Статья посвящена изложению взглядов автора на биосоциальную проблему и возможные пути её разрешения. Эта проблема долгое время подвергалась философскому осмыслению, однако продолжает сохранять высокую актуальность. Состояние глобального кризиса, в котором пребывает современное об- щество, находит проявление во множестве деструктивных процессов планетарного масштаба. По сути дела, умерщвление обществом природы приближает его собственную смерть. Констатируя наличие данной ситуации, автор заявляет о возможности избрания современной цивилизацией таких векторов и форм развития, которые не только позволят ей сохранить себя, но и выйти на качественно новый этап существования. Отмечается важность биологической самоорганизации, которая может обеспечить высокую устойчивость человеческого организма, его успешное функционирование и развитие. Признавая первичность природы и вторичность социума, автор обращает внимание на наличие фундаментальной асимметрии в познавательной и преобразующей деятельности человека. Путём человечества к прием- лемому решению обсуждаемой проблемы может стать антропотехнологическая эволюция. Вера в силу разума и его благие творческие возможности позволят людям сохранять и развивать свою цивилизацию.
Интеллект. Инновации. Инвестиции
2018. — Выпуск 10
Содержание:
Актуальность исследуемой проблемы обусловлена ростом интереса к инвестированию в нашей стра- не, появлению новых инструментом и более глубоких методов и средств анализа и прогнозирования до- ходности.Цель исследования - улучшение метода формирования портфеля инвестирования на основе идентифи- кации закона распределения.В работе ставится под сомнение априорное использование показателя стандартного отклонения цены как показателя волатильности, и предлагается идентификация закона распределения, которому подчиняется цена актива и расчет волатильности как параметра масштаба соответствующего распре- деления. На основе этого предлагается пересмотр структуры инвестиционного портфеля, рассчитанно- го по соотношению «доходность/волатильность» и формирование новой структуры, с учетом проведен- ной идентификации.Проведенный анализ показал, что из пяти используемых инструментов цены только на два из них подвержены нормальному распределению. Для остальных инструментов были подобраны свои законы распределения и сформирована новая структура портфеля, доход по которому оказался выше на 2,3 %.Материалы статьи могут быть полезны для инвесторов, трейдеров и других участников фондового рынка, а также исследователям в области инвестиций.
Ключевые слова
Актуальность. Тема мотивации молодых сотрудников приобретает всё большую значимость для современных организаций, в том числе государственных. Особенно остро этот вопрос стоит перед бюд- жетными образовательными учреждениями: реальность такова, что материальные средства стиму- лирования весьма ограничены, а приток талантливой молодежи в преподавательскую среду недостато- чен. В частности, с проблемой удержания молодых педагогов столкнулось одно из учреждений среднего профессионального образования г. Екатеринбурга, что послужило поводом для эмпирического изучения мотивации их трудовой деятельности и разработки проекта деловой игры для ее совершенствования.Цель - усовершенствовать систему мотивации и стимулирования молодых преподавателей учебного заведения.Задачи исследования:Определить основные мотивирующие факторы респондентов.Изучить их оценку сложившейся практики мотивации в учреждении.Разработать эффективный инструмент материальной не денежной мотивации молодых педаго- гов.Методы: анализ документации учреждения, статистические методы, а также опросы сотрудников (анкетирование персонала, интервью с руководством).Результаты исследования: разработан проект деловой игры как метод, альтернативный мате- риальным механизмам мотивации преподавателей и направленный на удовлетворение их потребности в профессиональном развитии, признании и самореализации. Адаптированный вариант предлагаемого ре- шения может применяться в любых организациях бюджетной сферы.
Ключевые слова
Газовая промышленность является важной отраслью топливно-энергетического комплекса (ТЭК) России и одной из наиболее постоянно развивающихся и перспективных частей экономики страны. Над- ежное газоснабжение потребителей газа и получение результатов, обеспечивающих устойчивое эконо- мическое развитие предприятий газового хозяйства страны - одни из центральных положений, отра- женных в Энергетической стратегии России на период до 2030 года.В статье приведена авторская методика оценки эффективности управления стратегией устойчи- вого экономического развития предприятия газовой промышленности, применительно к газораспредели- тельному предприятию. Данная модель является универсальной для оценки эффективности стратегии устойчивого экономического развития промышленного предприятия.Цель статьи состоит в том, чтобы выделить основные компоненты методики оценки стратегии устойчивого экономического развития промышленного предприятия газовой отрасли, принимая во вни- мание его отраслевую специфику.В ходе исследования применены общенаучные методы научного познания, такие как анализ, синтез, индукция и обобщение.Данная статья включает обоснование и главные компоненты методики оценки стратегии устойчиво- го экономического развития промышленного предприятия газовой отрасли.
