На современном этапе восстановления российской экономики после длительного воздействия негативных факторов (пандемии коронавируса, усиления санкционного давления и т. д.) необходимо разработать систему финансового обеспечения экономического роста на микро-, мезо- и макроуровнях в Российской Федерации. В проведенном исследовании показаны возможности финансового обеспечения экономического роста на различных уровнях в Российской Федерации. Показано значение рационального применения финансовых инструментов (в частности, налоговых) для развития реального сектора экономики и увеличения доходной части бюджетов различных уровней. Рассмотрена деятельность предприятий как базового элемента формирования финансовых ресурсов в государстве. Авторами проанализированы финансовые источники экономического роста и показаны пути их эффективного использования. Выявлены резервы формирования доходной части бюджетов на различных уровнях социально-экономической системы государства. Предложен комплекс мероприятий, способствующий восстановлению российской экономики и ее последующему росту.
В 2020 году вследствие пандемии коронавируса произошла массовая и ускоренная цифровизация всех отраслей жизни общества. Данный прогрессивный результат массовой удаленной работы (например, в странах ОЭСР резко вырос объем работы, электронной коммерции и обучения дистанционно, равно как и использования цифровых инструментов в бизнесе) создает, в свою очередь, благоприятную среду для киберпреступников, мошенников. Указанная ситуация является своего рода триггером для последующей легализации доходов, полученных преступным путем. Статья написана на базе документов международных организаций (ФАТФ, ЕАГ, группы Эгмонт) фактологических данных, приведенных в периодических изданиях в части темы исследования. В работе использованы эмпирические методы исследования: наблюдение и сравнение; теоретические: анализ и синтез, формально-логический - индукция. В работе идет речь об основных векторах работы международной системы ПОД/ФТ/ФРОМУ, сделан обзор новейших международных документов (декабрь 2019 - май 2020) в период первого этапа повсеместных ограничительных мер в мире в связи с распространением коронавируса (COVID-19). Отдифференцированы понятия оценок эффективности национальной системы ПОД/ФТ и оценок технического соответствия национальной системы Стандартам и Рекомендациям ФАТФ. Кроме того, сделан акцент на видоизменении целей и задач функционирования международной системы ПОД/ФТ вследствие новейших рисков, связанных с пандемией COVID-19 (повсеместного внедрения дистанционной работы ввиду режима самоизоляции). Сделаны выводы относительно ключевых направлений будущего развития международной системы ПОД/ФТ на основании рассмотренных международных документов.
В России значимость инструментов финансового планирования и управления начала оцениваться только в последние годы. Однако далеко не все предприятия оценили по достоинству такой инструмент финансового планирования, как финансовая стратегия. Наименее заинтересованной во внедрении данного финансового инструмента оказалась сельскохозяйственная отрасль, что обусловлено различными причинами - от непонимания сущности финансового планирования до простого нежелания внедрять современные инструменты финансового управления. Однако очередная непредсказуемая ситуация (пандемия COVID-19), как на внутреннем, так и на мировом рынке, указала на неготовность предприятий агробизнеса к принятию взвешенных решений в условиях неопределенности внешней среды, а также на их неспособность управлять финансовыми ресурсами в условиях их жесткой ограниченности. Отсутствие стратегических финансовых планов не позволило многим сельскохозяйственным предприятиям воспользоваться благоприятной для них ситуацией в условиях пандемии коронавируса и выбрать свой путь дальнейшего развития, направив финансовые ресурсы в перспективные направления бизнеса. В статье рассмотрена финансовая стратегия, как одна из составляющих политики управления сельскохозяйственным предприятием, которая позволит компаниям данной сферы оптимизировать финансовое обеспечение и расширить источники привлечения заемных средств, улучшив свое финансовое положение и финансовую независимость.
