Вестник Омского университета серия "Экономика"

Human resource management (HRM) is becoming more and more important for the contemporary enterprises. Organizations that understand the importance of human capital apply very specific practices for managing people. One of these practices is the application of information system for HRM (HRIS) that enables systematic processes for collecting, storing, maintaining, and recovering data required by the organizations about their human resources, their activities and organizational characteristics. In this paper author made analysis of HRIS from the theoretical point of view, accompanied by empirical data analysis of Cranet data for Serbia, from research period 2008/2010. The main goal of this research was to emphasize the importance, advantages and some limitations of HRIS, but also the usage of HRIS for main HR practices in Serbian companies. Methodology used in the research included exploration of the Cranet questionnaire, sample of Serbian companies and statistic techniques, trough the application of the program SPSS Version 17

Ключевые слова

National competitiveness is an important concept that reflects in economic strength and place on the world markets. Among numerous competitiveness indicators educational system is certainly one that builds competitive fundamental in creating proactive, efficient and effective workforce. Business schools certainly carry significant burden of responsibility for educating future generations of managers. Business schools enjoy great popularity around the work, with significant number of students that wish to enroll. Popularity is influencing structure of candidates that enroll in to business schools, as well as having negative impact on quality of educational process, since professor have limited ability to work with larger groups. However, ability of business schools to generate enrollments, and revenues, is further fueling the trend. Second significant source of quality deterioration are criterions for faculty promotion: publishing and student evaluations. Publishing is removing focus and time from educational activities, and good evaluations are resulting from having mild grading criterions and reducing academic pressure to students. These two dangerous trends are documented in literature, and hit developed countries (i.e. USA) and developing ones (i.e. Serbia). Today’s economies function under extreme competitive pressure and in ever-increasing international exposure. Product and services transcend borders easier than ever bring completely new perspective on the issue of quality of education and competitiveness. Quality assessment of (business) schools can no longer be measured in national borders. This article is trying to offer frame of reference for improving business education, which is just partly a question of national competitiveness, and partly competitiveness of business schools themselves, and their ability to attract future generation of students.

Ключевые слова

The worldwide omnipresence and significant impact of digital products on a substantial number of complex variables of business community and everyday life by no means render the software development projects less risky endeavour. Starting from the significance of the behavioural dimension of software products for corporate purposes, based substantially on the research conducted by Cooper and Reimann, this article adopts a theoretical aspect in considering the relation between the implementation model, represented model and mental models of business software, as well as in overcoming the gap between research and design.

Ключевые слова

На основе теоретического анализа тенденций развития форм организации деятельности фирм и свидетельств проявления этих тенденций на практике предложены общие стратегические направления развития проектно-ориентированных общеобразовательных программ вуза. Показано, что с учетом тенденций развития практик организационной культуры содержание проектно-ориентированных программ, реализуемых университетом, должно акцентироваться на формировании компетенций методологического уровня. Приведены некоторые результаты исследования по выявлению интереса студентов к участию в разработке и реализации проектов. На основе проведенного исследования омских предприятий выявлены значимые для современной практики области проектной деятельности, а также востребованные предприятиями формы подготовки и развития персонала в области проектного управления. Приведены результаты исследования предприятий по выявлению их потребностей в проектно-ориентированных компетенциях. Отмечено, что причинами, побуждающими обратиться к проектному управлению, чаще всего называются осознание необходимости в новых наиболее эффективных формах деятельности, естественное развитие предприятия и переход его на высокую стадию, на которой формируется потребность в проектном управлении. Выявлены тенденции в расширении используемых предприятиями функциональных областей управления проектами. Предложен подход к формированию стратегических целей общих образовательных программ (ООП) вуза. Приведен пример его практической реализации для формирования на основе проведенного SWOT-анализа стратегических целей ООП магистерской программы «Маркетинг», реализуемой на кафедре инновационного и проектного управления ОмГУ им. Ф.М. Достоевского в рамках направления «Менеджмент». Предлагаемый подход к разработке стратегий развития проектно-ориентированных программ университета предполагает анализ ведущих практик проектной деятельности в регионе, в России и выявляемых в результате теоретического обобщения тенденций трансформации ведущих форм организации деятельности предприятий. Инструментами операционализации такого соотнесения могут служить маркетинговые опросные и экспертные методы оценки. Оценка должна носить динамический характер, направленный на опережающую корректировку содержания программы.

Ключевые слова

Описаны современные тенденции в теории и практике банковского маркетинга. Автор дает характеристику рынка банковских услуг, указывает на его специфические особенности. В работе дана краткая историческая справка о появлении и развитии маркетинга в банковской деятельности. Автором затрагивается вопрос роли банка на рынке моделей B2C, B2B, B2G. Также в статье отмечается, что на рынке банковских услуг наблюдается переход от классических маркетинговых концепций Ф. Котлера (концепции совершенствования производства, совершенствования товара, интенсификации коммерческих усилий, традиционного маркетинга) к современным - социально-этическому и маркетингу отношений, - построенным на клиентоориентированном подходе. На протяжении всей статьи автор указывает на необходимость оценки потребностей потенциальных и существующих клиентов, анализа причин изменения их поведения, формирования их лояльности за счет многочисленного арсенала маркетинговых средств и методов. Большее внимание автора сосредоточено на тенденциях маркетинговой деятельности российских и зарубежных банков. В статье сделана попытка свести примеры маркетинговых идей банков и их положительные результаты в ходе реализации к трем основным группам инструментов: маркетинговые проекты, инновации информационных технологий, мобильный и Интернет-банкинг. Автор обращает внимание на то, что инновационность в разных ее проявлениях (от технических новинок до новых видов банковских услуг) способствует росту спроса и формированию конкурентных преимуществ; внедрение инноваций основано на необходимости адаптироваться к изменениям во внешней среде. Приводится обзор результатов исследований Ассоциации российских банков относительно отечественных и зарубежных тенденций маркетинговой деятельности на рынке банковских услуг.

