В статье рассмотрена методика экспресс-оценки такого важного элемента системы экологического менеджмента, как «постоянное улучшение». Как показывает практика, большинство российских предприятий при внедрении системы экологического менеджмента по международным стандартам ИСО 14001 нацелены лишь на получение сертификата соответствия, не заботясь об эффективной работе системы на длительный период. Такой формальный подход к процессу внедрения системы экологического менеджмента влечет не только невозврат финансовых вложений в сертификацию, но и дальнейшие потери материальных и финансовых ресурсов при периодических инспекционных проверках. Кроме того, не достигается главная цель внедрения системы - уменьшение негативного воздействия на окружающую среду. Однако использование подходов системы экологического менеджмента позволит организации выявить ранее неиспользованные возможности снижения воздействия на окружающую среду экономически целесообразными методами, а реализуя такие возможности - во многих случаях получить экономические выгоды. Предлагаемая методика позволяет оценить эффективность внедрения системы экологического менеджмента на предприятии. В статье подробно описаны этапы экспресс-анализа. Приведены формулы расчета показателей эколого-экономической эффективности деятельности предприятия, формулы расчета динамики этих показателей, формулы факторного анализа динамики показателей. Данные расчеты позволят спланировать деятельность предприятия за счет проведения анализа каждого отдельного показателя, входящего в общую систему. В заключении предлагается провести расчет интегрального показателя эффективности эколого-экономической деятельности, который позволит оценить наличие либо отсутствие «постоянного улучшения» менеджмента окружающей среды на предприятии.
Вестник Омского университета серия "Экономика"
2014. — Выпуск 3
Содержание:
В статье аргументирована актуальность развития партнерских отношений (или так называемых партнерских сетей) для современной образовательной организации. При этом обоснована целесообразность подхода менеджмента вуза к развитию партнерских отношений на основе концепции управления маркетинговыми активами. Являясь логическим результатом эволюции теории менеджмента, данная концепция позволяет более успешно адаптироваться к динамичным изменениям рынка образовательных услуг. Согласно предложенному концептуальному подходу, маркетинговые активы дают вузу возможность оценить воздействие менеджмента на его положение, включая развитие устойчивых конкурентных преимуществ и другие показатели продуктивности его деятельности. Кроме того, данный подход усиливает ориентацию вузов как на достижение традиционно академических целей, так и на формирование имиджа организации, стремящейся удовлетворить ожидания и потребности всех заинтересованных сторон. По мнению автора, будучи маркетинговым активом, партнерские сети значительно влияют на конкурентоспособность и успешность вуза в долгосрочной перспективе. В рамках статьи автором рассмотрены основные партнеры вуза (представители регулирующих правительственных органов, отраслевых ассоциаций, государственных и частных компаний, средства массовой информации, потребители, персонал, поставщики и др.), имеющие общие цели и свои специфические выгоды. В частности, стратегически важной общей целью для вуза и работодателей является формирование профессиональных компетенций выпускников, адекватных требованиям современной экономики. Важнейшей задачей менеджмента вуза является выявление целей и интересов своих потенциальных партнеров, доведение до них всех выгод от сотрудничества с вузом. В качестве приоритетных направлений развития долгосрочного сотрудничества для вуза, по мнению автора, выступают партнерские отношения с потребителями, персоналом и работодателями. Кроме того, в статье отмечено, что выгоды от сотрудничества во многом предопределяют и выбор форм партнерства. В связи с диверсификацией и коммерциализацией вузов все большее значение приобретает внутреннее партнерство, распространяющееся на внутренние подразделения образовательной организации.