Ключевые слова
В статье представлены методические аспекты формирования программы энергосбережения на ос- нове адаптивного подхода, разработанного авторам исследования. Основными методами исследования являются логический анализ, моделирование. В качестве цели исследования выступает разработка мето- дических рекомендаций по реализации адаптированного подхода к формированию программы энергосбере- жения. Результаты исследования: авторами представлены элементы различных теоретических подхо- дов к формированию программ энергосбережения, реализуемые в рамках адаптивного похода, и аспекты, позволяющие нивелировать недостатки этих подходов. Разработаны: алгоритм реализации адаптивного подхода к формированию программы энергосбережения; научно-обоснованные принципы, механизм вза- имосвязи мероприятий программы по энергосбережению с другими процессами в организации, механизм внесения изменений в программу энергосбережения. Полученные результаты могут быть использованы различными предприятиями и организациями для разработки или актуализации программы энергосбере- жения и повышения энергетической эффективности.
Ключевые слова
Современный менеджмент в России все больше поворачивается лицом к человеку. Все чаще обсужда- ются вопросы об инновационных технологиях управления персоналом. Одной из таких технологий, при- шедшей к нам с Запада в начале XXI века, был коучинг. Его рассматривают с двух сторон: как стиль менеджмента и как разновидность консультирования. В данном исследовании коучинг рассматривается как инновационный стиль управления персоналом. В менеджменте внедрение коучинга актуально, так как эта технология решает одновременно несколько задач: мотивация, развитие и обучение персонала. Однако адаптированных инструментов коучингового взаимодействия в организации не существует.Цель статьи - выявить особенности коучингового стиля управления персоналом. Статья являет- ся изложением результатов исследования, которое проводилось с использованием следующих методов:теоретический анализ и обобщение научной литературы, статей о коучинге; 2) выделение и синтез особенностей и инструментов коучинга, относящихся к управлению персоналом.В результате была разработана и апробирована программа обучения коуч-менеджменту, которая состоит из теоретических и практических занятий. Программа направлена на изучение принципов, тех- нологий и инструментов коучинга, которые можно использовать менеджерам как инновационный стиль управления персоналом.
Ключевые слова
В данной статье рассмотрены различные модели подготовки кадров, а также такие понятия, как корпоративный университет, студенческая молодежь, корпоративные ценности и культура, лояльность. В период активного развития рыночных отношений и усиления значимости сферы услуг в жизни совре- менного обществаактуальность темы изменения привычной модели высшего образования на новую осо- бенно актуальна. Вуз сегодняшнего стоит на пересечении двух элементов - с одной стороны, проверен- ных годами теоретических знаний, необходимых для получения определенных общих и профессиональных компетенций, а с другой - необходимости практических производственных навыков и приверженности к будущему месту работы.Цель автора - определение современных тенденции в развитии корпоративного обучения, определение существующих методов формирования имиджа учебного заведения, ведь, создавая производственные ка- дры, вуз создает себе имя. На реальном примере корпоративного университета рассмотрены возможные варианты раннего включения студента в производственный процесс, а также проанализирована дейст- венность применяемых методов.В корпоративном университете реализуются условия развития специалиста, лояльного к компании. Среди этих условий можно выделить: обеспечение униформой закрепленного предприятия, каска как обя- зательный атрибут спецзащиты, экскурсии на предприятия и в музеи, а также корпоративный зачет по истории компании, закрепление в учебном плане корпоративных компетенций и многое другое. На вхо- де - отбор кандидатов с дополнительными требованиями компании, на выходе - готовый специалист, изучивший особенности работы, ознакомившийся с технологиями большинства предприятий компании, а самое главное - включенный в систему корпоративных ценностей, ставших уже частью его собствен- ных жизненных установок.В качестве ожидаемого результата работы - определение методов и форм воздействия на студенче- скую молодежь для ее включения в систему корпоративных ценностей.