Ключевые слова

В целях развития системно-интеграционных представлений о функционировании и развитии организации автор вводит понятие жизненного цикла ключевой компетенции. Под жизненным циклом ключевой компетенции организации предлагается понимать совокупность и последовательность отдельных стадий (фаз) становления и развития ключевой компетенции, характеризующихся уникальной конфигурацией переменных (характеристик), связанных с организационной проблематикой, организационным контекстом и особенностями приоритетных стратегических управленческих задач. В статье предложена модель жизненного цикла ключевой компетенции организации. В качестве фактора, определяющего движение ключевой компетенции от одной фазы своего развития к другой, рассматривается наличие основного для данной стадии жизненного цикла противоречия, а в качестве механизма перехода от стадии к стадии - разрешение данного противоречия в рамках кризиса. Автором определены характеристики этапов жизненного цикла ключевой компетенции организации; выявлены противоречия, определяющие движение ключевой компетенции от одного этапа своего развития к другому. Представленная в статье модель жизненного цикла ключевой компетенции позиционирует основные категории стратегического менеджмента: ключевые компетенции и динамические способности. В соответствии с авторской моделью ключевые компетенции выступают в качестве основы устойчивого конкурентного преимущества предприятия, эффективного функционирования организации, а динамические способности - в качестве источника своевременного разрушения уже сформированного и эксплуатируемого устойчивого конкурентного преимущества, источника «креативного разрушения» и дальнейшего развития. Авторская модель жизненного цикла ключевой компетенции может служить инструментом диагностики процесса организационного развития, способствует обеспечению долгожительства организаций. Возможность идентификации каждой конкретной стадии развития ключевой компетенции создает предпосылки формирования проактивных и адекватных динамике внешней среды моделей стратегического поведения, совершенствования управления организационными изменениями.

Ключевые слова

Рассматриваются некоторые вопросы социального загрязнения, производимого компаниями в отношении их наемных работников и сообществ территории присутствия. Использование компаниями управленческих практик, нацеленных в большей мере на достижение высоких финансовых результатов, зачастую сопряжено с негативным воздействием на работающих, проявляющееся в различных формах как на внешнем рынке труда, так и во внутрикорпоративной среде. Нестабильность состояния современного рынка труда связана с нарастающей тенденцией прекаризации занятости вследствие стремления компаний к сокращению своих затрат на рабочую силу через использование гибких форм трудовых отношений с наемными работниками. В результате сформировался новый слой экономически активного населения - прекариат, лишенный стабильности и уверенности в будущем в социально-трудовой сфере. Социальное загрязнение внутриорганизационной среды рассматривается авторами статьи в контексте концепции токсического рабочего места, где наемный работник оказывается под негативным влиянием деструктивных составляющих социально-трудовых отношений в компании, наносящих вред физическому здоровью и социально-психологическому благополучию персонала. Среди дисфункциональных факторов внутриорганизационной среды авторами уделяется особое внимание токсическому руководству и токсическим кадровым технологиям, наличие которых обусловливает амбивалентный характер управленческой стратегии, нацеленной, с одной стороны, на достижение устойчивого развития компании, а с другой - имеющей разрушительные последствия для качества ее человеческого капитала. Проблемы и факторы токсичности внешней и внутренней среды современных компаний рассматриваются авторами на основе принципа триангуляции, используемого в качестве исследовательской стратегии как для повышения обоснованности оценки и результатов исследования, так и для углубления и расширения понимания информации и подразумевающего процесс проверки, включающий в себя несколько точек зрения и методов. Таким образом, в статье обобщаются сведения как российских, так и зарубежных источников, а также результаты авторского исследования.

Ключевые слова

Рассматриваются вопросы развития корпоративной социальной ответственности (КСО) в Российской Федерации, в частности, факторы, влияющие на ее развитие, уровни и бюджетирование. Для развития КСО организация должна определиться, во-первых, с направлением этого вектора. На степень развитости КСО будут оказывать влияние факторы как внешней (международные стандарты в этой области, развитость КСО других компаний, давление со стороны региональных властей и региональной общественности), так и внутренней среды (наличие финансовых и управленческих ресурсов для реализации КСО). Во-вторых, значительное влияние на развитие КСО оказывает тот уровень КСО, на котором находится компания. Данный уровень является определенным индикатором развитости КСО и упорядочивает компании от наименьшей степени развитости до максимально возможной в современной трактовке КСО. Также в статье предложен авторский алгоритм формирования бюджета КСО, который во многом стандартизирует деятельность организации в этой области.

Ключевые слова

Концепция социального загрязнения от экономической деятельности хозяйствующих субъектов подразумевает в числе прочего наличие негативного воздействия на физическое здоровье и социально-психологическое благополучие работников со стороны предприятия. Одним из способов снижения отрицательного влияния факторов внутриорганизационной среды на персонал являются программы укрепления здоровья и повышения благополучия сотрудников, усиление действенности которых требует методического инструментария мониторинга и оценки показателей эффективности их реализации. Проведенное автором статьи исследование на предприятиях монопрофильной территории позволяет утверждать, что степень токсичности внутриорганизационной среды прямо пропорциональна уровню эффективности применяемых на предприятии управленческих методов. Поэтому предлагаемая автором методика оценки эффективности управления здоровьем и социально-психологическим благополучием работников градообразующего предприятия в качестве объектов оценки рассматривает методы управления персоналом, социальную политику и персонал предприятия, а также уровень социального загрязнения внутриорганизационной среды. При оценке степени токсичности методов управления персоналом предприятия используется подход, основанный на анализе эффективности применения соответствующего управленческого инструментария посредством расчета совокупности определенных показателей, сгруппированных по группам методов управления. Расчет индикаторов оценки эффективности социальной политики предприятия осуществляется на основе экономических показателей хозяйствующего субъекта, сгруппированных и рассчитанных по заданным параметрам оценки, включающим вопросы развития персонала, поддержания здоровья и безопасности труда, социально-ответственной реструктуризации, развития местного сообщества и добросовестной деловой практики. Комплексная оценка эффективности персонала осуществляется по качественному, количественному и интегральному критериям. Оценка уровня социального загрязнения внутриорганизационной среды предполагает проведение социологического опроса работников предприятия. В целях апробации методики автором использованы показатели финансово-экономической отчетности градообразующего предприятия, а также результаты социологического опроса наемных работников. Обобщение данных, полученных в ходе реализации методики оценки, позволяет выявить зоны наибольшего сосредоточения токсинов во внутриорганизационной среде исследуемого градообразующего предприятия. Результаты оценки предназначены для разработки эффективных управленческих решений в вопросах укрепления здоровья и повышения благополучия работников.

