Рассмотрены концептуальные основы и зарубежный опыт функционирования современных механизмов сочетания экономических интересов государства и частного предпринимательства. Затронуты фундаментальные взгляды ученых-экономистов на сущность построения и развития предпринимательской деятельности с учетом ролевых функций государства в ее регулировании. Представлена систематизация взглядов таких ученых, как А. Смит, Д. Рикардо, М. Вебер, Дж. Кларк, Й. Шумпетер и др. Особое внимание акцентировано на существующих целевых ориентирах согласования экономических интересов, которые основаны на принципах проектного финансирования, деятельности некоммерческих общественных организаций, формировании корпоративной социальной ответственности. Исследование механизмов согласования экономических интересов государства и частного предпринимательства осуществлено на примере стран Европы и Азии и США. При этом использованы такие методы, как сравнение, аналогия, анализ и синтез, системный подход. Совокупность представленных механизмов согласования экономических интересов рассматривается, с одной стороны, как ведущий фактор активизации индустриально-инновационной политики в зарубежных странах по приоритетным отраслям экономики, а с другой – как дополнительный фактор преодоления административных барьеров, сдерживающих развитие частного малого, среднего и крупного инновационного предпринимательства. Сформулированы возможные пути построения адекватных экономических механизмов согласования экономических инте- ресов государства и частного предпринимательства в национальных экономических системах, в частности в Республике Казахстан, что позволит последним обеспечить интенсификацию экономического роста, создать основы достижения качественных показателей в социально-экономической политике государства, повысить эффективность реализации государственных программ по экономическому развитию.
Вестник Омского университета серия "Экономика"
2015. — Выпуск 1
Содержание:
В условиях развивающегося экономического кризиса актуализируются направления исследований в области оценки эффективности реализации государственной политики в сфере глобальной экономики. В статье затрагиваются актуальные в настоящее время вопросы формирования и использования государственных фондов денежных средств, формируемых правительствами многих стран. Суверенные фонды играют ключевую роль в экономическом развитии всех государств мира. Вопросы их формирования и эффективности использования привлекают внимание не только представителей государственных органов власти и управления, но и общественности. В условиях развивающегося экономического кризиса суверенные фонды Российской Федерации играют важную роль в поддержании экономики, их значимость привлекает внимание не только к объему активов фондов, но и эффективности их использования. Благоприятная экономическая ситуация на мировом финансовом и нефтяном рынке в 2004–2008 гг. позволила Правительству Российской Федерации сформировать Стабилизационный фонд – так называемую «подушку безопасности». В условиях финансового кризиса 2008 г. созданный Правительством резерв позволил выполнить все социальные обязательства перед гражданами России в полном объеме. На современном этапе, в условиях экономических санкций, органами публичного управления Российской Федерации принято решение оказывать государственную поддержку крупнейшим российским компаниям за счет средств Фонда национального благосостояния, что не коррелирует с его основным предназначением по законодательству – обеспечением стабильности пенсионной системы России.
Ключевые слова
Изложена современная ситуация в ОПК Российской Федерации, обоснована необходимость вхождения ОПК в рыночные отношения. В оборонной промышленности нет опыта работы в новых условиях, кроме того, сложность внедрения рыночного механизма в ОПК предопределена необдуманной приватизацией, поспешно проведенной конверсией, стремительным падением объемов госзаказа и другими негативными условиями. За истекшие два десятилетия в оборонной промышленности произошла значительная реорганизация, но не всегда эти преобразования были эффективны, например расчеты цен на военную продукцию с учетом утверждаемого Министерством финансов дефлятора, который не обоснован практическими расчетами. Таким образом, уже на момент согласования цен автоматически занижается себестоимость изготовления военной продукции. Следует отметить и недостаточный уровень подготовки для работы в новых условиях топ-менеджеров и оплаты их труда, который слабо зависит от получаемой прибыли. На предприятиях ОПК необоснованно рас- тут запасы, снижается оборот капитала, оперативно-календарное планирование также на недостаточном уровне – следует принимать меры и по сокращению мобилизационных мощностей. Кроме того, в ОПК почти нет конкуренции, которая является базой рыночных отношений, дает импульс экономическому росту. Показана важность вложения значительных инвестиций в военную промышленность, приток которых сдерживается закрытостью предприятий ОПК, поэтому на государственном уровне необходимы законодательные меры, гарантирующие правовую защиту инвесторов. Исследованы действия рыночных механизмов в ОПК, проанализирован рост цен на военную продукцию, предложены меры по сокращению непроизводительных затрат по военной продукции, повышению уровня конкурентоспособности предприятий ОПК и качества продукции военного назначения, предлагается переход на более современные методы планирования, отвечающие требованиям рыночной экономики.
