперативного управления предприятием с MRP II, ERP II (представлены 1С и SAP), функциональные производственные информационные системы. Систематизация развития информационных систем горнодобывающих предприятий позволяет прогнозировать слияние функционального программного обеспечения, ERP II, технологичных разработок по отдельным направлениям систем безопасности с целью повышения безопасности персонала и самих горнодобывающих производств в интересах общества и окружающей среды. Приведены примеры использования информационными системами комплексных цифровых программных решений: цифровой макет или двойник, дополненная и виртуальная реальность, промышленный интернет вещей, блокчейн и облачные вычисления, дроны и робототехника, искусственный интеллект и нейронет. Сделан вывод, что снабжение сотрудников для обеспечения их безопасности перечисленными цифровыми программными решениями и их обучение требуемым цифровым навыкам увеличивает длительность жизненных циклов информационных систем, повышает их конкурентные преимущества; развитие и реализация информационных систем повышают достижения горных предприятий благодаря совершенствованию оперативного управления их производственной безопасностью.
Ключевые слова
Темпы технологического развития и вызовы 2020 г., связанные с пандемией COVID-19, актуализируют необходимость сокращения цифрового разрыва, наблюдаемого последние годы в сфере образования, а также поиск новых возможностей применения цифровых технологий высшими учебными заведениями. Авторами раскрывается методология проведения онлайн-оценки надпрофессиональных компетенций студентов и молодых специалистов в области управления персоналом и педагогики. Проведенный контент-анализ предыдущих исследований демонстрирует актуальность и перспективность оценки компетенций в вузе посредством онлайн-инструментов, а ассессмент-центр является одной из самых валидных и надежных технологий при оценке надпрофессиональных компетенций. В эмпирической части статьи представлены результаты Всероссийского конкурса надпрофессиональных компетенций «Таланты XXI века» с использованием цифровых технологий. Применение ассессмент-центра онлайн позволяет провести оценку надпрофессиональных компетенций студентов одновременно по разным направлениям подготовки. Актуальность, своевременность и перспективность такой формы проведения мероприятия подтверждается обратной связью экспертов, участников и организаторов конкурса. В итоге сформулирован ряд преимуществ онлайн-ассессмента: точность, бюджетность, объективность, удобство организации. Результаты проведенного исследования могут быть интересны педагогам вузов, организаторам конкурсов для студентов и исследователям, изучающим вопросы оценки компетенций.
Ключевые слова
Профессиональное самоопределение можно рассматривать как явление в контексте повышения его актуальности под воздействием тенденций цифровизации и трансформации и как процесс в контексте этапов, процедур, механизмов и инструментов. Тенденции изменений в социально-трудовых отношениях и занятости под воздействием технологических изменений влияют на профессиональное самоопределение и приводят к возникновению ряда противоречий. Наличие таких противоречий указывает на проблемы и барьеры, препятствующие повышению результативности профессионального самоопределения и требующие регулирования и устранения. Целью данной статьи является оценка противоречий процесса профессионального самоопределения с точки зрения различных его субъектов и объектов (родителей школьников, занятого населения, менеджеров по персоналу). В качестве основных проблем профессионального самоопределения родителями школьников были названы недостаточность информации о профессиях, отсутствие информации о новых профессиях, отсутствие возможности получить образование по желаемой профессии, малое количество бюджетных мест по некоторым направлениям, использование устаревших методов в профориентационной работе и др. В связи с этим возникает ряд противоречий, требующих их осмысления и устранения. Ограниченность финансирования мероприятий, направленных на управление персоналом: развитие корпоративной культуры, увеличение заработной платы, расширение социального пакета, обучение и развитие карьеры, - приводит к возникновению противоречий профессионального самоопределения. С точки зрения менеджеров по персоналу основными последствиями этих проблем являются высокая текучесть, низкий уровень вовлеченности, низкая результативность работников, нежелание развиваться и строить карьеру в организации. В рамках выявленных противоречий предложены методы их регулирования.