Ключевые слова

Представлен обзор мировых практик управления системой длительного ухода за пожилыми гражданами. Авторы устанавливают логическую связь между функциями, задачами и целями системы, что позволило им сравнить казахстанскую модель управления с наиболее эффективными практиками развитых стран мира (ОЭСР). По каждой функции управления выявлены возможные варианты применяемых методических подходов к решению задач системы и сделан сравнительный анализ отечественной и зарубежных систем. В результате сравнения институционального устройства систем длительного ухода выявлены факторы, которые препятствуют решению задач и достижению целей системы, снижают ее экономическую и социальную эффективность. Такими факторами в функции формирования ресурсов являются отсутствие страховых механизмов и соплатежей, что нарушает принцип солидарной ответственности государства, гражданина и семьи за достойные условия длительного ухода пожилых и престарелых граждан. В функции планирования центральной проблемой является применение демографического критерия входа в систему, что не способствует справедливому и эффективному распределению её ресурсов, так как отсутствует адекватная оценка потребностей клиента в часах ухода. Стандарты качества услуги в Казахстане ориентированы на питание клиентов, штат и поддержание действующей инфраструктуры, но не на само содержание услуги и требуемое для её оказания реабилитационное оборудование. Авторами статьи предлагаются меры, направленные на трансформацию системы с позиций её эффективности и справедливости

Ключевые слова

Статья посвящена концептуальным вопросам интеграции международных стандартов менеджмента в экономику предприятий суверенной территории через разнонаправленные варианты воздействия. В основу теоретических вопросов интеграции положена теория проникновения международных стандартов менеджмента. Для интеграции стандартов необходим план. План основан на действующих принципах международных стандартов менеджмента. При этом в учет берется следующая основная система стандартов менеджмента: стандарт качества, инновационный стандарт, экологический стандарт, информационный стандарт. Теория проникновения стандартов менеджмента подкреплена теорией организации, ее объективными законами развития. Область исследования - страны Европейского Союза. Основным экономическим показателем, который используется в оценке интеграционных процессов, является ВВП. Основная идея состоит в том, что скорость интеграции международных стандартов менеджмента дает возможность повысить в дальнейшем уровень конкурентоспособности суверенной территории на интегрируемом пространстве и, соответственно, приблизить стандарты уровня жизни индивидов интегрированной территории к международным стандартам. Теория проникновения стандартов менеджмента взаимоувязывает перестройку системы с позиции вертикальной интеграции (человекиндивид, организация - экономический субъект - предприятие, отрасль, суверенная территория). Воздействие интеграции международных стандартов менеджмента рассматривается с позиций человека-индивида, его восприятия среды обитания и меняющихся правил существования в экономической системе, а также с позиций самих суверенных территорий, принимающих эти международные правила и воздействующие в дальнейшем на отрасли и предприятия, индивидов по определенным направленным векторам. Направленность векторов определена географическим расположением и отраслевой принадлежностью к вертикальной интеграции. В этой модели тип взаимодействия предприятие-отрасль имеет медианное значение и обосновывает направленность первичной интеграции стандартов управления. Первичным ресурсом, участвующим в интеграции и влияющим на нее, является человеческий ресурс. План интеграционного проникновения МСМ (международных стандартов менеджмента) выстраивается на основании отношения индивида к ключевым вопросам интеграции стандартов менеджмента.

Ключевые слова

Рассмотрены интеграционные составляющие Единого экономического пространства России, Беларуси, Казахстана (ЕЭП) и их влияние на факторы маркетинговой среды предприятия. В статье ЕЭП рассматривается с маркетинговой точки зрения, как комплекс факторов маркетинговой среды предприятия, проявление которых происходит в нескольких аспектах: на уровне макро-и микрофакторов фирмы, на уровне локальных рынков, на уровне отдельных хозяйствующих субъектов. В статье сделан акцент на общих аспектах влияния фактора ЕЭП для рынков, имеющих в основном конкурентную структуру (рынков монополистической конкуренции), одной из характерных черт которой является дифференцированность продукции и относительная многочисленность субъектов рынка. Автор акцентирует внимание на том, как ЕЭП и его дальнейшее развитие отражается на маркетинге фирм, в этой связи в статье подробно рассмотрены изменения на макро-и микроуровне под влиянием факторов ЕЭП. Произведён расчёт показателей динамики взаимной торговли стран - участниц ТС в 2011-2012 гг. Рассмотрены принятые странами-участниками ЕЭП меры и соглашения в торгово-экономической сфере, значительно изменившие условия ведения торговой деятельности в пределах ЕЭП. Выявлены и проанализированы факторы ЕЭП, непосредственно влияющие на маркетинговую деятельность фирм. Предложена структура влияния факторов ЕЭП на факторы маркетинговой среды, и модель факторов, влияющих на маркетинговую деятельность фирм в условиях ЕЭП, которая раскрывает интеграционные составляющие ЕЭП, подробно иллюстрирует процесс их влияния на области маркетинговой среды, рынок, хозяйствующие субъекты и отражает всю совокупность факторов, влияющих на маркетинговую деятельность фирм в условиях ЕЭП.