В современных условиях достижение динамичного роста реального сектора экономики является условием обеспечения финансовой безопасности, как государства, так и региона, поскольку напрямую связано с наполнением бюджета от прибыли отраслей материального производства. В статье определены различные трактовки ученых понятия «финансовая безопасность». С учетом проведенного теоретического анализа предложено, что под финансовой безопасностью региона следует понимать такое состояние финансовой, бюджетной, банковской, страховой, валютной, налоговой, инвестиционной систем региона, при котором достигается высокий уровень защищенности всех финансовых интересов общества, и минимизируются внешние и внутренние угрозы с помощью специальных инструментов. Представлены индикаторы диагностики финансовой безопасности региона, которые позволят выявить наиболее критичные угрозы и разработать мероприятия на улучшение и преодоление сложившейся ситуации, а также отмечены основные направления оценки финансовой безопасности региона. Научные исследования показали, что необходимы определенные требования к качественным характеристикам индикаторов финансовой безопасности. Набор индикаторов должен быть всесторонним и непротиворечивым и должен помогать проводить анализ региональной финансовой системы с точки зрения ее экономической безопасности. Для этих целей должен быть сформирован блок базовых индикаторов, который обеспечит фундамент для проведения анализа финансовой безопасности региона, что позволяет сформулировать, что индикаторы показателей финансовой безопасности должны быть объединены в двухуровневую систему. На основе исследования определена система принципов отбора индикаторов финансовой безопасности региона.
Одной из главных задач взаимодействия органов власти и частных предпринимательских структур является проявление к ним определенного доверия. Основой для функционирования государственных и общественных институтов выступают публичные интересы, транслируемые государством. Для граждан и организаций главным вектором их деятельности являются частные интересы, отражающие их потребности. Современное взаимодействие государства, общества и индивида требует учета частных и публичных интересов, поиска оптимального баланса между ними. Это возможно при взаимном уважении интересов друг друга, взаимной ответственности граждан и государства, развитии демократических институтов, привлечении частных субъектов к различным инструментам государственного управления. Поиск баланса частных и публичных интересов возможен при безусловном приоритете права, назначение которого, в частности, состоит в обеспечении их разумного соотношения, минимизации дисбаланса, нахождения способов преодоления коллизий. Конфликт интересов личности и государства, острые противоречия между ними неблагоприятно отражаются на функционировании общественных отношений в современной России, подрывают авторитет закона, иллюстрируют кризис доверия населения к органам публичной власти, место убеждению, а также таким способам правого регулирования, как стимулирование и поощрение. С целью соблюдения налогового законодательства и предупреждения его нарушения организации вправе организовать систему внутреннего обеспечения соответствия требованиям налогового законодательства (налоговый комплаенс-контроль). Комплаенс-контроль - это система мероприятий, правил и процедур, направленных на обеспечение соответствия деятельности организации требованиям законодательства. В данной статье рассматривается понятие налогового комплаенс-контроля, а также даны методические рекомендации по его постановке в организации.
Развитие медийных технологий взаимодействия между клиентом и банком обусловлено стремительным развитием интернета, постепенным увеличением количества пользователей интернета. Возросшая конкуренция в финансовой индустрии между банковскими организациями является драйвером роста внедрения технологических инноваций, а именно медийных технологий, для увеличения конкурентных преимуществ перед остальными банками. Все это обуславливает актуальность темы исследования. Целью работы является изучение практического опыта внедрения медийных технологий в коммерческих структурах на примере банковского сектора. В статье дана оценка роли медиа в современном обществе. Изучены современные модели менеджмента в условиях цифровизации общества. Оценены развитие медийных технологий на примере ПАО «Сбербанк», ПАО «Тинькоф», ПАО «ПСБ-банк». Выявлены преимущества и недостатки влияния медийных технологий на банковский сектор.
Рассмотрены сущностные подходы к содержанию депозитной политики кредитных организаций и анализ общих черт и отличий в определениях дал возможность понимать под депозитной политики систему мер по формированию и управлению депозитными ресурсами кредитной организации, а также определение и формирование оптимальной структуры ее депозитной базы для достижения установленных целей банковского учреждения. Выявлены особенности формирования депозитной политики кредитными организациями, зарегистрированными в Республике Крым. Основным источником ресурсов при формировании пассивов банковской сети крымского региона выступают средства клиентов, среди которых преобладают вклады населения. Зарегистрированные Республике Крым три кредитные организации( АО «Банк ЧБРР», АО «ГЕНБАНК» и РНКБ Банк (ПАО)) работают на полуострове без жесткой конкуренции со стороны крупных российских кредитных организаций, что сказывается и на их депозитной политике. Несомненным лидером крымского депозитного рынка является РНКБ Банк (ПАО), дающий возможность открытия физическими лицами вкладов, преимущественно, в национальной валюте, хотя по отдельным видам вкладов и в иностранных валютах, с использованием удобных для вкладчиков условий и схем начисления процентов, которые устанавливаются дифференцированно, в зависимости от вида валюты вклада, срока депозитного договора, условий начисления и выплаты процентов. Сделан вывод, что формирование и реализация депозитной политики нуждается в решении ряда проблем субъективного и объективного характера, присущих крымским кредитным организациям: отсутствие жесткой конкуренции со стороны крупных банков приводит к определенной расслабленности банковского менеджмента; введенные финансовые санкции западных стран ограничивают возможности работы крымских кредитных организаций на финансовых рынках; прямые и косвенные рычаги государства и региональных органов власти, заинтересованных лиц в деятельности банка; общее состояние экономического и социального развития региона. Депозитная политика банка на современном этапе, должны включать: стратегию деятельности банка в сфере привлечения депозитных ресурсов, которая должна базироваться на основательном исследовании рынка, а именно внешней среды, рынка депозитов, места и роли банков на этом рынке, а также прогнозировать развитие деятельности банка при условии сохранения влияния имеющихся факторов; формирование тактики банка по разработке и продвижения новых банковских продуктов для клиентов.