Ключевые слова
С недавних пор у организаций, выполняющих работы по поиску, оценке и разведке полезных ископаемых, появился новый, отдельно выделяемый вид затрат – поисковый. Поисковые затраты, как затраты на освоение природных ресурсов, в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету 24/2011 «Учет затрат на освоение природных ресурсов» могут приводить к появлению поисковых активов, нести текущий характер или быть отложенными. В статье приведена авторская трактовка термина «поисковый актив», поскольку его разъяснение отсутствует в нормативном акте. Открытую информацию о поисковых затратах предоставляет внешняя финансовая отчетность экономического субъекта. Данная информация может заинтересовать внешних пользователей, например, инвесторов, желающих получить сведения о финансово-хозяйственной деятельности экономического субъекта, необходимые им для принятия решений по вопросам инвестиций в геологоразведку. В связи с этим информация о поисковых затратах, предоставляемая во внешней финансовой отчетности, должна быть достоверной и комплексной. Авторами указана необходимость анализа поисковых затрат с целью создания базы для принятия обоснованных решений. Представлен авторский взгляд на раскрытие информации о поисковых затратах и поисковых активах в бухгалтерской отчетности экономического субъекта согласно требований положений по бухгалтерскому учету и прокомментирована возможность анализа данной информации. На основе показателей внешней отчетности авторы предлагают исследовать структуру, динамику, состояние, источники формирования и направления выбытия поисковых активов, что позволит оценить результативность геологоразведочной деятельности и выявить тенденции ее развития.
Ключевые слова
Факторы производства, в том числе рабочая сила, являются необходимым условием формирования общего рынка в условиях формирования интеграционного союза. При этом формирование общего рынка труда на Евразийском экономическом пространстве имеет свои особенности, которые определяются тем, что в результате распада Советского Союза возникли отдельные национальные рынки труда, функционирующие в границах суверенных государств. В то же время ключевая цель политики по формированию общего рынка труда должна заключаться, прежде всего, в создании условий для свободного перемещения рабочей силы на территории стран – членов интеграционного союза, причем такое перемещение необходимо основывать на балансе экономических и социальных интересов сторон, использовании инструментов согласованной миграционной политики. В статье анализируются сложившиеся особенности развития общего рынка труда Евразийского экономического союза, обозначившиеся проблемы. На основе анализа авторы предлагают свое видение решения существующих проблем. Ключевая роль в этом вопросе отводится Российской Федерации как обладателю самого большого рынка труда в Европейском экономическом союзе, а также по причине наибольшего распространения русского языка в данном пространстве.
