Цель: описать разработанную авторами информационную аналитическую систему для оценки конкурентоспособности компании, базирующуюся на специальных инструментах исследования факторов, параметров и элементов конкурентоспособности. Обсуждение: оценка конкурентоспособности предприятия как его свойства, характеризующегося степенью реального или потенциального удовлетворения им конкретной потребности по сравнению с аналогичными объектами, представленными на данном рынке, является достаточно сложной, слабоформализованной проблемой. Существует целая серия моделей, методов и алгоритмов, которые с разных позиций, непосредственно или косвенно, оценивают конкурентоспособность товаров, услуг и предприятия в целом. Оценка конкурентоспособности, как правило, сопряжена с обработкой разнородной, в частности, экспертной информации. Полноценная реализация оценочных механизмов, предусматривающая применение широкого спектра вычислений, процедур экспертной обработки информации, статистического и интеллектуального анализа данных, возможна только в рамках специализированных информационных аналитических систем. Результаты: разработано специализированное алгоритмическое и программное обеспечение, и на их основе создана информационная аналитическая система, позволяющая пользователю провести разносторонний анализ конкурентоспособности и сформировать аналитические выводы по результатам исследования.
Современная экономика: проблемы и решения
2021. — Выпуск 10
Содержание:
Цель: проведение классификации активов голубых фишек по направлению доходности с применением коэффициентов дискриминантной функции. Обсуждение: актуальность выбранной для анализа проблемы объясняется тем, что классификация объектов требуется во внушительном числе разнообразных научных сфер. При этом существует множество подходов и методов решения данного вопроса, базирующихся на определенных конкретных принципах, к примеру, принципе максимальной однородности, однозначно являющимся очень важным и обсуждаемым, а также местами проблемным. Таким образом, классификация объектов является одной из наиболее трудоемких вопросов сферы объектно-ориентированного проектирования. Целью классификации служит поиск общих свойств объектов, поэтому при проведении классификации в одну группу попадают объекты, обладающие одинаковой структурой или одинаковым поведением. Результаты: были построены ковариационные и обратные к ковариационным матрицы на основе данных об активах выбранных эмитентов, и проведен их анализ на заданном временном интервале. Лейтмотивом работы стало выделение двух классов объектов на базе выбранных активов. В результате были определены коэффициенты дискриминантной функции, дающие возможность достижения максимальной четкости при выполнении групповой классификации.
Ключевые слова
Purpose: the paper is devoted to the use and implementation of complex tools for managing prices and tariffs for social services, based on the author's methods and models. Discussion: the methods and models proposed by the authors in the framework of previous studies require testing on real data. The division of the entire procedure of analysis and calculations into three interrelated stages is substantiated: pre-forecast analysis of prices (tariffs), calculation of a compromise price (tariff), search for the optimal pair «buyer - seller» («consumer - supplier»). Based on the results of approbation, a decision is made on the possibility of developing computer tools, the use of which will significantly optimize calculations at all stages. Results: the authors have tested and refined methods and models for managing prices (tariffs) for social services; the algorithm for the calculations required for further decision-making was approved: pre-forecast analysis (calculation of the Hirst index), calculation of the compromise price (tariff) for the service, selection of the optimal «consumer - supplier» pair (using the adapted TOPSIS method). The modeling of computer tools for managing prices (tariffs) for social services has been carried out.