Зарубежная и отечественная практика указывает на то, что банки и страховые компании являются ключевыми участниками мирового, международных и национальных финансовых рынков? и их сегментов, в том числе рынков финансовых услуг. Проведенный анализ мировой экономики, рынка услуг, финансовых услуг и рынков банковских и страховых услуг за 2009-2016 годы подтвердил выводы о том, что именно банки и страховщики являются драйверами мировой экономической и финансовой системы, а также ключевыми составляющими рынков услуг и финансовых услуг. То же возможно отметить и об экономически развитых странах, где на банковские и страховые услуги приходится до 10 % национального ВВП. Дополнительно исследованы тенденции развития зарубежных рынков банковских и страховых услуг с акцентом на рынках экономически развитых стран.
Регулирование трудовых отношений находится в плоскости трудового права, но в условиях пандемии, возникли нетрадиционные трудовые отношения и неформальные формы занятости, которые не предусматриваются ни одним действующим правовым документом. Целью исследования является анализ трудовых отношений и неформальных форм занятости населения в период пандемии и постпандемический период. Проведен анализ навыков, востребованных рынком труда. Установлено, что навыки имеют определенный жизненный цикл, для твердых навыков характерен короткий жизненный цикл, для мягких - длинный. Цифровизация экономики требует от общества опережающего развития компетенций, которые востребованы экосистемой Индустрия 4.0. В условиях пространственного и ресурсного ограничения (пандемии) возникают нестандартные формы занятости на рынке труда (временная (срочная, сезонная) занятость, работа на условиях неполного рабочего времени (работа по вызову), временный заемный труд и другие многосторонние трудовые отношения, а также замаскированные трудовые отношения и зависимая самостоятельная занятость). Исследования показали, что причинами возникновения новых трудовых отношений стали: недостаточное нормативно-правовое обеспечение; динамично изменяющееся внешнее окружение; смена технологического уклада; появление нестандартных форм занятости и растущая неформальная занятость; короткий жизненный цикл сформированных профессиональных компетенций и потеря рабочих мест вследствие пандемии COVID-19. Развитие гиг-экономики способствует развитию фриланс-рынка, а он в свою очередь влияет на развитие нестандартных форм занятости на рынке труда.
В статье представлены результаты анализа системы территориального планирования в Российской Федерации, установлена роль территориального планирования в системе стратегического планирования, даны определения территориального планирования, более подробно рассмотрены виды документации территориального планирования Российской Федерации, двух и более субъектов Российской Федерации, субъекта Российской Федерации и муниципальных образований, процесс подготовки и разработки документов территориального планирования, выполняемый на основе программ социально-экономического развития субъектов РФ и муниципальных образований, для размещения объектов федерального, регионального, местного значения, проведен краткий обзор внесенных изменений в градостроительное и земельное законодательство РФ, предложены обобщенные направления совершенствования системы территориального планирования, требующие совместного взаимодействия органов власти на федеральном, региональном и местном уровнях для обеспечения более полной интеграции документов территориального планирования в систему документов стратегического и планирования, и предусматривающие необходимость подготовки органами государственной власти в области градостроительной деятельности РФ, субъектов РФ и местного самоуправления, поселений и городских округов программ комплексного развития коммунальной, транспортной социальной инфраструктур, для реализации генеральных планов поселения или городского округа, рассмотрены понятия федеральной государственной информационной системы территориального планирования и государственной информационной системы обеспечения градостроительной деятельности.