Ключевые слова
Изложены основные теоретические положения управления хозяйственными связями между субъектами туристской индустрии. В связи с этим рассмотрены звенья туристской цепи, в составе которой, согласно теории логистики, присутствует фокусная фирма. В цепи туристского обслуживания такой фирмой представляются туроператоры и турагенты. Конечным звеном такой цепи является реализация туристского продукта конечному потребителю – туристам. Туристская цепь служит основой для установления хозяйственных связей между её звеньями. Данное обстоятельство предопределяет необходимость интеграции и координации всех участников цепи во имя достижения конечной цели, каковой является полное удовлетворение субъективных требований туриста как потребителя туристского продукта. Выделяется такой субъект цепи, как реклама – рекламные агентства. Примечательно, что между туроператорами и рекламны- ми структурами устанавливаются и действуют долгосрочные хозяйственные связи. Последнее обусловлено тем, что реклама в туризме носит специфический характер и требует специальных методов, направленных на активизацию природных свойств человека – его стремлению к путешествиям, смене места, необходимостью отдыха. Особое внимание уделено оптимизации хозяйственных связей в туризме по критерию максимизации полезности для каждого субъекта туристской цепи. Детально рассмотрены трансакционные операции, направленные на оптимизацию и установление хозяй- ственных связей. В работе определено место трансакционных операций в управлении туристской деятельностью. Всякое существенное отклонение от оптимальности с её критерием полезности неизбежно приводит к возникновению у предприятия кризисной ситуации. Даже в условиях неблагоприятной экономической конъюнктуры предприятие должно пересмотреть содержание своей полезности, с помощью чего выполнить реорганизацию своей деятельности, создав условия для оптимизации на новом уровне за счет необходимых инноваций. Представленные теоретические положения в полной мере должны соблюдаться в туристской отрасли. Выделены показатели полезности: конкурентоспособность, выручка (валовой доход) от реализации товаров и услуг, общие издержки, прибыль и рентабельность, результативность – достижение коммерческих целей, удовлетворенность от деятельности партнеров, интенсивность – скорость реализации товаров и услуг, коммерческая выгода, минимум предпринимательского риска, оперативность, срок окупаемости инвестиций в инновационные мероприятия
Ключевые слова
Рассмотрены аспекты, характеризующие современное состояние мировой фармацевтической отрасли с точки зрения ее участия в процессе глобализации. Основополагающей идеей при этом является возможность оценки сил не в рамках собственного государства, а на международном уровне. Интеграция научных и производственных процессов позволяет не только оценить свои возможности путем сравнения показателей деятельности отрасли, но и значительно увеличить их за счет синергетического эффекта. Представленная градация на развитые и развивающиеся рынки зависит от условий объема фармацевтического рынка стран и темпов рост каждого из них. Поскольку фармацевтическая отрасль напрямую зависит от состояния здравоохранения, то доказательством, к какой категории возмож- но отнести конкретное государство, зависит от развития в нем государственной и частной медицины не только в вопросах качественного и компетентного обслуживания, но и медицинского страхования и готовности возмещать стоимость лекарственных средств и контролировать процесс их ценообразования, в том числе используя систему референтного ценообразования. Состояние системы здравоохранения позволяет закрепить собственные позиции на мировой арене, а расходы на НИОКР удерживают их на последующее время, учитывая особенности длительного и дорогостоящего процесса выхода нового лекарственного средства на рынок и дальнейший срок его патентной защиты. Результатом активного участия фармацевтической индустрии в процессе глобализации является факт наличия крупнейших глобальных корпораций и готовность каждой из них исследовать, разрабатывать и выводить на рынок инновационные лекарственный препараты, способствующие здоровью и долголетию нации и населения в целом.
Ключевые слова
Представлена методика бухгалтерского учета движения лома черных металлов при его переработке в организациях, занимающихся сбором и переработкой вторчермета. Данная методика основана на определении указанной деятельности как производственной, соответственно, предполагает квалификацию лома как материалов и позволяет усилить контроль за движением вторчермета в специализированных организациях. Совершенствование учета переработки лома черных металлов в предложенной методике состоит в разработке первичных документов для фиксирования поэтапного движения лома в процессе переработки. Важной составляющей разработанной методики являются предложенные регистры учета, позволяющие систематизировать данные о движении перерабатываемых объектов. При этом представленная методика включает также систему учетных записей с отражением на счетах бухгалтерского учета фактов хозяйственной жизни, связанных с движением лома при его переработке, в частности, разработанные первичные документы по движению лома при его переработке дадут возможность идентифицировать как отдельные факты хозяйственной жизни операции по передаче вторчермета с одного этапа переработки на другой и, следовательно, отражать их в системе бухгалтерских счетов с использованием счета 21 «Полуфабрикаты собственного производства», что позволит формировать данные для контроля за наличием и сохранностью обрабатываемого в специализированных организациях вторчермета.