Ключевые слова
Цель: целью исследования стало изучение и обобщение особенностей маркетинговой деятельности в сфере государственного заказа как специфической закупочной деятельности, с одной стороны, а с другой стороны, - как особого вида экономической деятельности государства и его структур. Обсуждение: система государственных закупок является важной частью работы государственного механизма, позволяющей реализоваться всем его функциям и задачам. Однако, выходя на рынок товаров, работ и услуг в качестве крупного покупателя (заказчика), государство ради сохранения положительных характеристик сложившейся хозяйственной системы и экономической конъюнктуры должно адаптироваться к рыночным законам и реалиям. Важнейшим инструментом такой адаптации выступает маркетинг как набор концепций, методов и способов управления деятельностью организации в рыночных условиях. Результаты: были рассмотрены основные характеристики системы закупок для удовлетворения государственных нужд, задачи контрактной системы и принципы ее функционирования для обоснования ее специфики как особой экономической деятельности. Авторы выделили ряд особенностей, являющихся интегрированными, объективно присущими этой деятельности свойствами, что позволило сделать вывод о неизбежности адаптации теоретических концепций и практического инструментария классического маркетинга для нужд государства. Также сформулированы задачи и функциональные области маркетинга в сфере государственного заказа, основанные на классическом «коммерческом» понимании смысла работы предприятия в рыночных условиях, но с учетом особенностей функционирования государства как субъекта рынка. Особое внимание уделено доступным вариантам распределения маркетинговых функций среди чиновников, задействованных в системе прокьюремента. Сделан общий вывод о том, что возможности и способы использования государственным заказчиком технологий маркетинга определяются особенностями функционирования государства в рамках экономической системы, а также самого рынка государственных закупок.
Ключевые слова
Цель: данная статья посвящена совершенствованию оценки системы внутреннего контроля использования человеческого капитала с помощью системы интегрированной оценки, которая максимально широко охватывает все аспекты функционирования человеческого капитала. Обсуждение: человеческий капитал предприятия, являясь основной составляющей общего производственного потенциала, оказывает существенное влияние на формирование финансовых результатов на основе производительности труда. Автоматизация и механизация производства оказывают существенное влияние на использование человеческого капитала, так как меняют его структуру и являются основой для их развития. Проведение контроля использования человеческого капитала с помощью системы интегрированной оценки на предприятии предлагается сделать обязательной процедурой. Присвоение максимальных баллов по каждому критерию позволит руководству предприятия более детально оценить вклад персонала в результат и обоснованно подойти к процессу премирования, что позволит достичь высоких результатов. Общеизвестно, что премиальный и социальный компоненты поощрения работников имеют определенный срок своего «положительного эффекта», который необходимо поддерживать, тем самым оказывая прямое и косвенное воздействие на рост производительности труда. Результаты: нами рекомендуется использовать индивидуальное вознаграждение как приоритетное преимущество перед другими видами поощрения, так как это создает у работника желание самостоятельно анализировать и оценивать результаты своего труда. Для поддержания этой причинно-следственной связи необходимым условием является минимальный временной разрыв, так как это будет способствовать достижению здоровой конкуренции между работниками в процессе производства. Нами предлагается использовать ряд критериев для осуществления премирования работников. Предложенные критерии разделены нами на два типа: индивидуальные и коллективные. Это, без сомнения, повышает справедливость премирования, его открытость и обоснованность.
Ключевые слова
Цель: исследование основных институтов формирования и реализации федеральной политики в области оплаты труда в современной российской экономике. Обсуждение: в статье сделана попытка дать общее определение понятию «политика заработной платы», сформулировать ее цель и определить основные задачи. Исходя из подхода Д. Норта к определению институтов, под институтами политики заработной платы понимаются нормы и правила, находящиеся в основе механизма регулирования социально-экономических отношений, возникающих между наемным работником и работодателем в сфере труда и его оплаты. Результаты: политика в области оплаты труда на федеральном уровне была рассмотрена при помощи основных институтов, участвующих в ее формировании и реализации. Было установлено, что на современном этапе развития экономических отношений в российской экономике институт минимальной заработной платы выступает центральным звеном в проводимой политике заработной платы на уровне государства. В составе института социального партнерства, участвующего в формировании и реализации политики заработной платы, были рассмотрены профсоюзные организации и трехсторонние комиссии. Важным направлением разрабатываемой политики в области оплаты труда должно стать сокращение дифференциации между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми работниками.
