Год ( По возрастанию | По убыванию )
Экономика и менеджмент
Управление спросом
Книга рассчитана как на практикующих специалистов и руководителей экономических, финансовых, коммерческих и бухгалтерских подразделений фирм, так и на студентов экономических факультетов. Пособие также может представлять интерес для руководителей коммерческих организаций — особенно тем из них, кто со знанием дела контролирует своих подчинённых в финансово-экономическом...
Контроль персонала как составляющая безопасности и развития бизнеса :
Контролировать работу персонала необходимо прежде всего
для того, чтобы иметь возможность вовремя выявлять и разрешать
проблемы, возникающие в ходе выполнения задач. Контролировать
работу можно по-разному, и правильно выбранный вид контроля
может являться нематериальным фактором мотивации работников.
Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических
факультетов...
Налоговое планирование как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса
В пособии раскрываются общие положения налогового планиро-вания, его задачи и задачи, а также подробно описывается, как за счет налогового планирования можно сэкономить на налоговых платежах и минимизировать налоговое бремя.
Для широкого круга читателей.
Анализ финансовой устойчивости коммерческой организации и пути её повышения
Книга посвящена методике и способам анализа активов, дебиторской задолженности, денежных
потоков, доходов и расходов, платежеспособности, ликвидности, рентабельности и финансовой ус-
тойчивости коммерческой организации, а также анализу и оценке эффективности инвестирования,
инвестиционных рисков, менеджменту сферы налогообложения. Кроме того, в книге изложены по-
рядок...
Эффективное управление филиалами и контроль их деятельности как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса и развития бизнеса: большое практическое справочное пособие
В пособии рассматриваются проблемы, связанные с
управлением обособленными подразделениями фирмы: договорная база,
особенности налогообложения, взаиморасчеты, контроль за расходами и
т.п.
Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических
факультетов вузов, руководителей фирм и бухгалтеров.
Взаимоотношения с подчинёнными и иными работниками фирмы
Пособие посвящено особенностям формирования взаимоотношений руководи-теля с подчинёнными, начиная с отбора претендентов на вакантные должности. В кни-ге изложены принципы управления персоналом, методы и способы подбора персона-ла, определения характерных особенностей человека по внешнему виду с использо-ванием физиогномики, рассматриваются вопросы профилактики конфликтных...
Ваш клиен: кто он, как с ним общаться и чего ожидать?
Пособие посвящено особенностям формирования взаимоотношений с клиентом, а также изложены определения характерных особенностей человека по внешнему виду с использованием физиогномики, вопросы профилактики конфликтных ситуаций и управления ими в случае их возникновения и развития.
Для широкого круга читателей.
Внутрифирменные конфликты и Трудовая конфликтология в бизнесе
В пособии рассматриваются вопросы профилактики конфликтных ситуа-ций и управления ими в случае их возникновения и развития, особенности пси-хологии различных типов работников поскольку без знания их просто невоз-можно правильное построение служебных отношений с подчинёнными сотруд-никами, характерные черты проблемных претендентов на вакансии или работни-ков, а также...
Перспективы развития фирмы как результат маркетинга
Книга рассчитана как на практикующих специалистов и руководителей экономических, финансовых, коммерческих и бухгалтерских подразделений фирм, так и на студентов экономических факультетов. Пособие также может представлять интерес для руководителей коммерческих организаций — особенно тем из них, кто со знанием дела контролирует своих подчинённых в финансово-экономическом...
Подбор персонала фирмы, его контроль, оценка и профилактика негативных проявлений
В пособии изложены вопросы, связанные с подбором и трудоустройством персонала на работу, а также его обучением, оценкой и контролем. Рассмотрены действия работодателя в случаях нарушения персоналом трудовой дисциплины.
Для руководителей всех звеньев управления.
Маркетинговые показатели и расчёты
Пособие посвящено практическим методам и способам проведения маркетинга, расчётам, применяемым в рамках маркетинга, различным показателям и формам связанного с ним анализа, а также алгоритмам его проведения. Процесс производства, приобретения и продажи товаров непосредственно связан с движением денежных потоков в организации, образованием и погашением задолженностей...
Маркетинг - дело многогранное
Пособие посвящено практическим методам и способам проведения маркетинга, расчётам, применяемым в рамках маркетинга, различным показателям и формам связанного с ним анализа, а также алгоритмам его проведения. Процесс производства, приобретения и продажи товаров непосредственно связан с движением денежных потоков в организации, образованием и погашением задолженностей...
Маркетинг как составляющая обеспечения конкурентоспособности
Книга рассчитана как на практикующих специалистов и руководителей экономических, финансовых, коммерческих и бухгалтерских подразделений фирм, так и на студентов экономических факультетов. Пособие также может представлять интерес для руководителей коммерческих организаций — особенно тем из них, кто со знанием дела контролирует своих подчинённых в финансово-экономическом...
Эффективная кадровая политика как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса
В пособии рассматриваются вопросы подбора персонала на
различные позиции, особенности проведения собеседований и
отбора претендентов на вакантную должность, различные спосо-
бы мотивации работников, должностные инструкции, взаимоот-
ношения в коллективе.
Для студентов, аспирантов и преподавателей вузов, спе-
циалистов по подбору персонала, руководителей предприятий.
Сбыт продукции как инструмент конкуренции
Книга рассчитана как на практикующих специалистов и руководителей экономических, финансовых, коммерческих и бухгалтерских подразделений фирм, так и на студентов экономических факультетов. Пособие также может представлять интерес для руководителей коммерческих организаций — особенно тем из них, кто со знанием дела контролирует своих подчинённых в финансово-экономическом...
Эффективная кадровая политика как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса
В пособии рассматриваются вопросы подбора персонала на различные позиции, особенности проведения собеседований и отбора претендентов на вакантную должность, различные способы мотивации работников, должностные инструкции, взаимоотношения в коллективе. Для студентов, аспирантов и преподавателей вузов, специалистов по подбору персонала, руководителей предприятий.
Контроль персонала как составляющая безопасности и развития бизнеса
Контролировать работу персонала необходимо прежде всего для того, чтобы иметь возможность вовремя выявлять и разрешать проблемы, возникающие в ходе выполнения задач. Контролировать работу можно по-разному, и правильно выбранный вид контроля может являться нематериальным фактором мотивации работников. Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических факультетов...
Бизнес-разведка как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса
Для выживания любого предприятия в условиях конкурентной борьбы первоочередную роль начинает играть разведка намерений конкурентов, изучение основных тенденций бизнеса, анализ возможных рисков и т.д. На Западе даже существует учебная дисциплина business intelligence, изучающая эти аспекты бизнеса. В западных странах культура бизнес-разведки настолько распространена...
Противодействие враждебным и преступным проявлениям и их профилактика как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса
В пособии рассматриваются различные факторы, которые могут составить угрозу безопасности бизнеса: от «черного» пиара до промышленного шпионажа, – и способы их устранения и профилактики. Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических факультетов вузов.
Профилактика конфликтов и иных негативных проявлений со стороны персонала как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса
Любые ниши заполняются довольно быстро. Это относится как к общественным отношениям в целом, так и к трудовым отношениям в частности. Поэтому, если не уделять должное внимание формированию сбалансированной кадровой политике и на ее основе внедрению корпоративных стандартов – прежде всего в сознание персонала, то неизбежно придется столкнуться с развитием в той или...
Вверх