Ключевые слова
Необходимость применения программно-целевого, проектного подхода к управлению вузом обусловлена ускоренным внедрением инновационных технологий в экономике, современными тенденциями в сфере образования, переходом на уровневую систему обучения. Управление кадровой стратегией вуза построено на принципах программно-целевого и проектного управления с учетом факторов внешней и внутренней среды. Согласно логике исследования в основе проектирования стратегии управления персоналом лежит стратегия развития организации. Далее выделяются и анализируются факторы внешнего и внутреннего воздействия. Для кадровой стратегии - это вызовы внешней среды (политическая, социальная, культурная и др.) и состояние кадровой политики на текущий период с использованием традиционного и SWOT-анализа. Был проанализирован количественный состав персонала университета, уточнена его возрастная, квалификационная структура (представлена в разрезе направлений подготовки обеспеченность научными кадрами). Кроме того, произведен анализ развития сотрудников, мотивационных установок, заработной платы за 3 года. Неотъемлемой частью кадровой стратегии является изучение и идентификация типа организационной культуры по методике К. Камерона и Р. Куина. В основе рамочной конструкции авторов лежат конкурирующие ценности: гибкость и дискретность, стабильность и контроль, внешний фокус и дифференциация, внутренний фокус и интеграция. Благодаря проведенному анкетному опросу среди сотрудников и преподавателей вуза выявлены основные организационные ценности, которые учтены в разработке кадровой стратегии. В соответствии с проведенной диагностикой была уточнена формулировка кадровой стратегии с учетом стратегии развития вуза и представлено ее расширенное толкование: показана взаимосвязь стратегии развития с кадровой по типам конкретных стратегий, с учетом временных горизонтов и типа кадровой стратегии; сформированы целевые приоритеты на 2014-2018 гг. Развитие направлений кадровой стратегии реализовано с применением проектного подхода. Каждое направление программы развития разработано как проект. Проектная модель управления кадровой стратегией способствует активному развитию университета, адаптации к изменяющимся условиям.
Ключевые слова
В статье рассмотрены возможности управления вовлеченностью участников краудсорсинговых проектов. Проанализирована сущность краудсорсинга, описано содержание основных этапов реализации краудсорсинга с акцентом на важности вовлечения участников в краудсорсинговую деятельность на каждом из этапов. Выделены те аспекты подобных проектов, которые усиливают или уменьшают качество совместной деятельности краудсорсеров. В статье рассмотрен отечественный опыт использования краудсорсинговых проектов на примере Сбербанка России, который одним из первых использовал эту технологию для определения перспектив своего развития, с привлечением более 100 тыс. заинтересованных лиц. В настоящее время в данном коммерческом банке на постоянной основе организован краудсорсинг нормативных документов, в котором задействовано около 16 тыс. сотрудников. В силу необходимости привлечения и удержания такого количества участников, встаёт вопрос управления вовлеченностью краудсорсеров. По результатам анализа понятия «вовлеченность», дано авторское определение вовлеченности участников краудсорсинговой деятельности, выделены поведенческие индикаторы вовлечения краудсорсера. В работе проведён анализ содержания ключевых научных работ, посвящённых теме исследования мотивации участников краудсорсинговой деятельности. С учётом дефицита научных разработок в области управления вовлеченностью краудсорсеров, рассмотрены возможные направления усиления их вовлеченности в соответствии с концепцией вовлеченности персонала исследовательского института Gallup (с учётом её адаптации к специфике краудсорсинговой деятельности). Используемые в концепции индикаторы вовлеченности из опросника Q12 Gallup были адаптированы для использования в краудсорсинговой деятельности. По каждому из индикаторов предложены рекомендации, способствующие усилению вовлеченности участников краудсорсинга.
