Расширенный поиск
Все разделы
Корзина
у вас нет товаров

Управление, подбор персонала

Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология Авдеев В.В.

Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология

Авдеев В.В.
В пособии раскрывается инструментальная технология оптимизации результативности деятельности персонала и командной работы. Особое внимание уделяется рассмотрению средств, способствующих оптимизации результативности выполнения работ, повышению уровня адаптации персонала к "рабочим местам", созданию благоприятных условий для его квалифицированного и карьерного роста,...
Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Практикум Авдеев В.В.

Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Практикум

Авдеев В.В.
Практикум является методическим средством для формирования навыка оптимизации результативности персонала. В нем содержатся материалы, дополняющие положения одноименного Пособия, и 16 заданий, выполнение которых способствует формированию навыка применения компетенции "Капитализация потенциала человеческих ресурсов" в управленческой практике с использованием Реинжиниринговой...
Собеседование в ректрутинге: коммуникативные стратегии и тактики: монография Агеева Ю.В.

Собеседование в ректрутинге: коммуникативные стратегии и тактики: монография

Агеева Ю.В.
В монографии впервые выделяется и описывается новый для российской деловой среды рекрутинговый дискурс — сфера поиска и подбора персонала. На основании результатов исследования аутентичных записей собеседований-интервью при приеме на работу анализируется речевое поведение рекрутера и кандидата на должность в ходе разговора. Показаны основные коммуникативные тактики...
Управление в эпоху кризиса. Как сохранить ключевых людей и компанию Адизес И.

Управление в эпоху кризиса. Как сохранить ключевых людей и компанию

Адизес И.
Если ничего не меняется, значит, вы уже мертвы. Именно так считает гуру менеджмента Ицхак Адизес. Перемены были и будут всегда, просто сейчас они происходят все чаще и чаще, а проблемы становятся острее. Чем быстрее растет ваша компания, тем больше будет изменений и проблем, и этого не стоит бояться. А?большинство проблем компаний вызвано скорее не внешними причинами,...
Оценка персонала методом ассессмент-центра. Лучшие HR-стратегии Барышникова Е.И.

Оценка персонала методом ассессмент-центра. Лучшие HR-стратегии

Барышникова Е.И.
Сложно придумать нечто более субъективное, чем ситуация, когда один человек оценивает другого. Но как быть работодателю? Никто не хочет тратить время и деньги впустую. Ассессмент-центр — наиболее объективная система комплексной оценкиперсонала. Она довольно точно позволяет предсказать будущую успешность кандидата, разобраться в причинах низких результатов опытного...
Всемирная история кадровой индустрии Баскина Т.

Всемирная история кадровой индустрии

Баскина Т.
Как и когда зародились услуги, именуемые ныне кадровыми? Что они собой представляли в глубине веков? А в наше время? Когда и где появился термин HR? Какая кадровая компания была первой в мире? А в России? Кто такие хедхантеры? Когда появились первые корпоративные университеты? Что такое аутплейсмент, аутсорсинг и ассессмент? И что на самом деле делают HR-консультанты? Впервые...
Мировые информационные ресурсы: Учебное пособие Блюмин А.М., Феоктистов Н.А.

Мировые информационные ресурсы: Учебное пособие

Блюмин А.М., Феоктистов Н.А.
В учебном пособии изложены основные понятия и сущность информации и информационных ресурсов. Приведена классификация информационных ресурсов, причем особое внимание обращено на недокументированные ресурсы. Дана характеристика различных печатных и электронных информационных ресурсов. Впервые приведен материал по оценке качества информационных ресурсов и эффективности...
Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google Бок Л.

Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google

Бок Л.
В этой книге вы найдете рассказ от первого лица обо всех кадровых секретах Google:как в компании ищут и нанимают правильных сотрудников и как сохраняют и мотивируют персонал. Прочитав ее, вы узнаете, какие кадровые решения превратили Google в компанию, где царят свобода, целеустремленность и творчество, где ценят и слушают сотрудников и куда большинство людей мечтают...
Великие, а не большие Бёрлингем Бо

Великие, а не большие

Бёрлингем Бо
Эта книга о компаниях, которые отказались от бесконечной гонки за ростом и прибылью и сосредоточились на более важных целях: стать лучшими в своем деле, предоставить клиентам уникальный опыт, создать комфортное рабочее пространство для сотрудников и быть полезными для общества. У этих компаний есть нечто особое, чего не хватает многим другим. У них есть душа. И именно...
Рекрутинг на 100% Валинуров И.

Рекрутинг на 100%

Валинуров И.
В этой книге специалист по рекрутингу с многолетним опытом делится лучшими кейсами из своей практики. Вы узнаете, как найти идеальных кандидатов, стать привлекательным работодателем, грамотно проводить интервью и многое другое. Технологии и методики рекрутинга, описанные в этой книге, не один раз показывали свою эффективность и могут с успехом применяться в любой компании.
Вовлекай и властвуй. Игровое мышление на службе бизнеса Вербах К., Хантер Д.