Приведены общие теоретические подходы к исследованию сущности ассимиляционного потенциала и возможностей его количественной оценки. Особое внимание акцентируется на оценке ассимиляционного потенциала вод Юга России. Дана оценка современного состояния водных ресурсов Республики Крым. Произведена дифференциация территорий Юга России в зависимости от ассимиляционной емкости водных ресурсов. Предложен авторский модельно-аналитический инструментарий для оценки ассимиляционного потенциала водных объектов. Рассчитан ассимиляционный потенциал Черного и Азовского морей по биологическому потреблению кислорода. Выявлено, что водоотведение вод в реки и моря вблизи Крымского полуострова намного превышает ассимиляционные способности водоемов к самоочистке. Значительное внимание уделяется рекомендациям по оптимизации водохозяйственной деятельности в регионе для развития его туристической привлекательности и возможностей эффективного функционирования территориально-отраслевой структуры хозяйства.
Одним из основных направлений деятельности органов муниципальной власти является формирование на территории муниципального образования системы управления инвестиционной деятельностью, которая рассматривается, как подсистема общей региональной системы управления. Эти условия представляются в муниципальных образованиях, как процесс инвестиционной деятельности, с применением качественных и количественных методов. Основной целью в осуществлении инвестиционной деятельности в муниципальном образовании является содействие реализации общей стратегии развития муниципального образования для обеспечения действенности управленческих решений, методом воздействия совокупности организационных, правовых, управленческих решений, мероприятий и согласованных действий органов государственного управления, ряда других заинтересованных организаций, направленных на достижение главной цели: создание привлекательного инвестиционного климата, формирование инвестиционной политики, повышение уровня социально-экономического развития, создание рабочих мест и повышение социальных стандартов населения. В качестве объекта исследования инвестиционной деятельности взято муниципальное образование городской округ Симферополь.
В статье проведен анализ особенностей развития и внедрения цифровых технологий в сельском хозяйстве России. Рассмотрены инновационные тенденции развития агропромышленного комплекса и сельского хозяйства в научных работах отечественных и зарубежных авторов. В качестве ключевой проблемы агропромышленного комплекса выявлена низкая производительность и высокие издержки, а также рассмотрены перспективные направления цифровизации агропромышленного комплекса.
В статье рассматривается проблема изучения цифровых разрывов в региональном развитии России. Актуальность проблемы обусловлена усугублением цифровых разрывов в процессе реализации стратегий и программ цифрового развития регионов. Обоснованно указывается на наличие неразрывной взаимосвязи между цифровым развитием и темпами экономического роста регионов. Именно цифровая основа в настоящее время определяет прирост добавленной стоимости совокупного продукта в экономике. Представлен предметно-содержательный анализ современного состояния исследований по проблематике цифровых разрывов. В связи с отсутствием в научно-дискурсивном поле единого подхода к сущностной концептуализации понятия «цифровой разрыв» проведен концептуально-содержательный анализ феномена цифрового разрыва и цифрового неравенства. В ходе анализа ряда показателей развития информационно-коммуникационных технологий в г. Москве, г. Санкт-Петербурге, а также субъектах Южного федерального округа, сделан вывод о наличии явно выраженного цифрового разрыва в региональном развитии. Так, если в Республике Калмыкия в 2019 году «облачные» сервисы использовались в деятельности 17,1 % организаций региона, то в Ростовской области этот показатель составляет 29,5 %, в г. Москве - 36,3 %. Сделан вывод относительно того, что усугубление проблемы цифрового разрыва приводит к информационной асимметрии и развитию цифрового неравенства. Фактически цифровое неравенство является одним из наиболее значимых социальных рисков в цифровой экономике. Выделены следующие стратегические направления нивелирования цифровых разрывов в региональном развитии России: форсированная цифровизация ключевых отраслей экономики с последующим практическим применением искусственного интеллекта; предоставление субсидий на ускоренное развитие IT-проектов в регионах России; оказание акселерационной поддержки компаниям - разработчикам в развитии инновационных проектов и помощи в выводе их продукции на внутренний рынок; постоянное научение кадров базовым компетенциям цифровой экономики; развитие цифровой культуры граждан России.
В статье проведен анализ сущности креативного менеджмента в деятельности организации и его влияние на активизацию творческого потенциала персонала. Рассмотрены теоретические основы и прикладные аспекты механизма управления творческой активностью наемных работников. В исследовании определены факторы развития творчества персонала в компании, к которым отнесены. Также предложен механизм активизации творческого потенциала персонала организации, включающий элементы креативного менеджмента. Целью статьи является исследование творческого потенциала наемных рабочих как фактор повышения производительности предпринимательского труда. Методы исследования: анализ, синтез, структурирование. Результаты исследования, представленные в статье, позволят руководителям организаций использовать в практической деятельности разработанный механизм реализации креативного менеджмента для активизации творческого потенциала персонала организации, которая ориентируется на усиление креативности персонала, создание условий для массового проявления творческой мысли, адекватное оценивание результатов творческих усилий работников.