Ключевые слова
В статье рассмотрены важные в современных экономических условиях вопросы организации внутреннего контроля на корпоративном уровне. На основе исследования и обобщения соответствующей научной литературы, статистических исследований и личной точки зрения автора проведен краткий исторический анализ развития института внутреннего корпоративного контроля, результаты которого позволили установить проблемы в развитии сферы контроля на корпоративном уровне, а также причины, усложняющие процесс формирования эффективной системы внутреннего контроля в условиях функционирования корпораций. Обобщая положения различных нормативно-правовых актов, в том числе международного уровня, а также мнения специалистов, автор высказывает свой взгляд на сущность контроля и определение понятия внутреннего контроля. Выполненный в статье анализ практики функционирования служб внутреннего аудита (контроля) позволил установить субъекты, осуществляющие контрольные функции в традиционных формах, а также сделать вывод о том, что в современных экономических условиях сложившаяся практика применения форм текущего и последующего контроля не отвечает стратегическим целям функционирования организаций. Для реализации стоящих перед внутрикорпоративным контролем задач автор выделяет направления внутреннего контроля, определяемые особенностями функциональных бизнес-процессов, такие как организационный контроль, экономический контроль, технологический контроль, маркетинговый контроль и др. Одним из основных направлений внутреннего корпоративного контроля, по мнению автора, является осуществление контрольно-аналитических мероприятий по оценке качества корпоративного менеджмента, направленных на удовлетворение потребностей собственников в отношении информации обо всех функциональных бизнес-процессах. По результатам выполненного исследования автор сформулировал основные принципы эффективности внутрикорпоративного контроля, следование которым даст возможность организовать надежную систему внутреннего контроля, т. е. систему контроля, позволяющую минимизировать риск возникновения ошибочных и недобросовестных действий со стороны должностных лиц, в том числе и высшего руководства.
Ключевые слова
Затрагиваются актуальные в настоящее время вопросы совершенствования маркетинговой деятельности малых предприятий, ориентированных на развитие. Рассмотрены специфические особенности малого бизнеса и вытекающие из них причины, которые делают маркетинг на малом предприятии более сложным, чем на крупном. Отсутствие теоретической модели маркетинга для малых предприятий, ограниченный объем имеющихся финансовых ресурсов, более высокие требования к квалификации работников, на которых возлагаются маркетинговые функции, приводят к ограничениям маркетинга предприятий малого бизнеса, которые отражены отдельно по таким направлениям маркетинговой деятельности, как маркетинговые исследования, товарная, ценовая, сбытовая и коммуникационная политика, а также организация и контроль маркетинга. Приведен обзор работ авторов, занимающихся практической маркетинговой деятельностью на отечественных малых предприятиях, с целью использования их наработок в качестве методической помощи для представителей малого бизнеса. Представлены направления совершенствования маркетинга малых предприятий, исходя из имеющихся возможностей, и некоторые рекомендации по их применению. Рассмотрен инструментарий, позволяющий сделать маркетинг на малых предприятиях более эффективным и затрагивающий такие вопросы, как применение малобюджетных технологий маркетинговых коммуникаций; маркетинговые исследования в условиях их ограниченного финансового обеспечения; самостоятельный систематический аудит точек контакта; взаимодействие с другими представителями малого бизнеса, когда кооперация малых предприятий выступает перспективной формой объединения предпринимательских структур, организующих совместную деятельность для решения маркетинговых задач. Основываясь на опубликованных исследованиях зарубежных и отечественных авторов, даются рекомендации в направлении совершенствования организации и контроля маркетинговой деятельности на малых предприятиях, в частности – по минимальной комплектации отдела маркетинга и основных обязанностей сотрудников. В заключение обобщаются моменты рекомендательного характера, на которые может ориентироваться руководство малых предприятий в процессе совершенствования и маркетинговой деятельности на своих предприятиях.
