Теория организации и организационное поведение. Корпоративная культура

В учебно-методическом пособии приведена технология проведения самообследования основной профессиональной образовательной программы (ОПОП) подготовки кадров высшей квалификации в аспирантуре. Изложена последовательность составления отчета самообследования, состоящая из текстовой и табличных форм, содержащих информацию по ОПОП, необходимую для проведения государственной...

Учебное пособие рассматривает основные вопросы учебного курса «Теория организации». В современной динамичной экономике, когда ситуация на рынках быстро меняется, большое значение придается организационным процессам, протекающим в многообразной деятельности организаций. Невозможно в современном обществе эффективно управлять организациями, не понимая их сущности и закономерностей...

В учебном пособии дается краткое изложение дисциплин «Управленческая экономика», «Теория организации», «Организационное поведение» и «Маркетинг» в виде схем и рисунков. Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлениям подготовки «Менеджмент» и «Экономика».

В интегрированном учебном пособии рассматриваются вопросы теории организации, организации производства, менеджмента предприятия на единой методологической основе. Изложены основные законы, принципы и методы организационной деятельности; проектирование организационных систем и структур; особенности организации сервисной и предпринимательской деятельности; логистические...

Электронное учебное пособие предназначено для изучения дисциплины «Теория систем и системный анализ» студентами направления подготовки 38.04.05 «Бизнес-информатика». Составлено в соответствии с требованиями ФГОС ВО и внутренними требованиями института. Является элементом электронного учебно-методического комплекса по дисциплине «Теория систем и системный анализ».

В сборнике представлены статьи участников Международной конференции «HR-тренд 2015: управление талантами и трансформация корпоративной культуры» (13–14 ноября 2015 г., г. Томск). Основные вопросы, которые рассматривают авторы статей, связаны с выявлением и развитием потенциала сотрудников в современных организациях, повышением их вовлеченности в процесс управления...

Учебно-методический комплекс подготовлен к.э.н., доцентом Виноградовой И. М., д.э.н., профессором Новичковым В. И. и к.э.н., доцентом Семеновой В. В. в соответствии с положениями и требованиями Федеральных государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования по направлениям подготовки «Менеджмент» и «Экономика». Он включает программу дисциплины,...

Учебное пособие рассматривает основные вопросы учебного курса «Теория организации». В современной динамичной экономике, когда ситуация на рынках быстро меняется, большое значение придается организационным процессам, протекающим в многообразной деятельности организаций. Невозможно в современном обществе эффективно управлять организациями, не понимая их сущности и закономерностей...

В настоящей работе представлен широкий круг вопросов, касающихся теории и практики корпоративной социальной ответственности. В монографии подробно освещены вопросы, связанные с предпосылками возникновения и развития концепции и терминологии в области корпоративной социальной ответственности, направлениями социализации бизнеса, рассмотрена сама концепция, ее основные...

Серия Образовательные инновации. Рассмотрены теоретические основы и практические аспекты управления изменениями в организациях на различных этапах жизненного цикла, а также причины возникновения сопротивления проводимым изменениям и пути их преодоления. Курс «Управление изменениями» носит ярко выраженный междисциплинарный характер и является необходимым элементом обучения...

Рассмотрены сущность, история возникновения, методы развития и поддержания, а также формы проявления корпоративной культуры. Проанализированы особенности корпоративных культур в различных национальных контекстах. Особое место отведено корпоративной культуре многонациональных корпораций. Для студентов высших учебных заведений, получающих образование по направлениям...

В учебнике организация рассматривается как система, характеризуются типы и формы организаций, исследуются структура и функции управления ими, раскрываются формы организационных структур, даются различные подходы к оценке эффективности деятельности организации. Обстоятельно изложены законы и принципы организации, показывается процесс проектирования организационных систем,...

Дисциплина нацелена на формирование у учащихся системы компетенций, направленной способность принимать эффективные решения, отвечающие одновременно критериям успешности бизнеса и развития общества, как на локальном уровне – местного сообщества, так и на национальном и глобальном уровнях – для страны и для человечества в целом. Изучение дисциплины служит овладению современными...

Учебное пособие раскрывает концепцию корпоративной социальной ответственности (КСО) как необходимую часть теории и практики современной теории управления и как инструмент повышения конкурентоспособности компании. Предложен краткий обзор научных и практических подходов к социальной ответственности бизнеса, систематизированы базовые понятия, принципы и формы реализации...

В учебном пособии рассматриваются некоторые аспекты теоретических основ дисциплины «Организационное поведение», отражающие практику эффективного управления современными организациями: феномен лидерства, характеристики менеджера-лидера, проблемы коммуникативного поведения в организации. Пособие рекомендовано студентам, обучающимся по специальности «Менеджмент», а также...

В связи с тем, что теория систем и развившиеся на её основе прикладные направления – относительно новые научные направления, поэтому нередко вводимые в них понятия и определения, базируются на терминологии предшествовавших теории систем междисциплинарных направлений – кибернетики, исследования операций, теории принятия решений. При подготовке специалистов целесообразно...

Изучение дисциплины «Исследование систем управления» строится на основе системного анализа механизма управления организации путем иерархической декомпозиции с выделением функций, задач управления и отдельных управленческих работ и распределением их по этапам жизненного цикла организации, что способствует выработке у обучаемых навыков системного и комплексного подхода...

Электронный курс представляет собой краткое изложение курса организационного поведения. Содержит анализ вопросов, связанных с поведением человека в процессе труда, а также с различными ситуациями в организациях, включает в себя изложение теорий организационного поведения, особенностей поведения личности в различных организационных структурах, типов карьеры, дан анализ...

В электронном курсе рассмотрен широкий комплекс проблем, связанных с вопросами организационного поведения в рамках организации и управлением человеческими ресурсами в соответствии с программой изучения данной дисциплины, ориентированный на практическое применение в условиях современного отечественного рынка. Особое внимание уделено теоретическим основам управления...

Сегодня нормой стали перемены, а не стабильность. Если раньше изменения накапливались понемногу и изредка, то сегодня они происходят резко и непрерывно. В условиях растущей конкуренции современные организации должны быть готовы к нововведениям и изменениям не только для того, чтобы процветать, но и для того, чтобы выжить. Необходимость организационных изменений обуславливают...