Ключевые слова
Представлен анализ взаимодействия государства и экономики в современных условиях падения темпов экономического роста и обострения международных отношений, возможности осуществления экономической и политической модернизации. Актуальность статьи состоит в том, что в ней доказывается необходимость изменения экономической политики российского государства в сторону радикального реформирования структуры экономики, проведения индустриализации и диверсификации экономики, ускоренного импортозамещения. При анализе взаимодействия государства и экономики используется системный метод, позволяющий рассмотреть в единстве политические и экономические явления. Характеризуются противоречия интересов государства и групп населения, концентрация собственности у государства и олигархии, слабая заинтересованность крупного бизнеса в модернизации. Показан также незначительный интерес населения проявлять активность в преобразованиях. Государство должно провести ряд реформ, чтобы объединить интересы населения в коренной модернизации общества. Раскрывается характер необходимой налоговой реформы для усиления принципа справедливости. Нужно переложить на богатые слои общества большую долю налогов. Проанализирована сложная проблема инфляции, выявлены возможности устранения её. Проблема занятости и зарплаты связывается с ростом производительности труда и диверсификацией производства. Большое значение для роста экономики имеет развитие рынка жилья, которое должно стать доступным для населения, особенно для молодых семей. Показана необходимость осуществления модернизации государственного аппарата и смены класса чиновников, так как бюрократия не заинтересована в реформировании общества. Важно выработать условия конкурентного продвижения управленческих кадров с учетом административной и научной компетенции вместо действия правила личной преданности руководителю. Обосновывается вывод, что демократизация должна охватить экономику и политику – не произведя кардинальных перемен, Россия не выйдет на устойчивый экономический рост.
Ключевые слова
Колебания динамики рынков и повышение уровня конкуренции на мировом рынке приводит к всевозрастающей роли бренда как ценного нематериального актива компании, напрямую воздействующего на ее капитализацию в целом. Бренд-менеджеры ищут способы снижения затрат на выпуск новых товаров при снижении рисков их провала на рынке. Наиболее популярный способ внедрения на рынок нового товара – использование существующего бренда в новой товарной категории, рынке или секторе экономики. Применение такой стратегии в бренд-менеджменте носит название стратегии расширения бренда или стратегии расширения границ бренда. Применение данной стратегии может значительно повысить результативность вывода нового продукта на рынок, так как снижает затраты на его внедрение и увеличивает шансы на успех принятия нового продукта целевой аудиторией. При прочих равных условиях экономические затраты на выпуск нового продукта под индивидуальным брендом будут гораздо выше, чем при использовании родительского для нового товара. Результатом использования данной стратегии является создание зонтичного бренда, объединяющего под собой разные товарные категории. Основное внимание уделено определению понятия «зонтичный бренд» – его отличию от схожих терминов. Результаты теоретического исследования предложенной маркетинговой литературы позволили дать уточняющее определение зонтичного бренда. Также определены основные отличия зонтичного бренда от индивидуального. Данное разделение двух понятий иллюстрирует достижение разных целей бренд-менеджмента. В заключительной части статьи рассмотрен немаловажный аспект бренд-менеджмента – использование стратегии расширения границ бренда. Одним из результатов использования данного управленческого решения есть выведение на новый рынок зонтичного бренда.