Ключевые слова
В данной статье дан понятийно-категориальный аппарат инновационного процесса, управления инновационным процессом. Дан обзор трудов ученых по инновациям, подходы к теории инноваций, инновационного развития. Проанализированы подходы казахстанских, российских, зарубежных ученых к инновационному процессу и управлению им. Предложена концепция управления инновационным процессом. Показаны преимущества и отличия авторского подхода. Предложено управление посредством выделения мезообъектов. Выделен мезоуровень - по степени технологичности видов производств - и подмезоуровень - подвиды экономической деятельности. Проведен анализ структуры обрабатывающей промышленности Республики Казахстан. Рассчитана и представлена доля средне-низко-, низко-, средне-высоко- и высокотехнологичных видов производств в общем объеме инновационной продукции. Выявлена концентрация инновационной деятельности. Сделаны выводы, что концентрация инновационной деятельности выше в средне-высоко- и высокотехнологичных видах производств, поэтому необходимо развивать инновации именно в этих видах производств. В поведенческом аспекте также необходимо стимулировать эти виды. На основе использования этой методологии можно выявить узкие места, а также стимулы, антистимулы, вход в инновационный процесс и управлять инновационным процессом, развивая именно указанные виды производств. Используя интеграционный подход, предложено сформировать региональные инновационные кластеры, за счет чего будет активизирован инновационный процесс, что позволит сформировать «традиционную» модель инновационного развития экономики. Предлагаемый интеграционный подход позволит ликвидировать ряд проблем и активизировать инновационный процесс, что в целом приведет к построению новых моделей инновационного развития экономики в развитых и развивающихся странах исходя из факторов «входа» в инновационный процесс.
Ключевые слова
В статье обоснована возрастающая роль управления карьерой работников в условиях растущей конкуренции за высококвалифицированные кадры. Осознавая стратегическую ценность собственного персонала, работодатели стремятся заниматься не только активным поиском профессионалов вне своих организаций, но и способствовать формированию определенных моделей трудового поведения, развитию и достойному применению таких качеств работников, как профессионализм, результативность, лояльность к работодателю и т. п. Карьера, несмотря на различие подходов в теории и методологии, является одним из основополагающих методов управления персоналом, побуждающих работников к достижению целей, стоящих перед ними и организацией. Карьера предстается как целостная система элементов позиционирования работником себя в потоке социальной жизни, обеспечивающего ему личностную и профессиональную устойчивость в трудовой и внерабочей видах деятельности. В статье проведен системно-субстанциональный анализ управления карьерой. Управление карьерой рассмотрено как целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, а также самих работников по формированию устойчивой системы взглядов, убеждений, принципов, качеств человека, позволяющих ему избирательно сохранять свои личностные и профессиональные позиции и интересы в изменяющихся условиях современной жизни и профессиональной деятельности на благо организации. Представлены авторские определения понятий «управление карьерой», «карьерный менеджмент», «руководство карьерой». Обоснованы отличия карьерного менеджмента от руководства карьерой. Определены сферы влияния субъектов управления карьерой. Предложены классификации типов управления карьерой и форм руководства карьерой работника. Рассмотрена логика становления управления карьерой в системе менеджмента современной организации. Раскрыто содержание карьер-технологий.
Ключевые слова
Исследованы параметры финансовой структуры сельскохозяйственных предприятий Саратовской области. Представлена динамика формирования активов, капитала и обязательств. Определены параметры деловой активности и критерии оптимизации соотношения источников формирования финансовых ресурсов. Определена значимость интегрального значения операционного и финансового рычагов в системе оценки финансово-экономического потенциала сельскохозяйственных предприятий. Выявлены особенности оптимизации соотношения источников формирования финансовых ресурсов. Взаимосвязь операционного и финансового рычага - элемент системного анализа деятельности предприятий. Прирост объема продаж и оптимизация финансовой структуры будут способствовать увеличению инвестирования в капитал, обеспеченности собственными средствами. Рассмотрена динамика трендовых значений на предприятиях Саратовской области. Выделены основные условия повышения финансовой устойчивости организации. Определена необходимость расчета финансово-экономического потенциала сельскохозяйственных предприятий. Осуществлен расчет текущих потребностей для финансового развития. Установлена умеренная политика управления краткосрочными активами, которая способствует эффективности управления финансовой и производственной деятельностью. Обоснована необходимость разработки мер по созданию корпоративного бизнеса с учетом уровня финансовой поддержки отраслей, приводящего к росту используемого капитала.