Ключевые слова
Поскольку уменьшение цикла экономических кризисов, современная конкуренция и повышенные риски в условиях неопределенности оказывают негативное влияние на экономическую надежность предприятия в целом, необходимость обеспечения высокого уровня экономической надежности промышленного предприятия является несомненным залогом успеха, стабильности и процветания не только отдельно взятого предприятия, но и экономики страны в целом, что в свою очередь повышает благосостояние и улучшает уровень жизни всего общества. В статье анализ проводится на основе авторского процессно-технологического подхода, назначением которого является исследование специфики экономического состояния промышленного предприятия в современных условиях и повышение уровня экономической надежности посредством формирования механизма экономической надежности. Для нахождения обобщенного показателя экономической надежности абсолютные показатели по основным процессам были переведены в безразмерные показатели, с помощью которых через функцию желательности были найдены частные показатели желательности. Уровень экономической надежности сопоставлен с оценками по шкале желательности Харрингтона, которая отвечает требованиям нахождения обобщенной функции экономической надежности с множеством критериальных показателей. Анализ уровня организации обеспечения экономической надежности проведен по двум модулям блока инновационно-технологического развития механизма экономической надежности: по организационно-управленческому и производственно-технологическому модулям. Представлены результаты анализа уровня экономической надежности и уровня организации обеспечения экономической надежности крупных промышленных предприятий Омска на основе процессно-технологического подхода, а также установлены взаимосвязи данных показателей. На основании полученных результатов в дальнейшем будут разработаны методические предложения по формированию механизма экономической надежности промышленных предприятий в условиях наблюдаемой технологической динамики, включая методический инструментарий оценки эффективности проектируемого механизма.
Ключевые слова
Повышение инновационной активности является важным фактором, определяющим конкурентоспособность страны. Однако по данному показателю Россия в 5-6 раз отстает от развитых стран. Одна из причин, обусловливающих низкий уровень инновационной активности, заключается в недостаточном объеме финансового обеспечения сектора исследований и разработок. Для решения данной проблемы предлагается формирование фондов поддержки научной, научно-технической и инновационной деятельности. Цель исследования состоит в анализе источников формирования бюджета таких фондов. Рассматриваются теоретико-методологические аспекты российской модели финансирования НИОКР. Проводятся расчеты по формированию бюджета фондов при условии отчисления выделенных групп компаний в сумме до 1,5 % от их выручки. В заключение формулируются выводы и обозначаются перспективы исследования. Научная новизна заключается в определении категорий организаций, чья выручка может быть использована в качестве источника формирования бюджетов фондов поддержки научной, научно-технической и инновационной деятельности, а также в проведении расчетов, характеризующих увеличение объема затрат на НИОКР в случае отчислений компаний в сумме до 1,5 % доходов налогоплательщиков от реализации товаров. Материалы исследования могут быть использованы научными сотрудниками, аспирантами и студентами, занимающимися проблемами научно-технологического развития. Результаты проведенного исследования вносят вклад в развитие и систематизацию теоретической базы поднимаемой проблемы. Практическая значимость работы состоит в том, что проведенные расчеты могут служить обоснованием для реализации предлагаемого механизма наполнения бюджета фондов поддержки научной, научно-технической и инновационной деятельности региональными органами власти при принятии управленческий решений, целью которых является повышение инновационной активности.
Ключевые слова
Представлены результаты исследования уровня счастья и удовлетворенности жизнью студентов как компонентов субъективного благополучия. Исследование носило сравнительный характер, направленный на установление особенностей оценки своего благополучия студентами с разным уровнем дохода. Выборку исследования составили 310 студентов г. Омска в возрасте от 17 до 24 лет, из них 38 молодых людей воздержались от разглашения информации о финансовом состоянии. На выборке из 272 чел. было показано, что молодые люди студенческого возраста с разным достатком имеют больше сходств, чем значимых различий. Согласно результатам, студенты имеют средний уровень счастья и удовлетворенности жизнью. В среднем молодые люди наиболее довольны своими социальными отношениями с семьей, друзьями и другими людьми, менее всего - достижениями и финансовым положением. При этом студенты, чей доход наиболее высок, более остальных довольны всеми областями жизни за исключением отношений с семьей, удовлетворенность которыми выше у студентов с низким и средним уровнем дохода. Значимые отличия между студентами касаются только их удовлетворенности своим материальным положением, которая тем выше, чем выше доход, не распространяясь на оценку других сфер жизни. Вывод исследования состоит в том, что уровень дохода в студенческом возрасте не является ключевым фактором общего уровня субъективного благополучия студентов. Полученные результаты, не отрицая важность улучшения материального положения студенческой молодежи, в первую очередь указывают на необходимость укрепления ее социальных ресурсов, способствующих достижению субъективного благополучия через удовлетворенность отношениями с окружающими людьми.