Ключевые слова
Цель: предложить методический подход к выбору производственной стратегии и перспективного направления инвестирования с учетом экономического потенциала промышленного предприятия. Обсуждение: эффективность деятельности промышленного предприятия во многом определяется успешностью производственного планирования, а именно синхронизацией операционного и рыночного процесса, способностью выявлять резервы роста производительности и находить пути сокращения ресурсоемкости производственных программ, правильностью выбора производственной стратегии. В свою очередь содержание и параметры конкретной производственной стратегии должны определяться на основе оценки экономического потенциала предприятия, в структуре которого целесообразно выделять следующие компоненты: маркетингово-инновационную, техникотехнологическую, инвестиционно-сбытовую, организационнокадровую. Выбор соответствующей производственной стратегии позволит определить оптимальное направление инвестирования. Результаты: разработан подход к определению типа производственной стратегии на основе оценки экономического потенциала предприятия и проведена его апробация на примере машиностроительных предприятий Белгородской области.
Ключевые слова
Цель: определить значение позиционирования в стратегическом маркетинге и место позиционирования в маркетинговой стратегии; предложить комплексную модель оценки эффективности позиционирования для организаций. Обсуждение: опираясь на точку зрения, что позиционирование, являясь результатом реализации маркетинговой стратегии, лежит в поле долгосрочных управленческих решений и требует оценки эффективности для снижения степени неопределенности, рисков и затрат, авторы предлагают комплексную модель, основанную на оценке позиций организации со стороны потребителей, которые реагируют на транслируемые компанией ценность и позиционирование. Результаты: авторами предложена комплексная методика для определения эффективности позиционирования, основанная на оценке потребительских свойств по модели Кано и матрице субъективных и объективных оценок Симона. По результатам построения модели даны рекомендации по повышению эффективности позиционирования и маркетинговой стратегии организации.
Ключевые слова
Цель: в данном исследовании рассматривается вопрос необходимости разработки методических подходов, определяющих действительную дату наступления несостоятельности должника (объективное банкротство). Обсуждение: отсутствие единой утвержденной методики определения даты наступления несостоятельности должника вызывает у заинтересованных лиц сложность при её установлении. В статье разработан и предложен поэтапный алгоритм определения даты объективного банкротства, состоящий их трех этапов, каждому из которых дана характеристика и определены действия, указывающие на наступление действительной даты несостоятельности (объективного банкротства). Результаты: предложенный алгоритм действий разработан и опробован при проведении серии судебных бухгалтерских экспертиз по вопросу определения действительной даты наступления признаков несостоятельности, а также может быть применен для дальнейшего усовершенствования финансово-экономического инструментария определения даты объективного банкротства должника.
Ключевые слова
Цель: отразить специфику и содержание комплексного экономического анализа деятельности специалистов контрактной службы. Разработать показатели эффективности деятельности специалистов в сфере закупок. Обсуждение: особенностью анализа специалистов контрактной службы закупок является, в первую очередь, непосредственно сам объект закупок, то есть мы оцениваем деятельность сотрудников контрактной службы, в состав которой могут входить сотрудники разных отделов (служба закупок, бухгалтерия, отдел труда и заработной платы, юридический отдел, отдел контроля и внутреннего аудита и т.д.) и разных уровней - управленческий персонал и рядовые специалисты контрактной службы. Безусловно, говоря об анализе специалистов контрактной службы, нельзя забывать, что он является частью комплексного экономического анализа деятельности организации и все направления анализа взаимосвязаны. Результаты: проведен анализ подходов к оценке трудовой деятельности персонала. Выявлены обобщенные показатели, подходящие к анализу деятельности работников в сфере закупок. Также представлены основные направления анализа деятельности специалистов по закупкам с учетом специфики данной сферы. Отражены особенности содержания анализа деятельности сотрудников в сфере закупок. Разработаны показатели эффективности деятельности специалистов по закупкам.