Ключевые слова
В настоящее время весьма актуальной и перспективной в научном и практическом аспектах является разработка такого направления финансовой науки, как бюджетный анализ. Существует более сорока методик оценки результативности расходов федерального бюджета. Традиционно расходные обязательства распределяются неравномерно и непропорционально, что, помимо внеэкономических проблем, в значительной степени обусловлено непрозрачной, непонятной, несбалансированной политикой в области бюджетных расходов на местном уровне. Но в экономической литературе и практике отсутствуют общепринятые подходы к оценке эффективности бюджетных расходов на региональном и муниципальном уровне. Целью статьи является описание методики оценки стабильности бюджетных расходов. В качестве исследовательской задачи автором определена попытка разработки системы индикаторов оценки стабильности расходов и ее внедрения в практику бюджетного процесса. Данный метод, насколько известно, не применялся ранее и автор также не нашел полученных статистических результатов такого рода по каким-либо регионам страны, а не только Северо-Запада, в других научных исследованиях. Базой для обработки статистических данных предложенным методом является исследование научного коллектива кафедры финансов и кредита Санкт-Петербургского государственного университета сервиса и экономики по анализу расходов бюджетов Северо-Запада в 2006-2011 гг. Автором предложен метод, по которому проведен анализ, показывающий в разных разрезах бюджетную политику расходов на местах, ее процентное, абсолютное, сравнительное, относительное количественное измерение за ряд лет. Это позволяет принимать адекватные решения по расходным обязательствам государства по Северо-Западному федеральному округу. Этот метод, безусловно, может быть применим ко всем регионам страны. Кроме того, применение этого метода позволяет оценить качество управления бюджетной политикой на местах.
Ключевые слова
В начале XXI в. на самом высоком государственном уровне частыми стали заявления о необходимости построения в России новой экономики на новой технологической основе. В связи с этим единственно возможной перспективой развития промышленных комплексов российских регионов, в том числе и Курганской области, может быть только переход к производству продукции с использованием «современной технологической базы», т. е. на основе технологий 5-го или 6-го технологического уклада. Здесь вполне обоснованно возникает вопрос, насколько современное состояние промышленного комплекса Курганской области соответствует поставленной задаче. Ответу на этот вопрос посвящена настоящая работа. В статье проведен анализ особенностей формирования промышленного комплекса Курганской области, дана оценка его соответствия внутренним возможностям региона. Проведенное исследование позволяет сделать вывод, что в современных условиях российской экономки промышленный комплекс Курганской области, не имея полезных ископаемых в необходимом объеме, ассортименте и доступности для развития производств 1-4-го технологического уклада, функционирует в явном противоречии со своими внутренними возможностями. Этим объясняются его низкие темпы развития по сравнению с аналогичными показателями России и тех регионов, которые располагают необходимыми полезными ископаемыми. Поэтому наиболее оптимальной перспективой развития промышленного комплекса Курганской области является развитие в соответствии с внутренними возможностями региона, что предопределяет объективную необходимость организации в Курганской области производств 5-го или 6-го технологического уклада, которые требуют не наличия богатой минерально-сырьевой базы в регионе, а принятия мер со стороны государства по развитию человеческого капитала и науки, что возможно на любой территории и в любом регионе (что и подтверждает практика таких стран, как Япония, Южная Корея, Тайвань, Китай и т. д.).