Ключевые слова
Рассматривается актуальная проблема развития российского Севера и возрождения Северного морского пути. На сегодняшний день существуют разные подходы к решению данной проблемы, но все они являются отражением практики управления XX в., основанной на жестких иерархических структурах. Автором предложен новый, более гибкий подход, который заключается в формировании модели корпоративных отношений участников северных бизнес-процессов путем создания корпорации с государственным участием. Особую роль в построении эффективной северной бизнес-среды играет система управления корпорацией, которая основана на процессном подходе. Предлагается применить корпоративную инклюзивную систему менеджмента, в которой, наряду с уже классическими стратегическими, операционными и УЧР-процессами, особое место отводится классу обменных процессов. Вся деятельность корпорации строится вокруг обмена ценностями, которые она получает от заинтересованных сторон и передает далее. Новыми принципами управления, призванными изменить качество системы менеджмента корпорации, принимаются инклюзивность, сетецентричность и интерактивность.
Ключевые слова
Сделана попытка рассмотреть методические основы институционального проектирования трудовых отношений. Описано содержание новых форм трудовых отношений, отмечены отличия от традиционных форм. Рассмотрена сущность институционального проектирования, основные этапы этого процесса. Выделены вопросы, на которые необходимо ответить в ходе институционального проектирования новых форм трудовых отношений. Рассмотрены подходы к оценке эффективности институтов, предложено авторское видение оценки эффективности института трудовых отношений, описан алгоритм институционального проектирования новой формы трудовых отношений. Изучены сдерживающие силы, которые способны ухудшить качество и скорость институционального проектирования новой формы трудовых отношений, в число которых были отнесены институциональные ловушки. Предложены рекомендации по нивелированию их негативного воздействия на процесс институционального проектирования новых форм трудовых отношений. Конкретизировано значение государства, которому принадлежит ключевая роль в доработке инфраструктуры рынка труда в соответствии с требованиями инновационной экономики. Показано, что эффективность формирования институтов новых форм трудовых отношений во многом зависит от того, насколько субъекты труда приемлют предпринимательские риски и каков размер трансакционных издержек их деятельности. Ключевой вывод работы состоит в утверждении, что чем больше работодателей будут использовать нестандартные подходы к организации труда работников, чем сильнее последние будут вовлечены в новые формы трудовых отношений, чем больший экономический эффект будет обеспечен субъектами новых форм труда при одновременном уменьшении трансакционных издержек, тем быстрее будет осуществлён процесс институционального проектирования новых форм трудовых отношений
Ключевые слова
Рассматриваются вопросы управления качеством человеческих ресурсов в современных условиях. Усиление конкуренции на мировом рынке и инновационный характер экономики (на перспективу экономики знаний) приводят к повышению роли человека в современной организации, что предполагает эффективное формирование, развитие и использование человеческих ресурсов. Вместе с тем меняются представления о требуемом качестве человеческих ресурсов, что обусловливает необходимость его планирования, создания условий для развития и мотивации на повышение, а также оценки достигнутого уровня качества человеческих ресурсов на предмет его соответствия стратегическим целям и задачам. Президентом Российской Федерации В.В. Путиным в послании к Совету Федерации 4 декабря 2014 г. была поставлена задача повысить эффективность национальной экономики, обеспечивая еже- годный рост производительности труда не менее чем на пять процентов. Особое внимание при этом должно быть уделено качеству профессиональной подготовки, которое должно базироваться на современных профессиональных и образовательных стандартах. Планируется создать сеть сертификационных центров, в которых каждый работник сможет подтверждать свою квалификацию. В то же время нужно исходить из того, что человек сам формирует свою собственную траекторию развития, что предполагает необходимость учитывать интересы личности, создавать возможности для самоорганизации и самореализации в процессе трудовой деятельности. На основе проведенного автором исследования были выделены основные подсистемы управления качеством человеческих ресурсов. Определены субъекты и объекты, а также уровни управления качеством человеческих ресурсов. Автором сформулированы и обоснованы современные требования к качеству человеческих ресурсов.
