Год ( По возрастанию | По убыванию )
Управление персоналом
Управление надежностью производственного персонала с учетом индивидуальной значимости исполнителя
В книге представлены материалы научных исследований и анализ надежности работы и восстанавливаемости кадрового персонала предприятий горно-металлургического комплекса. Постановка задачи выполненной работы связана с необходимостью осуществлять анализ безотказности эргати-ческих комплексов на производстве в соответствии с методами оценке надежности машин и оборудования...
Организация управления персоналом: Методические указания к практическим занятиям, самостоятельной работе и домаш-ним заданиям по дисциплине для магистрантов спец. 552700, 550200, 552400, 552407
Рассмотрено содержание работы магистрантов на практических занятиях, содержание самостоятельной работы магистрантов. Даны методические указания по выполнению домашнего задания, контрольные вопросы. Приведен список рекомендуемой литературы.
Работа с персоналом в инновационном менеджменте. Методические указания к практическим занятиям, самостоятельной работе и домашним заданиям для магистрантов направления 521500 программы «Инновационный менеджмент»
В методических указаниях представлены вопросы для самостоятельной работы, практических занятий и домашние задания по дисциплине.
Технология карьеры персонала: Электронное учебное пособие
Электронное учебное пособие включает рабочую учебную программу дисциплины, общие методические рекомендации по изучению дисциплины, курс лекций, тесты, словарь терминов. Всесторонне и многогранно рассмотрены вопросы профессиональной ориентации молодежи, способов выращивания руководящих кадров, развития и аттестации персонала, работы с видами кадрового резерва Пособие...
Кадровый менеджмент: Электронное учебное пособие
Первостепенное значение в кадровом менеджменте принадлежит формированию единой профессиональной команды руководителей. Основными способами отбора способных руководителей является планирование деловой карьеры и продвижение по профессиональной и служебной лестнице наиболее перспективных молодых специалистов, создание кадрового резерва, горизонтальная ротация кадров,...
Вверх