Неэффективная занятость рассматривается как один из значимых источников формирования прекаризации труда и становления класса прекариев. В посвященных рассматриваемому вопросу исследованиях представлено значительное число подходов к выделению причин данного явления, к его оценке и анализу. Вместе с тем отсутствие единого признанного подхода, а также вызовы, сопровождающие экономику страны, формируют важность данного исследования, его актуальность. В исследовании в качестве показателей анализа неэффективной занятости труда выделены наиболее значимые: высокий уровень статистической занятости, уровень благосостояния населения, рост занятости в неформальном секторе экономики, недоиспользование трудовых ресурсов (показатели безработицы, неполной занятости и потенциальной рабочей силы), уровень бедности. На основании анализа делается вывод, что неэффективная занятость, которая способствует поддержанию высокого уровня занятости населения, обеспечивая, таким образом, минимальный уровень доходов и формируя значительное число «работающих бедных», становится основой формирования класса прекариев, указывается на существенные проблемы не только в сфере занятости и на рынке труда, но и в экономике в целом. Также отмечено, что теоретико-методологический базис прекаризации труда еще находится на стадии научного осмысления и становления категориального аппарата, при этом выделение показателей дополняет существующие подходы, продолжая научный диспут.
Вестник Омского университета серия "Экономика"
2021. — Выпуск 1
Содержание:
Стратегические системные программы развития туризма государствами представлены на повестке дня с целью создания новых рабочих мест, гармоничного развития территорий и диверсификации региональных экономик. В настоящей статье рассматривается оценка влияния системной маркетинговой стратегии в использовании того, какими материальными и нематериальными ресурсами характеризуется территория (укрупненная совокупность полезных и естественных факторов). Рассматривается, каким образом совокупность имеющихся факторов среды использована в туристской индустрии. Изучен опыт создания туристского маркетингового каркаса таких государств и территорий, как Финляндия, Канада, Норвегия, Гренландия, Швеция, ЮАР, а также проанализирован вклад в индустрию туризма, которая развивается в рамках имеющегося каркаса территории. Дополнительно представлен обзор условий, при которых каждый из структурных компонентов маркетингового туристского каркаса появился и стал ключевым, а также рассмотрены примеры, как эти компоненты учитываются в создаваемых туристских услугах. Определено, как развивается туристская индустрия в России, какие использованы инструменты и как учитывается территориальный фактор с его особенностями в функционировании и развитии. В заключение сформулированы условия для формирования стратегического туристского маркетингового каркаса территории с целью гармоничного развития региональной экономики, сбалансированного использования ключевых особенностей в развитии новых проектов для туристской индустрии.
Ключевые слова
Рассматривается сущность и виды долларизации, выявляются причины ее формирования в зависимости от состояния макроэкономики в государствах - членах ЕАЭС. Раскрываются проблемы оценки уровня долларизации в связи с трудностями сбора и оценки достоверной информации по ряду показателей, необходимых для ее расчета. В ходе проведенного исследования рассчитывается уровень долларизации по формуле МВФ в странах - членах ЕАЭС в период активных реформ в области валютной политики в 2015-2018 гг. Выявляются особенности и набор инструментов снижения долларизации в анализируемых экономиках. Указывается на высокую зависимость уровня страновой долларизации от общего состояния экономики конкретного государства, темпов экономического роста, структуры экономики и ее экспортно-импортных потоков, внешнеторгового сальдо, уровня инфляции и предсказуемости макроэкономических процессов. Отмечается снижение уровней долларизации в странах ЕАЭС в результате проводимой каждой страной национальной валютной политики в 2015-2018 гг.
Ключевые слова
Реализация задачи разработки инструментария оценки влияния социального загрязнения трудовых отношений на благополучие работников в условиях цифровизации экономики определяет необходимость использования широкой гаммы методов. В рамках данной статьи нами представлен обзор методологической базы нарративного анализа. В эмпирической части статьи изложены результаты анализа нарративных интервью российских и итальянских работников, которые были переведены на дистанционный формат работы в условиях пандемии COVID-19. Исследование проведено в августе 2020 г. По результатам анализа выявлена неготовность и работников, и работодателей к быстрому переходу к эффективной дистанционной работе. Сравнение опыта России и Италии показало отставание в сфере законодательного регулирования дистанционной работы, которое может быть частично преодолено за счет поправок в Трудовой кодекс с 2021 г. Данные нарративов свидетельствуют о преобладании преимуществ дистанционной работы над недостатками, интереса к этой форме за счет ее гибкости. Метод нарративного анализа основывается на принципах доверия, свободы и неформализованного изложения. Авторы доказывают необходимость включения нарративного анализа в инструментарий оценки влияния социального загрязнения трудовых отношений на благополучие работников в условиях цифровизации экономики. Нарративный анализ дополняет традиционные методы исследования социально-трудовых отношений и позволяет углубить изучение вопросов, связанных с ощущением благополучия работников. Результаты исследования могут быть востребованы для осмысления вопросов преимуществ и недостатков дистанционного труда в цифровой экономике.