Ключевые слова

The article draws on a cross-country and cross-policy study of the provision of public services with a focus on the U.K., France, Italy and Germany and the service sectors of energy and water provision. In pursuing a developmental (historical) approach the article, at first, identifies the institutional changes that since the 1980s have occurred, under the impact of neo-liberal policies and «marketization» concepts, from «public/municipal sector to private sector» service provision. It then raises the question whether, where and why a «comeback» of pub-lic/municipal sector provision («remunicipalizaton») has taken place. In conclusion it is argued in the article that international experience suggests that «privatization» and «(re-)municipalisation» should not be regarded as mutually excluding and contradicting each other, but, instead, as mutually complementing each other, as the private sector’s «economic rationality» emphasizes economic efficiency while the public/ municipal sector’s «political rationality» gives priority to social, ecological etc. («general interest») concerns and to political accountability.

Ключевые слова

Представлен анализ методического инструментария оценки конкурентоспособности регионов. Предметом анализа стали разработки российский ученых, в том числе сибирской и уральской школ регионалистики, а также исследования, проведенные в этой области М. Портером. Были выявлены общие тенденции и основные различия в трактовке основных составляющих конкурентоспособности регионов и факторов, коренным образом влияющих на нее. На основании изучения теоретических взглядов ведущих ученых на понятие «конкурентоспособность региона», существующих методов оценки уровня экономического развития стран и регионов авторами сделан вывод, что все существующие методики используют комплексный подход в оценке конкурентоспособности, каждая из них имеет как свои достоинства, так и недостатки. Большинство современных методик в расчете своих показателей опираются на сравнительные рейтинговые оценки стран и регионов зарубежных авторов, в основном они охватывают только социально-экономическое развитие региона и не учитывают интересы отраслевых производителей. Следовательно, методический инструментарий конкурентоспособности находится на стадии разработки.

Ключевые слова

Реализация социального заказа на развитие обрабатывающих отраслей в регионах России невозможна без адекватного информационно-аналитического обеспечения. Вместе с тем деградация отраслевой структуры региональных производственных комплексов в постсоветский период повлекла разрушение не только научных школ регионально-отраслевого анализа, но также системы статистического сопровождения. Данный тезис развивается в исследовании на примере Дальнего Востока. Дальневосточное машиностроение, пережившее «пореформенный» и «восстановительный» периоды, носит очаговый точечный характер; изыскание же объективных возможностей их превращения в «точки роста» не подкрепляется адекватной информационной поддержкой. Существующие ограничения по статистике препятствуют как получению новых содержательных результатов, так и реализации научного задела, накопленного дальневосточными исследователями машиностроительных производств в советский и пореформенный периоды. Дальневосточное машиностроение обладает малым экономическим весом, статистическое освещение отрасли отличается высокой агрегированностью и малой упорядоченностью; оценить важнейшие для машиностроения факторы интенсификации практически невозможно. Экономическая статистика не охватывает крупных отраслей оборонного значения; в то же время доступные индикаторы не всегда могут быть интерпретированы с использованием стандартных финансово-экономических критериев. Исследование затрагивает как библиографические, так и методические аспекты экономического анализа дальневосточного машиностроения. В статье сопоставляются важнейшие задачи, исходные гипотезы и допущения, а также институциональные проблемы количественного анализа дальневосточного машиностроения в исторической ретроспективе и на современном этапе. Обосновывается, что недооценка институционального фактора в советский период предопределила его особую актуальность в исследованиях регионального машиностроения на современном этапе. Анализируются важнейшие проблемы экономико-статистического анализа регионального машиностроения на современном этапе, в том числе раскрываются трудности, обусловленные экономической, технологической и оборонной спецификой отрасли. Предлагаются перспективные направления экономического анализа машиностроения Дальнего Востока с учётом статистических ограничений и долгосрочных задач социально-экономического развития.

Ключевые слова

В настоящее время в России в сфере обращения с твердыми бытовыми отходами наиболее распространены такие методы, как складирование на полигонах, компостирование и сжигание. Основная масса бытовых отходов вывозится из поселений на свалки и полигоны, занимающие в стране свыше 40 тыс. га земли; кроме того, около 50 тыс. га составляет площадь заполненных свалок. Анализ существующего положения с отходами в стране показывает, что повсеместно отмечается сложная ситуация в системе их устранения, главным образом из-за непропорционального ежегодного их роста, приводящего к острой нехватке мест, отводимых под свалки, которые являются экологически опасными объектами. Существующая в городах России система сбора твердых бытовых отходов является унитарной и не предусматривает разделение потоков отходов на различные фракции, выделение опасных отходов из общего объема, сбор вторичного сырья. Причиной тому является отсутствие механизма мотивации участников процесса сбора отходов. Имеющийся отечественный и зарубежный опыт свидетельствует о возможности внедрения системы селективного сбора, которая должна основываться на действенных мотивах, как для населения, так и для других участников системы обращения с отходами. Селективный сбор подразумевает экономическое стимулирование населения и организацию системы сбора отходов в раздельные контейнеры. Для внедрения системы селективного сбора в современных условиях в городах России необходимо формирование соответствующего экономико-организационного механизма, включающего комплекс взаимосвязанных мероприятий, необходимых для внедрения селективного сбора твердых бытовых отходов. Поэтому перед органами власти и управления всех уровней стоит серьезная задача по созданию эффективной системы сбора и утилизации отходов, активно используя опыт, накопленный мировым сообществом, уделяя особое внимание селективному сбору твердых бытовых отходов.

