Расширенный поиск
Все разделы
Корзина
у вас нет товаров

Свистунова И.Н.

Организационная культура и управление изменениями

Организационная культура и управление изменениями

Авторы:
Издательство: СПбУТУиЭ (Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики)
ISBN 978-5-94047-408-1; 2011 г.
Кол-во страниц: 335

Положить в корзину

О книге:

Назначение данного электронного курса – оказание помощи студентам, очной и заочной форм обучения по специальности 080504 «Менеджмент организации», в освоении полного курса учебной дисциплины «Организационная культура и управление изменениями». В электронном учебном курсе рассматриваются теоретические основы управления изменениями в организации, инновационная деятельность как основной источник развития. Основной целью изучения дисциплины является формирование у обучающихся основ специальной подготовки менеджеров организаций, повышение их профессионализма, путем развития системного мышления, способностей применения основ инновационного подхода к процессу управления организацией. В электронном курсе рассмотрены теоретические основы управления технологическим развитием, организационно-управленческое развитие компании, а также сопротивление организационным изменениям и методы его преодоления. Темы, содержащиеся в учебном пособии, полностью соответствуют рабочей учебной программе дисциплины «Организационная культура и управление изменениями». Каждая тема раскрывает сущность конкретных аспектов управления изменениями в компании, дает характеристику основных понятий, сопровождается контрольными вопросами и тестами. Электронный курс предназначен для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению «Менеджмент» и специальности «Менеджмент организации», а также для аспирантов, преподавателей и всех тех, кто интересуется проблемами организационной культуры и управления изменениями в современных организациях, работающих в условиях рынка. Может использоваться в учебном процессе при подготовке, повышении квалификации и переподготовке широкого круга руководителей и специалистов, участвующих в подготовке и принятии организационно-управленческих решений и в подборе персонала. Представляет интерес для ученых и специалистов, исследующих проблемы управления в социальных системах, а также для кадров аппарата управления, менеджеров по персоналу.

Вверх