Теория организации и организационное поведение. Корпоративная культура

Курс предназначен для магистров направления «Экономика» специализированная программа 08 100.68 «Институциональная экономика и экономическая политика» всех форм обучения. Он соответствует государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования по специальности «Институциональная экономика и экономическая политика»

Организационная структура управления является одним из элементов внутренней среды компании, наряду с целями, задачами, персоналом и технологией. Особенностью этого элемента является его высокая управляемость: структуру можно изменить приказом руководителя. Но смена структуры должна учитывать множество факторов: этап жизненного цикла компании, ее стратегию, динамичность...

Рассмотрены вопросы межкультурной коммуникации в многонациональной деловой среде. Впервые в отечественной учебной литературе представлен наиболее полный анализ всех аспектов корпоративной культуры: истории, уровней, факторов, влияющих на ее становление, стадий формирования и поддержания, типологии. Особое внимание уделено анализу процесса вхождения в новую корпоративную...

Учебное пособие представляет собой совокупность методических материалов по дисциплине «Теоретические основы реструктуризации» и обеспечивает эффективное освоение информации по данному курсу. В учебном пособии представлены материалы системного преобразования (реформирования, реорганизации и реструктуризации) экономических систем, в основе которых лежат комплексные изменения...

Приведены вопросы для самостоятельной работы, домашние задания, контрольные вопросы и тестовые задания. Предназначены для студентов специальности «Экономика и управления на предприятиях пищевой промышленности».

Электронное учебное пособие посвящено исследованию проблем и методов структурных преобразований как составной части реформирования отечественных предприятий в условиях формирования рыночных отношений. Пособие состоит из четырех крупных блоков, в дальнейшем разбитых на разделы (темы). Первая часть посвящена эволюции управленческой мысли и развитию представлений об организации...

Рассмотрены основные понятия и постулаты теории организации, законы, закономерности и принципы организационного поведения, дискуссии по проблемам соответствующих наук. Представлены все основные школы и концепции теории организации. Показан опыт развития организационных форм в мировой практике и России. Раскрыта современная парадигма развития организационных отношений....

Рассматривается сложнейший социально-экономический феномен - организационная культура. Раскрывается генезис научных представлений, связанных с корпоративной культурой, ее функции, модели, патологии. Предлагается комплексный подход к диагностике и управлению организационными процессами. Освещаются последние результаты социальнопсихологического мониторинга организационной...