Ключевые слова

Характеризуется сложившаяся ситуация в социально-экономической сфере региона. На основании анализа возрастного состава населения, средней продолжительности жизни, уровня социального обслуживания устанавливается, что в последние годы увеличивается численность населения пенсионного возраста. При этом остается актуальной проблема повышения уровня социального обслуживания государственными учреждениями и необходимости расширения данных услуг частным сектором. В целом можно сделать вывод, что рынок социальных услуг в Ханты-Мансийском автономном округе не развит. Негосударственные учреждения социального обслуживания высокого уровня на сегодня отсутствуют. Особое внимание уделено проблемам в области экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа. Это связано с уменьшением объемов добычи нефти и газа, которые оказывают значительное влияние на развитие округа, так как данный регион имеет моносырьевую направленность в развитии. Сельское хозяйство на сегодняшний день нуждается в серьезном преобразовании, модернизации как в технологическом плане, так и в организации управления производством с учетом опыта развитых стран и других регионов России. При исследовании финансовой деятельности округа можно сделать вывод о том, что ситуация в округе меняется не в лучшую сторону. Запланированный дефицит бюджета на 2014 и плановый 2015 и 2016 гг. требует изменить долговую политику региона, которая ранее была направлена на уменьшение государственного долга. В результате проведенного анализа автором были установлены основные проблемы, которые необходимо решить на территории округа, а также предложены дальнейшие пути решения проблем для перспективы развития Ханты-Мансийского автономного округа.

Ключевые слова

В условиях России, географические масштабы которой неизбежно вызывают дифференцированное пространственное осуществление экономической стратегии и тактики, региональная (муниципальная) составляющая социально-экономических процессов приобретает важное значение, поскольку именно на этом уровне формируется значительная часть потенциала региональных ресурсов, включенная в бюджетную систему и вызывающая мультипликативные эффекты в структурах, хозяйствующих на территории. Однако, сложный экономический контекст, в котором осуществляется социально-экономическая деятельность, не всегда позволяет с достаточной точностью и достоверностью оценить происходящие в муниципалитетах процессы. Вопрос оценки потенциалов муниципальных образований в субъекте Российской Федерации важен как условие социальноэкономического развития хозяйственного комплекса данного субъекта. Какие муниципалитеты могут выступить локомотивами экономического роста региона? Какие из муниципалитетов требуют селективной поддержки? Какие условия развития потенциала органов местного самоуправления в регионе надо учитывать, прогнозируя развитие хозяйства субъекта? В работе предложен методический подход к оценке экономических потенциалов муниципальных образований субъекта. Подход базируется на максиминном критерии и реализован на примере муниципальных образований Хабаровского края. Оценены взаимосвязи экономической динамики и результативности исполнения полномочий муниципальными образованиями. В качестве информационной базы расчетов рассмотрены доклады глав муниципальных районов. На примере Хабаровского края выполнен анализ экономической динамики территориального развития и результативности исполнения полномочий органами местного самоуправления. Показано, что муниципалитеты Хабаровского края на протяжении 2000-2012 гг. демонстрировали положительную динамику роста показателя экономического потенциала, что говорит о снижении дифференциации муниципальных образований края по величине их экономических потенциалов. При этом сохраняются два лидера - города Хабаровск и Комсомольск-на-Амуре, и лидерство Хабаровска значительно усиливается за рассматриваемый период времени. Анализ позволил выявить в крае четыре «точки локального регионального роста» (Хабаровск, Комсомольск, Ванинский и Верхнебуреинский районы).

Ключевые слова

С различных позиций исследуются теоретические подходы к определению здоровья отдельного индивида и общества в целом. Раскрыты медицинские, социальные, экономические, морально-этические и иные аспекты здоровья. Обосновано, что в демографии, социальной гигиене и организации здравоохранения различают здоровье населения и здоровье индивида. Представлена статистика по северным регионам об уровне заболеваемости и самооценке населением своего здоровья. Выявлены факторы, раскрывающие причины плохого здоровья северян: геофизические и природно-климатические, социально-психологические, экологические, раскрыта природа их взаимодействия. Выделена особая группа вредных и опасных производственных факторов, влияющих на здоровье работников: интенсивный производственный шум, общая и локальная вибрация, недостаточное освещение рабочих мест в полярную ночь, загрязнение воздуха рабочей зоны газами, пылью, химреагентами. Доказано, что при вахтовой организации труда множественные воздействия на человеческий организм имеют не постоянный, а дробный характер. При этом сверхинтенсивный труд на Крайнем Севере компенсируется длительными междувахтовыми периодами отдыха по месту постоянного жительства. Регулярные маятниковые перемещения работников с преодолением нескольких часовых поясов, сменность климатических и социально-производственных условий в течение цикла «вахта - отдых» не позволяют установиться сколько-нибудь стабильным взаимоотношением человека с внешней средой, поэтому работа в таком режиме сопровождается хроническим напряжением регуляторно-адаптационных систем организма. Предложено создание систем медико-экологического мониторинга в районах Крайнего Севера, что позволит обеспечить возможность своевременного вмешательства в социально-экологические процессы с целью создания оптимальных условий для жизнедеятельности человека. Обоснован вывод, что здоровье является важной характеристикой трудового потенциала.