Ключевые слова
Обоснованы общеметодологические подходы трансформационного анализа; представлена авторская методика трансформационного анализа параметров кадрового менеджмента, нацеленная на идентификацию зоны и характера произошедших за анализируемый период изменений, базирующаяся на балльной оценке. Реализация предложенной методики проиллюстрирована на примере трансформационного анализа элементов кадровой политики и оценочных показателей персонала в условиях широкомасштабного внедрения компетентностного подхода в систему управления персоналом. Акцентированы два момента, выявленные по результатам успешной апробации представленной методики трансформационного анализа параметров кадрового менеджмента: ее типовой характер и диверсифицированный прикладной аспект
Ключевые слова
Наметившийся переход экономики к шестому технологическому укладу, замедление темпов роста экономики заставляют компании искать новые способы борьбы за свое дело на рынке, действовать в условиях неопределенности и придумывать новые бизнес-модели. Всего этого сложно добиться, если не научиться грамотно воспитывать и использовать кадровые ресурсы организации. В статье актуализируется потребность в управлении талантами. Приводятся результаты количественных исследований, демонстрирующих влияние человеческого фактора на результативность бизнеса. Управление талантами рассматривается как новая стадия управления кадрами, которая адекватна современным требованиям экономики. Рассматривается история возникновения термина, его содержание, описываются бизнес-процессы, из которых состоит управление талантами, сравниваются зарубежный и российский подходы к управлению талантами, определяется роль службы управления персоналом в процессе управления талантами. По мнению автора, именно концепция управления талантами позволяет наиболее полно использовать человеческий капитал сотрудников. Еще одним достоинством данной концепции, по мнению автора, является стратегическая направленность управления талантами. Такое видение позволяет компаниям «работать на перспективу» и достигать высоких результатов. Ключевым фактором использования концепции управления талантами автор считает организационную культуру компании, без соответствующей культуры внедрение управления талантами невозможно.
Ключевые слова
В условиях необходимости постоянно внедрять новые бизнес-инициативы экономический рост и процветание организаций все больше зависят от конкурентоспособности человеческих ресурсов. Конкурентоспособность работника не является состоянием застывшим, законченным, требуется постоянное обновление имеющихся знаний, навыков и приобретение новых. В связи с этим возрастает объективная необходимость познания процессов организации, развития и разрушения профессиональной карьеры. В условиях возрастания конкуренции за человеческие ресурсы в бизнесе, который все больше базируется на идеях и брендах, профессиональная карьера ориентирована на защиту интеллектуального капитала организации. Она позволяет гарантировать организации преемственность в управлении бизнесом, обеспечивать его безопасность за счет назначения на ключевые позиции лояльных, про- веренных работников, хорошо знающих специфику бизнес-процессов в организации. В статье рассмотрена концепция профессиональной карьеры как метамодели управления конкурентоспособностью. В рамках этой концепции обоснованы направления исследования видов и индикаторов профессиональной карьеры сквозь призму конкурентоспособности работника.
Ключевые слова
Рассматриваются вопросы обучения молодых работников в системе дополнительного профессионального образования. Авторы анализируют причины, по которым может осуществляться дополнительное профессиональное обучение работников – отсутствие необходимого общего или специфического человеческого капитала применительно к группе молодых сотрудников компаний. Данная группа характеризуется в среднем низкими, по сравнению с другими, показателями стажа работы, что снижает их ценность на рынке труда. С другой стороны, данная группа работников недавно завершила формальное обучение и не должна нуждаться в интенсивном накоплении общего человеческого капитала. Но статистическая информация и результаты имеющихся научных исследований свидетельствуют о другом. В связи с этим авторы анализируют возможные причины, по которым может осуществляться обучение молодых работников. Авторы приводят данные об объеме и структуре обучения молодых работников до 25 лет в сравнении с аналогичными показателями для всего занятого населения. На основе анализа доли работников, прошедших обучение, корреляционного анализа показателей обучения молодых работников в системе дополнительного профессионального образования, показателей системы образования и рынка труда, характеристик обученных работников, авторы делают вывод о том, что в значительной степени профессиональное обучение молодежи обусловлено не отсутствием специфического человеческого капитала, а несоответствием полученной специальности и ожиданий работника, т. е. выпускники профессионального образования в силу разных причин не работают по полученной специальности, так как она не соответствует их ожиданиям по характеристикам рабочих мест (заработная плата, режим труда и т. д.). Анализ базируется на материалах Росстата (2012 г.) и базе РМЭЗ-ВШЭ (2013 г.). Применяемые методы анализа – корреляционный анализ (коэффициент Пирсона) и дескриптивная статистика.