Ключевые слова
Рассматривается актуальный вопрос взаимосвязи процессов цифровизации современных организаций с управлением потоками персонала. Цель исследования заключается в том, чтобы представить значение логистики персонала в условиях цифровизации. Выдвинутая гипотеза исследования: основываясь на выявленных взаимосвязях, делается предположение, что для цифровой трансформации предприятий особое значение имеет наличие эффективной системы логистики персонала - подтвердилась. Дается характеристика системы логистики персонала в рамках «вытягивающей» системы управления персоналом, затрагивается вопрос смены поколений на рынке труда и особенностей применения современных инструментов управления кадровыми потоками. Делается вывод, что в настоящий момент цифровая трансформация является наиболее эффективным способом повышения эффективности деятельности отдельных предприятий. Именно поэтому отмечается целесообразность рассмотрения управления логистикой персонала как бизнес-процесса, с фокусировкой на стратегические цели цифровой трансформации и применением современных информационных технологий и актуальных IT-систем. Методы исследования: анализ, обобщение научной и практической литературы по проблеме исследования, моделирование процессов второго уровня управления логистикой персонала. Результатами исследования является оптимизированный перечень мероприятий по организации логистики персонала в условиях цифровизации. Определен положительный экономический результат от реализации вышеуказанных мероприятий, достигаемый посредством повышения производительности и качества труда работников, в том числе повышения эффективности управленческого звена; снижения потерь кадрового потенциала при увольнении ценных сотрудников по причинам отсутствия возможностей профессионального и карьерного роста.
Ключевые слова
Рассмотрены происходящие изменения в технологиях, на рынке труда и экономике в целом, которые влияют на частоту смены профессий и мест работы сотрудниками, что является предпосылкой к увеличению числа субъектов, содействующих профессиональному самоопределению; также возрастает количество активностей по профессиональному самоопределению. Кроме этого, профессиональное самоопределение приобретает непрерывный характер, что повышает актуальность на каждом из этапов профессионального развития личности. Определены причины, по которым в изменяющихся условиях требуются новые подходы к профессиональному самоопределению и разрешению возникающих противоречий, связанных с недостаточной институциализированностью данного процесса. Представлена компетентностная модель профориентатора, которая включает в себя актуальные аспекты, наиболее важные на этапе профессионального самоопределения. Ключевыми в модели являются технологии и методы профессионального самоопределения, которые должны учитывать особенности профессионального самоопределения для различных социальных групп, а также умение использовать интерактивные инструменты (сайты, вебинары, видеопрофессиограммы, тренинги, мозговые штурмы, проектно-ориентированные методы и др.). Проанализированы отдельные модули в модели компетенций, включающие в себя: тренды в изменениях содержания большинства профессий, прогнозирование спроса на отдельные профессии, выбор вариантов форм занятости, информацию об обширном перечне диагностических тестов, которые позволяют составлять объективный портрет личностного потенциала и сопоставлять с требованиями профессии и перспективами занятости. Выявлены существенные преимущества компетентностной модели, которые способствуют разрешению возникающих в процессе профессионального самоопределения противоречий. Кроме того, изучено многообразие мероприятий по профессиональному самоопределению и проведена их разбивка на группы, демонстрирующее приоритеты профессионального самоопределения на различных его этапах.