Ключевые слова
Уровень развития промышленности и ее структура во многом определяют позиции страны на между- народном уровне, позволяют обеспечить товарную безопасность государства и определяют скорость перехода к цифровой экономике. В этой связи считаем анализ состояния промышленного производства в России актуальной задачей, требующей теоретического осмысления и практического изучения. Цель проведения исследования заключается в ретроспективном анализе состояния промышленного производ- ства в России. Для достижения поставленной цели были использованы такие методы, как анализ и син- тез, табличный и графический, метод коэффициентов. В качестве основных результатов проведенно- го исследования можно назвать следующие: во-первых, динамика индекса промышленного производст- ва указывает на нестабильный рост подверженный значительным колебаниям под влиянием локальных и мировых экономических кризисов; во-вторых, в структуре российской промышленности доминирует добывающие производства, тогда как общемировая закономерность это обрабатывающие производст- ва; в-третьих, основные фонды промышленности в текущий момент времени значительно изношены, что объясняется низким уровнем их обновления в связи с недостаточным инвестированием. Полученные выводы будут полезны исследователям в области экономики и управления промышленными предприяти- ями, а также для служащих и специалистов государственных учреждений и ведомств при разработке стратегии модернизации промышленности России и перехода к цифровой экономике.
Ключевые слова
Современные тенденции на молодежном рынке труда, его взаимодействие с системой высшего обра- зования, характеристики участников этого рынка, их «экономическое поведение» сегодня могут оказать особое влияние на состояние отечественной экономики. В связи с этим цель настоящей статьи - пред- ставление молодежного рынка труда как ситуации внутренне антиномичной и изучение подходов к ее разрешению через описание ожиданий выпускников гуманитарных направлений подготовки УрФУ. С по- мощьюметода анкетного опросапроанализированэмпирический материал, полученный в ходе изучения мнениястуденческой молодежи в возрасте от 19 до 23 лет, на базе УрФУ в г. Екатеринбурге.Актуальность исследования обусловлена наличием у выпускников вузов ряда проблем, связанных с пре- одолением молодыми людьми порога «учеба-работа» из-за рассогласованности рынков труда и образо- вательных услуг. Несоответствие двух рынков выразилось в создании и внедрении «профессиональных стандартов», с одной стороны, и элиминировании слова «профессиональное» (по отношению к образова- нию) в современном российском законодательстве и названии высших учебных заведений, с другой сторо- ны. Результаты исследования показали:В среде выпускников гуманитарных направлений подготовки в УрФУ присутствуют все три группы типов экономического поведения: стратегия прагматического поведения, профессиональная стратегия, экономическая стратегия безразличия.Основные желаемые сферы деятельности для выпускников-гуманитариев - это сфера медиа и ре- кламы, туризм, политика и государственное управление. Менее популярны сферы образования и науки, консалтинга и экономики, IT-технологии.Главными критериями оценки при выборе работы считаются возможность карьерного роста и размер заработной платы. Менее значимыми факторами считаются престиж организации и склон- ность компании к инновациям.В будущем поиске работы и предстоящей профессиональной реализации большинство предпочита- ет рассчитывать на себя и личные связи, а не на социальные институты кадрового распределения.
Ключевые слова
Статья посвящена разработке системы стимулирования, как инструмента управления удовлетво- ренностью трудом персонала. Основной целью данного исследования является выявление инструментов повышения удовлетворенности трудом сотрудников компании крупного бизнеса в сфере энергосбыта и методов управления ими. Актуальность исследования инструментов повышения удовлетворенности трудом персонала обусловлена необходимостью формирования и развития у человека положительного отношения к труду, повышения производительности его труда и эффективности производства. Были использованы следующие методы и методики исследования: анализ документов, интервью с руководите- лем службы, методика В.А. Розановой «Удовлетворенность работой», авторская анкета оценки эффек- тивности системы мотивации и стимулирования труда персонала, корреляционный анализ по Пирсону. В результате исследования персонала компании крупного бизнеса в сфере энергосбыта установлена вза- имосвязь удовлетворенности трудом и системы стимулирования. Выявлено, что индивидуальный подход к удовлетворению потребностей и предоставление выбора сотруднику самому выбирать вариант ком- пенсационного пакета повышают уровень удовлетворенности трудом и могут лежать в основе разра- ботки гибкой системы стимулирования.