Ключевые слова
Показана асимметричность хозяйственного и культурного освоения территории Новосибирской области, описаны пять главных исторических предпосылок преимущественного промыслового, торгового, финансового и промышленного развития меньшего по площади Правобережья реки Обь. Отмечены также природно-климатические предпосылки асимметричного освоения территории, а именно: наличие в области трёх природных зон – лесной, лесостепной, и степной – и преобладание в западной степной зоне солёных и горько-солёных озёр, а также Васюганского болота, что удорожает сельскохозяйственное освоение территории. Обосновано различие целевых ориентиров хозяйственного и культурного развития территории. Рассмотрены индексы первичной, вторичной и интегрированной модернизации в масштабах федеральных округов и соотнесены внутрирегиональные различия, которые показали, что Новосибирская область – это территория одного города, сосредоточившего в своих границах от шестидесяти до семидесяти процентов населения области. Главным занятием населения является обслуживание жителей и бизнеса. При этом культурный капитал населения и научный потенциал Новоси- бирского научного центра Сибирского отделения РАН используется недостаточно интенсивно. И хотя индекс вторичной модернизации в Новосибирской области остаётся достаточно высоким, его повышение в перспективе определяется перспективами развития сферы интеллектуальных услуг, а не услуг материальных. Доля первых в структуре занятости населения в последние годы снижается, а вторых – растёт. Индексы модернизации, достигнутые к настоящему моменту, тем не менее определяют, на наш взгляд, следующие стратегические приоритеты: Новосибирск – центр инновационного бизнеса, науки и образования, Правобережье – лидер (индуктор) вторичной модернизации хозяйства Сибирского федерального округа, Левобережье – интегрированная модернизация хозяйства и условий жизни немногочисленного населения; Новосибирская область как целое – вторичная модернизация экономики.
Ключевые слова
Жилищная проблема населения Омской области представлена как наиболее актуальная и требующая решения, вытекающая из необходимости повышения качества жизни населения. Для этого предложен порядок оценки степени доступности жилья для населения в региональном аспекте (Омская область). Данный порядок включает анализ статистических данных в динамике, отражающих жилищные условия населения Омской области (объемы жилищного фонда на душу населения, объемы ввода жилья в эксплуатацию, стоимость покупки и аренды жилья, уровень доходов населения, объемы задолженности по ипотечным кредитам, количество выданных ипотечных кредитов) и расчет специальных индексов. Проведенный статистический анализ показал относительную недоступность жилья для населения Омской области: ни в части собственных доходов населения, ни в разрезе возможности использования привлеченных заемных средств. Анализ собственных доходов населения показал низкую способность омских семей самостоятельно приобретать жилье. Кроме того, по-прежнему растет разрыв между доходами населения Омской области и ценами на рынке жилья. Анализ объемов и условий кредитования омичей показал, что ипотечный рынок стабильно развивается, но в силу различных факторов (высокие процентные ставки, недостаточные для займа средние доходы населения, отсутствие первоначальногo взноса и др.) не может в достаточной степени удовлетворить потребность населения Омской области в жилье. Данные выводы также подтверждают рассчитанные автором коэффициенты доступности жилья: простой коэффициент доступности, модифицированный коэффициент доступности (с учетом расходов домохозяйства), коэффициент доступности жилья за счет заемных средств, рассчитанный в двух вариантах (с учетом первоначального взноса и без него). Выводом в статье является утверждение о слабой доступности жилья на омском рынке. Также автором предложен ряд рекомендаций по улучшению ситуации на рынке жилья и способствованию решению выделенных проблем.