Ключевые слова
Динамизм внешних условий хозяйствования накладывает свой отпечаток на экономическое развитие регионов. Геоэкономическое и геополитическое влияние вынуждает искать новые драйверы экономического роста, в том числе и на региональном уровне. Жесткие ограничения, вызванные пандемией SARS-CoV-2, вызвали сжатие экономики и значительно сократили уровень инвестиционной активности. В связи с этим актуальным становится изыскание направлений увеличения объемов капиталовложений, привлекаемых в экономику региона. Целью исследования стал поиск и научное обоснование мер активизации инвестиционной деятельности на основании ее анализа. В рамках работы были исследованы динамические и структурные параметры инвестиционного процесса в экономике Вологодской области, проанализирована структура источников формирования ресурсов капиталовложений. Определено, что причинами замедления инвестиционной активности стали низкая норма накопления, отчасти вызванная недостаточным развитием механизмов трансформации сбережений в накопления, уязвимая структура источников финансирования инвестиций, а также значительные отраслевые диспаритеты распределения инвестиционных ресурсов. Для решения данных проблем был предложен ряд направления совершенствования инвестиционной политики региона: совершенствование механизмов трансформации сбережений в накопления, активизация альтернативных источников финансирования инвестиционной деятельности, а также развитие цепочек создания стоимости в региональной экономике. Научная новизна работы состоит в выявлении ключевых тенденций протекания инвестиционного процесса, а также в разработке практических рекомендаций по активизации инвестиционной деятельности экономики Вологодской области в условиях выхода из постпандемического кризиса. Результаты данного исследования могут быть полезны органам региональной власти, а также ученым, имеющим научный интерес к инвестиционной деятельности.
Ключевые слова
Данное исследование нацелено на выявление, анализ и обобщение факторов, способствующих или препятствующих успеху социального предпринимательства в образовательной сфере Европейского Союза. Авторы использовали методологию качественного исследования, в частности метод коллективного кейс-стади. Объектом исследования стали семь социальных предприятий, действующих в сфере образования и просвещения ЕС на разных уровнях: от местного до международного. Анализ данных велся как вручную, так и с помощью программного обеспечения для анализа качественных данных - QDA Miner. Результатом исследования стало выявление пяти групп факторов, способствующих и препятствующих успеху социального предпринимательства в области образования и просвещения ЕС. В частности, это такие парные группы факторов, как сетевое взаимодействие, формирование социального капитала - слабое сетевое взаимодействие; профессионализм, увлеченность, сплоченность команды - слабость команды; финансовая (экономическая) устойчивость - ограниченность финансовых ресурсов; открытость мышления участников, их готовность к новшествам - барьеры в мышлении. Также были выявлены две непарные группы факторов успеха: значимость социальной миссии, приверженность социальной миссии и созданию новой социальной ценности; также политические и бюрократические барьеры. Выявленные группы факторов успеха в целом совпадают с факторами успеха, характерными для социального предпринимательства. Мы не обнаружили отличий в факторах успеха, диктуемых принадлежностью организаций к ЕС или к сфере образования и просвещения. Определенные отличия проявлялись только в детализации факторов. Еще одним результатом исследования стало выявление приоритета фактора социальной и, в меньшей степени, фактора экономической устойчивости как факторов успеха социального предпринимательства в сфере образования и просвещения ЕС. Это также подтверждается выбором качественного образования (ЦУР 4) как приоритетной цели устойчивого развития во всех проектах. В то же время экологическая устойчивость игнорируется как фактор успеха, что ограничивает возможности сбалансированного устойчивого развития и соответственно долгосрочного успеха.