Ключевые слова

Рассматриваются пути развития государственно-частного партнерства (ГЧП) на региональном уровне. На сегодняшний день практически 80 % субъектов Российской Федерации реализовывают на своих территориях проекты ГЧП. Регионы Центрального федерального округа по количеству реализуемых проектов ГЧП занимают второе место в России (порядка 20 % от всех проектов ГЧП страны). Несмотря на этот факт, существует большое количество проблем в развитии ГЧП: низкий уровень подготовки и отбора проектов; неразвитая структура институтов, координирующих проекты ГЧП на всех уровнях; слабая активность частных инвесторов в реализации общественно значимых проектов с долгим сроком окупаемости; недостаточная квалификация государственных и муниципальных служащих, участвующих в организации проектов ГЧП; высокий уровень коррупции при решении вопросов землепользования, получения разрешительной документации, подведения инженерных сетей; слабая нормативно-правовая база, регламентирующая вопросы ГЧП как на федеральном, так и на региональном уровнях. Автор определяет место, функции и взаимодействие регионального центра развития ГЧП с другими участниками проектов. Предложены этапы разработки и реализации политики развития ГЧП в регионе. Проведенный автором анализ показал, что наиболее привлекательными для вложений со стороны частного бизнеса являются такие сферы, как ЖКХ, АПК и развитие инженерной (в основном транспортной) инфраструктуры территории. Самыми непривлекательными остаются такие социальные сферы, как образование, физическая культура и спорт.

Ключевые слова

В современном обществе процветание государства зависит от многих факторов, и одним из основополагающих является уровень взаимодействия властных структур с гражданским обществом. Деятельность государственных органов по развитию осуществляется при помощи СМИ и управления информационными потоками. Для реализации эффективного взаимодействия часто требуется подталкивать государство или гражданское общество к развитию при помощи манипулятивных технологий, для применения которых необходимо первоначально определить модель взаимодействия и то, как происходит продвижение интересов власти и гражданского общества. Существуют разные модели взаимодействия государства и гражданского общества, в данной статье рассматриваются три из них - идеальная, этатистская и деэтатистская (в разных источниках обозначается ещё как антиэтатистская модель). В идеальной модели, которую, по нашему мнению, ни одно государство не смогло воплотить в жизнь, государство и общество равны, при этом гражданское общество может высказывать свое мнение и определять цели развития, как и государство. Но данная модель может быть неустойчива и со временем перейти в деэтатистскую или этатистскую. Деэтатистская модель предполагает сильное гражданское общество и умеренно слабое государство, т. е. основную политику задаёт гражданское общество, которое включает в себя общественные организации, которые продвигают интересы населения. Государство при этом выполняет лишь административную функцию, обеспечивая целостность государства, безопасность населения и т. д. При этатистской модели в государстве преобладает власть государственных органов - они определяют стратегию развития и законодательно влияют на жизнь населения и страны. Во всех моделях теоретически допустимо использование манипулятивных технологий, но в каждой они имеют своё место, которое определяется именно структурой взаимодействия государства и гражданского общества.

Ключевые слова

Рассматриваются проблемы структурной модернизации региональной экономической системы с использованием методологических положений теории долгосрочного технико-экономического развития. Реализация стратегии опережающего развития представляется сквозь призму структурных изменений в рамках смены технологических укладов. Анализируются теоретические и практические основы оценки технологической укладности региональной экономической системы в условиях замещения технологических укладов. В работе описываются факторы, обостряющие внутренние экономические противоречия и нагнетающие воздействие негативных тенденций на процесс модернизации и развития экономики на новой технологической основе. Обосновывается необходимость ориентации экономического развития на формирование модели экономики, базирующейся на инвестиционной и инновационной активности. Автором представлен краткий экскурс в исследование проблем воздействия процесса замещения крупных комплексов технологически сопряженных производств на экономику. Приводится градация видов экономической деятельности по технологическим укладам. Делается вывод о том, что стратегия социально-экономического развития должна ориентироваться на своевременную смену технологических укладов. Анализ структуры региональной экономики проводится с позиций системного подхода и базируется на официальных статистических данных региональных властей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры: по объемам валового регионального продукта, объемам произведенной (отгруженной) продукции, привлеченных инвестиций, инвестиций в основной капитал, затрат на технологические инновации, затрат на исследования и разработки. Сохранение существующих тенденций трансформации экономической структуры региона и невысокая результативность инновационной деятельности препятствуют реализации стратегических документов социально-экономического развития. Высказано мнение о возможностях превращения мифа о реализации структурных преобразований региональной экономической системы в реальность.

Ключевые слова

ИТ-аутсорсинг используется фирмами как инструмент управления компанией (в частности, ИТ-активами) практически сразу с появлением электронных вычислений и компьютерной техники. В связи с этим аутсорсинг информационных технологий остается на протяжении последних десятилетий одним из главных вопросов для ИТ-менеджмента. Тем не менее, в современной экономической науке, несмотря на то, что данный феномен с каждым годом подвергается все большему теоретическому и практическому исследованию, до сих пор не сформулирована единая точка зрения по данной проблеме. Теория трансакционных издержек широко используется в исследованиях, которые посвящены ИТ-аутсорсингу и анализу решений, связанных с вопросами «покупать или производить». Данная работа объединяет выводы теории трансакционных издержек и положения теорий комплементарных активов и ключевых компетенций. Статья начинается с рассмотрения основополагающих предпосылок и детерминант теории трансакционных издержек, делаются теоретические предположения о том, где проводить трансакцию (иерархия - рынок). Затем приводятся эмпирические данные, которые позволяют судить о несовершенстве теории трансакционных издержек. Исходя из этого, автором делается предположение о влиянии степени комплементарности ИТ-сервисов ключевым компетенциям организации на решения об ИТаутсорсинге. На основе данного предположения и предпосылок теории трансакционных издержек разработана концептуальная модель ИТ-аутсорсинга. В модель, помимо традиционных параметров (таких как специфичность, неопределенность и наличие деловых и технических навыков), включена степень комплементарности ИТ-сервиса основному виду деятельности (ключевой компетенции). Такое дополнение может сделать модель более приближенной к реальным процессам, протекающим в фирмах, и позволить точнее предсказывать поведение экономических агентов в условиях применения модели ИТ-аутсорсинга.