Ключевые слова
Рассмотрены возможности использования больших данных, сосредоточенных у агрегаторов, обеспечивающих предоставление услуг мобильной связи и обладающих информацией о пользователях в разных аспектах их деятельности (перемещения, расходы, интересы, социально-демографические показатели) в рамках геоаналитики. Данное направление только начинает использоваться для принятия управленческих решений, что повышает актуальность предложенных в работе наработок. Показано, что использование анализа данных сотовых компаний позволяет оценить различные стороны жизнедеятельности населения в разбивке по любой территории, например миграционные потоки внутри региона и между регионами вплоть до персоны. Использование данных сотовых компаний позволяет обеспечить оперативность, точность анализа, как результат, повысить эффективность управленческих решений стейкхолдеров. Предложен набор данных, который необходим для подобной оценки на примере оператора мобильной связи. Описаны возможности, а также сложности, с которыми может столкнуться исследователь при анализе больших данных компаний, обеспечивающих услуги мобильной связи. Разработана методика анализа данных сотовых сетей, которая включает в себя различные параметры, необходимые для заказчика исследования. Приведены примеры базовых отчетов о населении районов с использованием данных мобильных сетей, которые могут быть использованы при анализе взаимозависимостей между параметрами для принятия управленческих решений в части развития миграционной политики в регионе. Предложенные наработки могут быть использованы в деятельности органов государственной и муниципальной власти, а также для повышения эффективности исследования демографических показателей на территориях страны посредством учета данных о конкретных субъектах.
Ключевые слова
Показаны изменения в моделях ведения бизнеса при переходе к цифровой платформе, которая создает цифровую инфраструктуру рынков, устраняя посредников и открывая доступ к большому числу партнеров и пользователей. Поскольку в научных исследованиях недостаточно внимания уделено трансформации бизнеса путем платформизации производства, в рамках исследования было выявлено, что цифровые платформы создают экосистему, состоящую из обширного набора сервисов высокого качества и охватывающую многие сферы услуг для конечных потребителей. Гипотеза исследования заключается в том, что компании на основе цифровых платформ становятся цифроэлитой, превосходя своих конкурентов в бизнесе. В процессе проведения исследования использовались аналитические и эмпирические методы. Проанализирована бизнес-модель российских технологических компаний «Яндекс» и Mail.ru Group. Установлено, что рассмотренные компании активно используют цифровые технологии, а именно платформенные сервисы для удержания клиентов в собственной экосистеме. При этом компании добились успеха благодаря нестандартному подходу к формированию и развитию бизнеса. Поэтому необходимо трансформировать бизнес-процессы деятельности традиционных компаний с применением цифровых технологий. В то же время платформенные компании способствуют установлению надежной связи, поддерживают процесс совместного создания продуктов и услуг. Определены основные преимущества платформенной бизнес-модели, которые демонстрируют значительный и устойчивый рост. Таким образом, бизнес-модель на основе цифровой платформы становится успешной и приводит к увеличению финансовых показателей. Кроме того, полученные результаты могут быть использованы в дальнейших исследованиях, а также в деятельности компаний, находящихся на пути к цифровой трансформации.
Ключевые слова
Исследуются европейские практики и стандарты управления проектами в области социального предпринимательства. Авторы обращаются к концепциям устойчивого предпринимательства и организационного управления проектами, к Европейской методологии управления проектами PM² с целью разработки методологического подхода к организации управления проектами в социальном предпринимательстве, направленного на формирование устойчивых моделей реализации проектов в данной области. Представлены результаты эмпирического исследования на основе методологии кейс-стади. Объектами исследования являются консорциум итальянских социальных кооперативов Pegaso и входящие в его состав социальные предприятия ( n = 23), а также реализуемый при участии консорциума крупный международный проект, что позволило исследовать внутреннюю и внешнюю сеть проектной деятельности по реализации социальных проектов. На основе подхода обоснованной теории (Grounded Theory) авторами выявлены ключевые характеристики организации управления проектами консорциума, которые обеспечивают устойчивость деятельности как самого концерна, так и входящих в него социальных предприятий: плоская полицентрическая структура управления, «горизонтальная» стратегическая поддержка внутренней сети, реализация функции поддержки проектов внутренней сети посредством обучающего управленческого консалтинга, эффективное посредничество между многочисленными стейкхолдерами проектов социального предпринимательства, формирование и развитие внешней экосистемы социального предпринимательства посредством инициации социальных инноваций. Анализ функций выявленной горизонтальной децентрализованной полицентричной сетевой структуры позволил охарактеризовать консорциум Pegaso как проектный офис гибридного типа, сочетающий функции стратегического проектного офиса, офиса поддержки проектов и центра совершенства (компетенций) в управлении проектами.