Ключевые слова
Цель: рассмотреть возможность использования стейкхолдерского подхода к решению задач форензика в процессе его проведения для обеспечения безопасной деятельности экономического субъекта и наращивания прибыли. Обсуждение: в работе исследован относительно новый для отечественной экономики инструмент - форензик, определяемый в качестве особой деятельности по выявлению и предотвращению различных финансовых мошенничеств персонала экономического субъекта. Определение ключевых стейкхолдеров в процессе финансового расследования обеспечивает форензик-эксперту достоверность выявления незаконных действий и определения виновных лиц. Форензик способствует решению ряда задач, в частности, выявлению потерь и виновных лиц, а также предотвращению мошенничества и разработки рекомендаций по безопасности. Результаты: раскрываются алгоритмы применения бизнес-анализа, применяемые экспертами для выявления финансового мошенничества, что позволяет проводить детальное расследование и обеспечивает возможность выявления мошенничества в экономическом субъекте. Процедурами, раскрывающими корпоративное мошенничество, выступают анализ качества элементов финансовой отчетности, исследование возможных искажений стоимости активов, рассмотрение крупных сделок по приобретению и отчуждению активов, маркетинговый анализ и другие виды исследования.
Ключевые слова
Цель: оценка современной практики функционирования особых экономических зон и выявление мер, направленных на повышение их результативности. Обсуждение: особые экономические зоны являются инструментом экономического развития, способствующим быстрому экономическому росту за счет использования налоговых и деловых стимулов для привлечения иностранных инвестиций и технологий. Бум ОЭЗ - это часть новой глобальной волны промышленной политики и ответ на растущую конкуренцию за международную мобильность. Появляется много новых типов ОЭЗ и программ развития инновационных зон. Некоторые фокусируются на новых отраслях, таких как высокие технологии, финансовые услуги или туризм. Особая экономическая зона выполняет роль специфичного катализатора динамичного развития региональной экономики, способствующего ускоренному экономическому росту территории. Результаты: выявлена роль государства в повышении эффективности создания ОЭЗ. Определены и раскрыты детерминанты успеха и неуспеха ОЭЗ. Проанализированы особенности налогообложения в особых экономических зонах. Выявленные слабые стороны предопределяют необходимость тщательного мониторинга и оценки ОЭЗ для повышения их продуктивности с целью максимального использования своего потенциала.
Ключевые слова
Цель: конкретизировать сущность концепций устойчивого общественного развития, корпоративной устойчивости, корпоративной социальной ответственности в основных сущностных аспектах. Обсуждение: в 2015 г. Генеральная Ассамблея ООН опубликовала резолюцию «Преобразование нашего мира: Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года», включающую семнадцать целей в области устойчивого общественного развития в качестве ориентира для всех сторон, поддерживающих идею преодоления острых глобальных экономических и социально-экологических проблем. Для их реализации создаются различные масштабные государственные, региональные, отраслевые, профессиональные инициативы. Основой вовлечения бизнеса в достижение целей устойчивого развития являются концепции корпоративной устойчивости и корпоративной социальной ответственности. Однако до настоящего времени они недостаточно конкретизированы в основных сущностных аспектах. Результаты: раскрыта сущность концепций устойчивого общественного развития, корпоративной устойчивости, корпоративной социальной ответственности в аспектах целей их применения, реализующих субъектов, типов ценностей, создаваемых реализующими субъектами, временных рамок, используемых видов капитала; показать их взаимосвязь и взаимообусловленность.
Ключевые слова
Цель: рассмотреть общее состояние регионов с позиции социально-экономических диспропорций межрегионального развития. Проанализировать организационно-правовые принципы стратегического планирования агломераций и внеагломерационных территорий в контексте комплексного развития. Обсуждение: рассмотрена типология регионов с позиции неравномерности пространственно-территориальной динамики. Выявлены новые подходы и принципы к формированию механизмов регионального управления комплексным развитием территорий в условиях роста агломераций. Результаты: проведен анализ основных принципов стратегического планирования и целевых ориентиров региональной социально-экономической политики, направленной на преодоление диспропорций развития регионов разного типа.