Ключевые слова

Динамичность рыночной среды как во всем мире, так и в России оказывает значительное влияние на условия ведения бизнеса. Для обеспечения конкурентоспособности отечественным предприятиям необходим профессиональный подход к организации деятельности в изменяющихся условиях, характеризующихся повышением требований потребителей и усилением конкуренции. Общепризнанно, что даже наиболее успешные предприятия на отдельных этапах своего развития могут столкнуться с рядом проблем, решение которых потребует от управляющего персонала применения специальных знаний и новых, неосвоенных ранее подходов. Эффективность управления предприятием, обеспечение ему долговременного конкурентного преимущества во многом зависят от способности и умения руководства грамотно взаимодействовать с инфраструктурным комплексом, оперативно получать информацию и с меньшей степенью риска решать возникающие проблемы. В статье рассмотрены особенности функционирования инфраструктуры поддержки малого бизнеса. Инфраструктура рынка имеет важное значение для формирования и развития предпринимательской деятельности. Важно, чтобы все компоненты инфраструктуры рынка создавали благоприятные общие условия для эффективной предпринимательской деятельности в регионе и предпринимательских структурах. В этой ситуации необходимы меры по созданию интегрированной системы сбора, накопления, анализа и интерпретации информации о ходе и тенденциях развития процессов в социальной и экономической сферах. Этим требованиям отвечает разрабатываемая в последние годы система сбора и обработки информации о хозяйствующем субъекте - мониторинг. В работе использованы данные конъюнктурных опросов руководителей малых предприятий Омской области, проанализированы работы отечественных и зарубежных авторов, а также применены методы отраслевого, институционального и функционального анализа. Исследован состав и уровень развития инфраструктуры, осуществляющей поддержку деятельности малого предпринимательства в Омской области, представлена структура отраслевого распределения субъектов малого бизнеса, выявлены факторы, сдерживающие рост бизнеса. На сегодняшний день большинство индустриально развитых стран связывает долгосрочный социально-экономический рост и конкурентоспособное положение на мировой арене с переходом на инновационный путь развития. При этом очень важно добиться улучшения инновационной и инвестиционной привлекательности региона, кадровой инфраструктуры, а также повышения занятости населения и налоговых поступлений в бюджет.

Ключевые слова

В условиях перехода к мегарегулированию финансовых рынков в России необходимо развитие типологии предпринимательской деятельности на рынке ценных бумаг. Автором предложены пять классификаций, позволяющих определить дифференцированный подход к регулированию предпринимательских структур на рынке ценных бумаг. 1. С точки зрения механизмов перераспределения денежных ресурсов предпринимательскую деятельность на рынке ценных бумаг следует разделить на финансовое посредничество (косвенное финансирование) и деятельность, способствующую прямому финансированию экономических субъектов с дефицитом денежных средств (эмитентов). 2. Предпринимательскую деятельность на рынке ценных бумаг, способствующую прямому финансированию экономических субъектов с дефицитом денежных средств (эмитентов), предлагается классифицировать по функциональному признаку с выделением консультационной деятельности; деятельности по учету прав на ценные бумаги и деятельности, обеспечивающей реализацию прав, вытекающих из ценных бумаг; торгово-посреднической деятельности; деятельности по управлению портфелями ценных бумаг; деятельности по организации торговли ценными бумагами и финансовыми инструментами; деятельности, способствующей ускорению расчетов по сделкам с ценными бумагами; деятельности, связанной с раскрытием информации на рынке ценных бумаг. 3. По степени регулируемости предпринимательская деятельность подразделяется на регулируемую и нерегулируемую деятельность. К регулируемой предпринимательской деятельности относятся все виды профессиональной деятельности в соответствии с Законом РФ «О рынке ценных бумаг», виды деятельности, обслуживающие финансовых посредников - инвестиционные фонды в соответствии с Законом РФ «Об инвестиционных фондах». К нерегулируемой деятельности отнесены инвестиционное консультирование, деятельность инвестиционных компаний, деятельность инвестиционных компаний в форме «финансовых пирамид» («схемы Понци»). 4. С точки зрения управления системным риском предложено разделить предпринимательские структуры на рынке ценных бумаг на особо крупные, взаимозависимые и взаимосвязанные (конгломераты) и др. 5. Классификация предпринимательских структур с точки зрения функций рынка ценных бумаг, а именно деление их на предпринимательские структуры, обслуживающие первичный рынок ценных бумаг (способствующие размещению ценных бумаг) и предпринимательские структуры, обслуживающие вторичный рынок ценных бумаг (способствующие обращению ценных бумаг), позволит мегарегулятору разработать комплекс мер поощрительного характера для первой группы и сконцентрировать свои усилия на контроле за второй группой предпринимательских структур. Предлагаемые классификации охватывают все виды деятельности предпринимательских структур на рынке ценных бумаг, исключают структурно-элементный вакуум и позволяют ранжировать требования в целях регулирования предпринимательской деятельности в высокорискованной сфере экономики.

Ключевые слова

Обосновывается клиентоориентированность передовых компаний при переходе от экономики «выталкивания» к экономике «притяжения». Раскрываются черты, преимущества и слабости новой экономики. Показаны особенности глобальных процессных сетей. Вскрыты управленческие проблемы организационного силоса. Процессы глобализации, усиливающиеся в условиях нестабильной окружающей среды в период формирования информационного общества, оказывают влияние на все факторы, преобразующие механизм хозяйственно-политических процессов. Знания становятся основным источником конкурентного преимущества на рынке. В современной мировой науке управления формируется новое направление развития экономики - теория «хаоса». В условиях высокой нестабильности окружающей среды происходит необходимость рассматривать организацию не как простую сумму действий и процессов, а как динамично изменяющуюся систему. Важной характеристикой постиндустриализма становится новая экономика предприятия - экономика потребительского «притяжения» в дополнение к индустриальной экономике продуктового «выталкивания». Компания становится клиентоориентированной и клиентоцентричной. Потребитель выходит в центр организации бизнеса, а управление отношениями с потребителем становится наиболее важной характеристикой бизнес-стратегии. Выделены черты экономики «притяжения»: компании становятся клиентоцентричными; лояльность потребителей и партнерские отношения становятся маркетинговыми нематериальными активами предприятия; лояльные потребители - активные участники предприятия в реализации ценности компании; инновационное умножение потребительского опыта; мобильный бизнес создает потребителям новые индивидуальные условия коммуницирования. В статье выделены основные преимущества новой экономики «притяжения»: рост контрольной доли рынка, выручки и операционной маржи относительно несетевых конкурентов; интенсификация инноваций, снижение затрат взаимоотношений, рост ценности для всех участников; преимущество масштаба от сотрудничества; проактивность клиентов в отношениях с предприятиями; гибкость финансирования и распределения ресурсов; противодействие снижению факторов конкурентного преимущества; оптимизация и рост денежных потоков. Новая экономика «притяжения» имеет пока также слабые стороны, которые тормозят ее распространение, но по мере формирования постиндустриальных тенденций, внедрения концепции «new management», развития глобальных процессных сетей экономика продуктового