Ключевые слова
Рассматриваются возможности для формализации качества жизни населения, выявления его эндо- и экзогенных взаимосвязей, латентных факторов, экономических детерминант метода структурного моделирования (моделирования структурными уравнениями), зарекомендовавшего себя в новейшей исследовательской практике как один из наиболее эффективных способов формирования математических моделей, вбирающий весь арсенал современных средств анализа (корреляционного, регрессионного, факторного и пр.) и нивелирующий их ограничения (например, решающий проблему мультиколлинеарности, распространенную при анализе статистических данных). Гипотеза исследования - структурное моделирование позволяет построить когнитивную карту качества жизни, его отдельных компонент, включить внешние детерминирующие влияния экономических факторов, а следовательно - создать сколь угодно полную картину противоречивой и многоаспектной социально-экономической действительности. Авторами сформирован перечень статистических показателей для оценки ключевых компонент качества жизни, предложена методика их стандартизации (на основе дифференцированного метода минимакса), двухуровневой интеграции (на основе метода анализа иерархий Саати), снижения размерности (с использованием факторного анализа в пакете прикладных программ Statistica ). Полученные данные послужили эмпирической базой для структурного моделирования качества жизни в пакете прикладных программ SPSS Amos . Апробация производилась на основании данных по Кемеровской области за 2003-2018 гг. (16 лет). Результатом исследования стал ряд качественных структурных математических моделей: выявлены латентные факторы экономического развития, социальной сферы, сформированы когнитивные карты влияния экономических факторов на четыре из пяти интегральных блока качества жизни, влияния отдельных экономических индикаторов на интегральный показатель качества жизни. Были выявлены экономические показатели, которые можно рассматривать как управляющие при регулировании качества жизни населения. Полученные результаты имеют научно-практическую ценность для органов региональной власти (в части прикладного применения для регулирования качества жизни населения) и научной общественности (в части понимания возможностей структурного моделирования при описании социально-экономических процессов).
Ключевые слова
В современных условиях трансформации профессий и рынка труда существенно возрастает актуальность современной профориентации и профессионального самоопределения. Профессиональное самоопределение рассматривается как непрерывный процесс в течение всей жизни человека, включающий следующие модули: диагностику потенциала, выбор профессии, образовательной организации для формирования и развития компетенций и выбор формы занятости. Профориентация, таким образом, выступает механизмом профессионального самоопределения, карьерного развития и занятости. Изменения в социально-трудовых отношениях и занятости под воздействием технологических изменений являются источником возникновения противоречий профессионального самоопределения. Следовательно, актуальным вопросом является анализ практики регулирования профессионального самоопределения. Целью данной статьи является анализ практики регулирования профессионального самоопределения. В качестве основных методов исследования выступили анализ документов и экспертный опрос. В результате исследования проанализированы практики регулирования профессионального самоопределения на федеральном, региональном и локальном уровнях. На каждом из уровней изучены подходы и методы профессионального самоопределения, применяемые различными субъектами профессионального самоопределения. Изучены федеральные национальные проекты, транслирующие инструменты и механизмы профессионального самоопределения на региональный и организационный уровни. Представлен обзор региональных оригинальных профориентационных проектов, учитывающих интересы и специфику конкретной территории. Проанализированы тренды регулирования профессионального самоопределения на уровне организации, подтвержденные результатами экспертного опроса. С точки зрения цели и соответствия интересам различных групп населения на рынке труда - объектов профессионального самоопределения (школьников, студентов, занятого населения, безработных, пенсионеров) проанализированы положительные и отрицательные аспекты использования различных подходов и методов.
Ключевые слова
Рассматриваются вопросы оценки эффективности активной политики занятости в регионах России. Оценка базируется на данных отчетности Службы занятости и Росстата. Имеющиеся данные позволили оценить: а) объем услуг, оказываемых в регионах в рамках активной политики занятости и его связь с уровнем экономического развития региона и уровнем региональной безработицы; б) доступность государственных услуг в области содействия занятости в российских регионах; в) взаимосвязь доступности государственных услуг в области содействия занятости в российских регионах и показателей трудоустройства. Методы исследования: дескриптивная статистика, регрессионный анализ. По результатам исследования установлено наличие положительной связи между финансированием мероприятий активной политики занятости с уровнем экономического развития региона, в результате чего в регионах со сложной экономической ситуацией уровень финансирования активной политики занятости оказывается недостаточным. Также выявлены проблемы, связанные с использованием нормативов доступности государственных услуг в области содействия занятости.