Вовлекай и властвуй. Игровое мышление на службе бизнеса

Вербах К., Хантер Д.
Геймификация — это применение принципов из видеоигр для решения серьезных задач. Кевин Вербах и Дэн Хантер, авторы первого в мире курса по геймификации, утверждают, что бизнес стал бы гораздо эффективнее, если бы работа была в большей степени игрой с системой вознаграждений, а не обязанностью. Из этой книги вы узнаете, как многие компании уже успешно применяют игровое...
HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда Воронин М., Кабицкая Д., Тихонова Н.

HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда

Воронин М., Кабицкая Д., Тихонова Н.
Как сделать так, чтобы самые лучшие люди стремились работать в вашей компании? искренне старались выполнять свои обязанности как можно лучше и стали настоящими патриотами фирмы? Перед вами первый отечественный бизнес-роман о том, как переосмыслить и усилить бренд работодателя, причем сделать это внутренними силами компании, с помощью инструментов построения эффективной...
Организационное поведение и управление человеческими ресурсами: кейсы из коллекции ВШМ СПбГУ Гладких И.В., Минина В.Н.

Организационное поведение и управление человеческими ресурсами: кейсы из коллекции ВШМ СПбГУ

Гладких И.В., Минина В.Н.
В сборник включены тридцать кейсов, разработанных преподавателями ВШМ СПбГУ. Кейсы предназначены для использования в качестве учебного материала при проведении интерактивных занятий на основных и дополнительных программах обучения менеджеров, а также для индивидуальной работы по развитию навыков подготовки и принятия управленческих решений. В кейсах затрагивается широкий...
Управление предприятием: финансовые и инвестиционные решения Гукова А.В., Аникина И.Д., Беков Р.С.

Управление предприятием: финансовые и инвестиционные решения

Гукова А.В., Аникина И.Д., Беков Р.С.
Написано в виде курса лекций. Рассматривается сущность концептуальных основ финансов предприятий, с помощью которых можно разработать финансовую и инвестиционную стратегию предприятия, оценить инвестиционную привлекательность проекта предприятия и принять финансовые решении по управлению его текущей деятельностью. Основной акцент сделан на содержании современных финансовых...
Искусство обучать: как сделать любое обучение нескучным и эффективным Дирксен Дж.

Искусство обучать: как сделать любое обучение нескучным и эффективным

Дирксен Дж.
Многим из нас знакома ситуация, когда учебные курсы, программы или лекции оказывались неплодотворны, а потраченное время и деньги просто выброшены на ветер. Эта книга поможет по-новому взглянуть на процесс обучения. В ней в доступной форме, наглядно и структурировано изложены базовые принципы педагогики и основы когнитивной психологии, узнав которые вы сможете выстроить...
Управление производительностью труда. Нормативный подход Злоказов Ю.И.

Управление производительностью труда. Нормативный подход

Злоказов Ю.И.
Рассматриваются в историческом аспекте вопросы нормирования, сдельной оплаты и производительности труда работников промышленности и торговли. Приведены выводы и предложения с учетом опыта работы предприятий в рыночных условиях. В приложениях даны документы, содержащие рекомендации по повышению эффективности труда. Для руководителей предприятий, менеджеров по персоналу,...
Помогите им вырасти или смотрите, как они уходят. Развитие сотрудников на практике Кей Б., Джулиони Дж.

Помогите им вырасти или смотрите, как они уходят. Развитие сотрудников на практике

Кей Б., Джулиони Дж.
Эта книга написана для всех, у кого есть подчиненные и кому небезразлична их судьба. Она наполнена практическими советами, примерами и шаблонами, а также почти сотней полезных вопросов, которые вам стоит задать своим сотрудникам. С помощью простых, но действенных приемов вы снизите текучесть персонала, повысите вовлеченность и эффективность работы всей команды.
Трудовые книжки Колбасов В.В.

Трудовые книжки

Колбасов В.В.
В учебно-практическом пособии детально, на актуальной нормативно-правовой базе рассматривается порядок работы с трудовыми книжками. Отдельный раздел посвящен мерам ответственности, предусмотренным отечественным законодательством в отношении лиц, виновных в нарушении порядка обращения с трудовыми книжками – и работодателей, и работников. Пособие адресовано руководителям...
Защита интеллектуальной собственности: Учебник для бакалавров Ларионов И.К., Гуреева М.А., Овчинникова В.В.

Защита интеллектуальной собственности: Учебник для бакалавров

Ларионов И.К., Гуреева М.А., Овчинникова В.В.
В учебнике раскрываются сущность и объекты интеллектуальной собственности. Дан подробный анализ трактовки российским законодательством вопросов оформления прав на интеллектуальную собственность и распоряжения этими правами. Рассмотрены особенности защиты результатов интеллектуальной деятельности. Большое внимание уделено аспектам коммерциализации объектов интеллектуальной...
Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы Ленсиони П.

Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы

Ленсиони П.
Книга убедительно доказывает, что корпоративная культура значит гораздо больше, чем стратегия, финансы и рынки, на которых работает компания. Автор описывает, какая организационная культура способствует долгосрочному успеху бизнеса, объясняет, как менять сложившиеся в этой сфере стереотипы. Этот процесс требует немалых усилий от собственников компании, но в результате...
12
Вверх