В статье рассмотрен кадровый резерв в организации в современных условиях. Особое внимание уделено основным принципам и современным подходам к этапам формирования кадрового резерва внутри организации. Проанализированы современные тенденции по перераспределению обязанностей среди работников, увеличению и сокращению штата сотрудников в организации. Рассмотрено пять этапов формирования кадрового резерва как системы целенаправленных действий. Для создания списка потенциальных резервистов рекомендовано применять следующие методы: анализ документации (автобиографий, характеристик, личных карточек по форме Т-2, отчетов и др, проведение бесед для сбора требуемых сведений, изучение поступков сотрудников в разных ситуациях; анализ результатов трудовой деятельности работников. Разработана программа кадрового резерва, планируемый результат программы - совершенствование социальной подсистемы организации за счет формирования кадрового резерва, обеспечивающего обучение, повышение квалификации и развитие карьеры персонала, повышение эффективности деятельности персонала. Раскрыты возможные риски реализации программы формирования кадрового резерва для организации и резервиста. Раскрыты способы и методы формирования кадрового резерва. Предложены рекомендации по совершенствованию работы с кадровым резервом, совершенствование плана индивидуального развития резервистов, регламентация процедуры выдвижения кандидатов на ключевую должность.
Целью исследования является определение подходов к осуществлению интегральной оценки ассортимента предприятия на локальном рынке электротехники. При всем многообразии широко используемых методов анализа ассортимента, отмечается их фрагментарность. Существует объективная необходимость в разработке, применении и совершенствовании комплексных методик. Проведен анализ ассортимента электротехнических товаров одного из крупнейших торговых предприятий Республики Крым ООО «Новацентр К», которое осуществляет торговую деятельность в пяти крупных гипермаркетах. Электротехнические товары представлены в 11 товарных группах. Были исследованы частные потребительские характеристики по таким показателям как полнота, широта, новизна и устойчивость ассортимента. Проведенный анализ показал недостаточность полученных данных, для восполнения которых было проведено исследование с использованием метода экспертных оценок. Рассчитанный обобщающий коэффициент потребительской эффективности, свидетельствует о том, что ассортимент ООО «Новацентр К» на локальном рынке электротехнических товаров в целом имеет уровень возможностей для удовлетворения потребительского спроса ниже среднего, что создает предпосылки для разработки мероприятий по его совершенствованию. Проанализирована динамика товарооборота, что позволило выявить различия в сезонности продаж у некоторых групп электротехнических товаров. Кроме сезонных колебаний, были определены и другие факторы, влияющие на продажи данной группы товаров. Для комплексной оценки ассортимента электротехнических товаров ООО «Новацентр К», был проведен каскадный ABC-XYZ-анализ, позволяющий учесть существующую неравномерность спроса и продаж, а также объемы и, соответственно, доходность продаж. Проведенный анализ позволил сформулировать рекомендации по реорганизации ассортимента электротехнических товаров ООО «Новацентр К».
В статье исследуются аспекты применения современных цифровых технологий в системе управления человеческими ресурсами промышленных компаний (корпораций) в контексте реализуемых управленческих моделей. В статье раскрыты возможности цифровизации управления человеческими ресурсами. Исследован потенциал цифровизации HR-менеджмента в компаниях (корпорациях) российской промышленности. Рассмотрены модели управления человеческими ресурсами в компаниях (корпорациях) российской промышленности и описана ожидаемая результативность цифровизации HR-менеджмента в компаниях (корпорациях) российской промышленности. Обосновано, что применительно к компаниям (корпорациям) различных отраслей российской промышленности, масштабная цифровизация HR-менеджмента соответствует проактивной модели управления человеческими ресурсами, которая, в свою очередь, является источником обеспечения сбалансированного, динамически устойчивого корпоративного развития в новых социально-экономических условиях. Для корпоративных субъектов важно поддерживать разработку новых цифровых решений в сфере управления человеческими ресурсами, ввиду дефицита таковых, осуществляя работу в кооперации с учеными-исследователями и другими представителями отрасли, не «закрывая» управленческие инновации от рынка.