Ключевые слова
Исследование, результаты которого изложены в статье, посвящено разработке одной из актуаль- ных составляющих проблемы социокультурных трансформаций. Процесс десакрализации базовых иде- алов культуры современного информационного общества автор осмысливает в контексте идей своего учителя, выдающегося отечественного философа Д.В. Пивоварова (1943-2016 гг.). В начале статьи кон- ституируется актуальность настоящего исследования и обосновывается целесообразность сосредото- чения внимания в процессе его осуществления на локальных культурах. Затем раскрывается специфика негативных изменений, происходящих в наши дни с твёрдыми ядрами и защитными поясами локальных доминирующих культур. Далее анализируются две тенденции культурогенеза, состоящие в повышении степени субкультурной дифференциации этих культур и экспансии контркультур по отношению к ним, а также рассматриваются основные черты эволюционно-инволюционной и бифуркационной фаз процес- са десакрализации базовых идеалов культуры информационного общества. Завершается статья изложе- нием позиции автора относительно содержания тех исследовательских вопросов, ответы на которые создают должный теоретический фундамент для эффективного выявления особенностей современной культуры и перспектив её становления.
Ключевые слова
Статья посвящена исследованию роли переживания во взаимодействии субъекта и объекта познания. Актуальность исследования заключается в необходимости прослеживания трансформаций, происхо- дящих с субъектом вследствие его взаимообусловленности с социальной, научной, экономической, куль- турной, религиозной системами и их изменениями. Феноменологическая теория рассматривает проблему взаимодействия человека и мира на предельном уровне такого взаимодействия - уровне переживаний. Отмечено, что рассмотрение переживания и фундирующих его имманентно присущих сознанию ирраци- ональных способностей в феноменологических школах осуществляется в разных срезах бытия человека; раскрыты способы реализации такого рассмотрения. Показано, что в соответствии с учением Э. Гус- серля основополагающая для переживаний способность феноменологической интуиции является основой научного познания, а также то, что в феноменологической религии Р. Отто способность дивинации рас- сматривается как основание религиозной веры человека и этическая детерминанта его деятельности. Выявлена специфика изучения переживаний и обосновано, что метод феноменологической дескрипции позволяет осуществлять исследование процессов внутренней жизни индивида. Констатируется, что при существенных различиях феноменологических концепций Гуссерля и Отто дескриптивный метод являет- ся в них основополагающим. Авторы полагают, что феноменологическая теория, рассматривая иррацио- нальные переживания как обоснование процесса познания трансцендентного субъекту мира, становится универсальной в плане основания методологии.
Ключевые слова
Целью статьи является изложение результатов исследования генерализации как общенаучной опера- ции. Она представляет собой один из видов обобщения. Утверждается, что генерализация есть способ репрезентации определенного класса объектов при помощи характерного индивидуального представи- теля этого класса. Образ, полученный при генерализации научного знания, рассматривается в качестве одного из способов существования и трансляции знания в пространство культуры. Образы, полученные в результате генерализации, рассматриваются как продукты творческой деятельности человека. Они представляют собой синтез общего и единичного, рационального и чувственного. Утверждается, что научная картина мира содержит в себе образы, полученные в результате генерализации. Они способст- вуют пониманию сложных научных теорий. Генерализация сравнивается с типизацией, целью которой является создание художественного образа. Делается вывод о тождественности путей получения обоб- щенного образа, как в науке, так и в литературе.
Ключевые слова
В современной философии сознания есть множество совершенно разных по своим основаниям теорий сознания, но в основном они сходятся в вопросе о том, что квалиа - это самая суть сознания. Именно от того, как мы будем понимать квалиа, зависит наша способность понять само сознание и разгадать его загадку. Однако такой подход к феноменальному сознанию не единственный, можно различать его квали- тативную и субъективную составляющую - содержание и рефлексивное сознание - форму или «Я». Если на первый план в сознании выходит рефлексия, то мы получаем возможность рассмотрения сознания с точки зрения его «полезности» для организма. Квалиа же, как содержание сознания, уходят на второй план, хотя по-прежнему остаются одним из главных предметов интереса любой теории сознания.
Ключевые слова
Цель работы состоит в постановке задач исследования по обеспечению ресурсосбережения и повыше- ния эксплуатационной надежности агрегатов и систем автотранспортных средств путём совершенст- вования технологии восстановления автомобильных пружин.Актуальность исследования обусловлена тем, что на автомобильные пружины приходится до 18,2 % отказов агрегатов и систем, в устройство которых они входят.Методы исследования: сбор и анализ статистических данных распределения отказов по агрегатам и системам автотранспортных средств на основании литературного обзора и изученной технической документации ООО КПК «Автокрансервис» города Ставрополя.Результаты: выполнен анализ отказов агрегатов и систем автотранспортных средств, вызванных потерей силовых и геометрических параметров автомобильных пружин либо их поломкой, сформулирова- ны цель и задачи исследования.