Ключевые слова
Исследуются процессы модернизации в Уральском федеральном округе. Показано их отставание от среднероссийских темпов, но, как и в среднем по России, с опережением социальной составляющей. Продемонстрировано действие ряда институциональных ловушек. Основное противоречие текущего момента заключается в том, что регионы России, наиболее успешно развивающиеся в социально-экономическом и социокультурном пространствах, не являются таковыми в пространстве модернизационных изменений. На конкретных эмпирических данных показаны оси торможения модернизации, дана характеристика факторов и эффектов. Использованы результаты исследований, проводимых в российских регионах по программе «Социокультурные портреты регионов России»: Тюменской (включая Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа), Челябинской, Свердловской областях. Показано торможение процессов модернизации в регионах, которые долгое время остаются основой экономики России, что переход к развитию, основанному на инновациях, может начаться лишь при значительном сокращении объёмов природной ренты, или ее перераспределении в интересах России.
Ключевые слова
Экономическая недоступность лесных ресурсов является одной из важнейших проблем в области их использования. Текущий дефицит лесных ресурсов, наблюдаемый даже в многолесных регионах, во многом определяется экономической нецелесообразностью их освоения с позиций бизнес-структур. По различным оценкам до двух третей объемов расчетной лесосеки формируется экономически недоступными лесными ресурсами. В этих условиях создание условий по стимулированию вовлечения экономически недоступных лесных ресурсов в хозяйственный оборот представляет собой одну из основных задач государственного регулирования в области лесных отношений. Одним из направлений решения данной задачи является развитие переработки низкокачественной древесины, которое позволяет обеспечить повышение предельного уровня цен древесного сырья, что положительно сказывается на оценках экономической доступности лесных ресурсов. Расчеты оценок экономической доступности лесосечного фонда Вилегодского лесничества, расположенного в юго-восточной части Архангельской области, по различным вариантам, учитывающих направление использования лесных ресурсов, показывают, что использование древесины в пеллетном производстве позволяет увеличить долю экономически доступных запасов до уровня 83,3 %, обеспечив рост данного показателя на 13,5 пунктов по сравнению с вариантом, предусматривающим использование низкокачественной древесины в виде дров. При этом рост оценок экономически доступных лесных ресурсов составил 45 % (с 3,3 до 4,8 млрд руб.), что подтверждает высокий уровень эффективности развития производств по переработке низкокачественной древесины. Формирование благоприятных условий для создания перерабатывающих производств должны быть предусмотрены на этапе стратегического планирования при разработке лесных планов.
Ключевые слова
Рассмотрен аграрный сектор стран БРИКС (Бразилия, Россия, Индия, Китай, ЮАР). Приведены основные показатели, характеризующие развитие аграрного сектора стран БРИКС, а именно: доля сельскохозяйственных земель в общей площади страны; доля сельского хозяйства в ВВП (по добавленной стоимости); добавленная стоимость, создаваемая в сельском хозяйстве, в расчете на одного работника. Рассмотрены основные проблемы, характерные для аграрного сектора развивающихся стран. Выдвинута гипотеза, что решение комплекса аграрных проблем возможно путем создания института инноваций, так как для решения каждой проблемы нужны инновационные решения. Обосновывается необходимость создания межгосударственного аграрного института развития БРИКС (Аграрного института развития БРИКС) для поддержки и продвижения инноваций на аграрных рынках. Вопрос о методологии построения Аграрного института развития БРИКС решен на основе анализа Форталезской декларации, принятой по итогам VI саммита стран БРИКС (2014). Страны БРИКС декларируют стремление к многополярному миропорядку и справедливой системе управления, что соответствует методологии системного подхода, а именно модели самоорганизующейся системы. На основе теории самоорганизации разработана концепция Аграрного института развития БРИКС, определены требования к институту, представлена технология работы института. Основное требование к Аграрному институту развития БРИКС состоит в том, что он должен обеспечивать самоорганизацию и кооперацию всех заинтересованных участников на паритетных началах для реализации социально и экономически значимых инноваций. Определено дальнейшее направление исследований, а именно: разработка структуры Аграрного института развития и определение механизмов его работы.