Ключевые слова

Целью статьи является обобщение природы проблем и конфликтов в управлении транзакционными издержками в корпоративных системах с точки зрения институциональной теории. Обобщены основные причины проблем и конфликтов в управлении транзакционными издержками в корпоративных системах с точки зрения институциональной теории. Сделан основной акцент на том, что конфликты в организации ошибочно рассматриваются лишь как фактор снижения эффективности компании. Показано, как транзакционные издержки внутри корпорации определяют пропорции между влиянием различных звеньев корпоративного управления, определяют тенденции эволюции системы корпоративного управления как в рамках конкретной фирмы, так и в рамках национальной модели корпоративного управления. Последовательно разбираясь с сущностью транзакционных затрат, классифицированы конфликты в корпоративном управлении. Рассмотрен механизм действия групп специальных интересов внутри корпорации. Установлено, что потребности развития организации приводят рано или поздно к децентрализации власти, а это дает более широкие основания для конкуренции между различными коалициями внутри организации. С ростом продолжительности и интенсивности конфликтов коалиция, которая доминирует в корпорации, вынуждена перераспределять ресурсы корпорации в пользу создания институциональных механизмов защиты собственной позиции, что уменьшает эффективность деятельности корпорации. Сделан вывод о том, что с современным развитием корпораций конфликты, порожденные максимизирующим поведением членов корпораций, как неотъемлемая часть их функционирования, будут только нарастать, увеличиваться по продолжительности и интенсивности. Это будет только приводить к росту транзакционных издержек функционирования современной вертикально интегрированной корпоративной организационной модели. Резюмировано, что транзакционные издержки в корпорации ошибочно рассматривать только как нечто, что только снижает эффективность корпорации. Транзакционные издержки внутри корпорации играют роль, подобную ценовому механизму на рынке, т. е. они определяют пропорции между влиянием различных звеньев корпоративного управления, определяют тенденции эволюции системы корпоративного управления.

Ключевые слова

Рассматриваются вопросы организационного обеспечения формирования и реализации экономико-информационной политики промышленных предприятий на основе внутрифирменного предпринимательства. Основной акцент в управлении делается на такие факторы производства, как труд, предпринимательские способности, информация и время. При этом управленческий эффект ожидается при учете прежнего опыта поведения, не исключая и отрицательные последствия как предупреждающие факторы риска. Промышленные предприятия должны рассматривать интрапренерскую модель поведения как возможность мобилизации внутренних, прежде всего, интеллектуальных резервов и информационных ресурсов. В связи с этим на стадии бизнес-анализа выявляются основные возможности принятия предприятием данной модели, и при положительной реакции на стадии реинжиниринга реализуется программа внедрения результатов бизнес-анализа на предмет практического использования модели управления на основе внутрифирменного предпринимательства. Ориентируясь на эффективный опыт менеджмента западных фирм, можно отметить, что большинство из них среднего размера, и философия внутрифирменного предпринимательства позволяет им оперативно реагировать на возрастающую сложность, динамичное развитие экономических и социальных условий, а также на изменения запросов потребителей. Для эффективного внутрифирменного управления необходимо, чтобы предприятие имело реальную стратегическую систему управления. Выполнение данного условия возможно лишь при мощном информационном обеспечении процесса управления. Без мощной информационной базы данных долгосрочное планирование деятельности предприятия не может обеспечить прогнозирования результатов с заданной погрешностью. Однако, эволюция взглядов на стратегию предприятия привела к пониманию того, что стратегическое планирование в его традиционном понимании не отвечает основным требованиям современной действительности.

Ключевые слова

Раскрыты теоретические и методологические аспекты экспортно-сырьевой и неоинституциональной моделей национальной экономики. Обоснованы ключевые положения национальной экономики. Исследована экономическая система сферы недропользования. Выявлены важнейшие характеристики экономической системы сферы недропользования. Аргументировано, что в хозяйственной системе сферы недропользования протекают не только экономические процессы, основанные на сложившихся в соответствующих отраслях отношениях собственности, но и организационно-управленческие процессы, основанные на многообразии и развитии различных организационно-правовых форм хозяйствования субъектов сферы недропользования, а также непосредственно производственные процессы, обеспечивающие добычу, обогащение, транспортировку и т. п. ресурсов земли. Выявлено, что хозяйственная система сферы недропользования - это эко-социо-экономическая система. Реализация ее экономических целей не может осуществляться вне решения экологических и социальных задач. Классифицированы направления развития теории и методологии функционирования экономической системы сферы недропользования. Определены тенденции дальнейшего развития сферы недропользования в национальной экономике в рамках экономики природоохранной деятельности. Показана роль современной экономической теории в разработке и обосновании принципов функционирования территориально-экономической системы недропользования. Предложены направления оценки функционирования территориально-экономической системы недропользования.

Ключевые слова

.