Ключевые слова
За годы реформирования жилищно-коммунального хозяйства в Российской Федерации очевидной стала тенденция к существенному повышению в целом удельного веса платежей населения в оплате жилищно-коммунальных услуг. Данные условия не в полной мере соответствуют возможностям бюджета населения, благодаря которому может обеспечиваться стабильная платежеспособность граждан за предоставляемые услуги. Поэтому в статье исследуются виды и причины возникновения задолженности оплаты за жилищно-коммунальные услуги населения. В частности, рассматриваются характеристики последствий неоплаты за коммунальные услуги, на основании чего выделяются причины неплатежей населения, выявляется влияние факторов поведения потребителей на оплату жилищно-коммунальных услуг. Ненадлежащее качество жилищно-коммунальных услуг, организация системы начисления оплаты и сбора платежей за жилищно-коммунальные услуги относятся к объективным причинам возникновения хронических неплатежей, часто причины неплатежей вызваны поведением самих потребителей в сфере оплаты жилищно-коммунальных услуг. Выявленные причины неплатежей позволяют разрабатывать и обосновывать меры по снижению задолженности за жилищно-коммунальные услуги населения. В настоящее время предприятиями жилищно-коммунального комплекса в основном задействована правовая группа мер. Взыскание в судебном порядке задолженности за жилищно-коммунальные услуги и последующее обращение взыскания на имущество должника является наиболее строгой мерой ответственности за неоплату. Однако существуют ситуации, когда даже вынесение судебного решения о взыскании практически не влечет за собой получения истцом денежных средств для оплаты предоставленных жилищно-коммунальных услуг. Поэтому использование других мер воздействия должно способствовать увеличению платежей и, как следствие, снижению задолженности за жилищно-коммунальные услуги населения. При этом необходимо учитывать реакцию со стороны работников жилищно-коммунального хозяйства, которые должны своевременно оказывать услуги, расширять информационное поле по работе с потребителями услуг, повышать качество предоставляемых коммунальных услуг, разрабатывать политику финансово-экономической работы с должниками. В совокупности все представленные мероприятия должны улучшить обстановку с оплатой жилищно-коммунальных услуг населением.
Ключевые слова
Рассмотрена сущность информационной инфраструктуры как главного элемента информационного пространства, а также ее трактовки в современной научной литературе. Отслежен генезис представлений об эволюции информационной инфраструктуры и выделены основные этапы ее становления. Обобщен опыт промышленно развитых стран мира в области формирования и развития информационной инфраструктуры. Приведены статистические данные о результатах исследования зарубежных ученых в сфере информационно-коммуникационных технологий. Рассмотрены сферы влияния информационной инфраструктуры США и дается оценка ее экономической эффективности. Выделен частный сектор как решающий субъект инвестирования в сферу информационно-комму- никационных технологий. Отражены роль и место государства и бизнеса в развитии информационной инфраструктуры. Названа первая десятка самых успешных стран на информационном рынке. Определены базовые условия эффективного развития информационной инфраструктуры как отрасли национальной экономики. Дана характеристика современного состояния информационной инфраструктуры нашей страны. Указаны причины, препятствующие субъектам Российской Федерации успешно формировать и развивать информационную инфраструктуру на своей территории. Сформулирована функция государства в создании единой информационной системы страны. Представлена в качестве региона-донора Тюменская область как субъект Российской Федерации, входящий в Уральский федеральный округ. Предложена классификация факторов, определяющих функционирование информационной инфраструктуры исследуемого региона. Проведено ранжирование факторов по степени их воздействия на развитие информационной инфраструктуры Тюменской области. Выявлены условия повышения эффективности функционирования информационной инфраструктуры региона. Сформулированы принципы обеспечения условий для эффективного развития информационной инфраструктуры Тюменской области. Обоснован вывод о том, что трансформация сдерживающих факторов развития информационной отрасли региона в стимулирующие факторы будет способствовать положительной динамике уровня и качества жизни населения территории.
Ключевые слова
В современных условиях все страны мира становятся участниками глобализационных процессов, затрагивающих широкий спектр общественных отношений. Поэтому каждое государство оперативно должно подходить к разработке экономико-правового инструментария по включению национальных хозяйствующих субъектов в систему мирохозяйственных связей для того, чтобы получить наибольшую выгоду для развития и укрепления своих внутренних рынков. После распада СССР, в котором существовала абсолютная государственная монополия на внешнюю торговлю, Россия на основе либерализации внешнеэкономической деятельности пытается найти свое место в системе мирохозяйственных связей. Для этого в Российской Федерации осуществляется целый комплекс взаимоувязанных между собой мер политического, организационного, экономического, юридического характера и т. п. Расширение и укрепление внешнеэкономических (в первую очередь, внешнеторговых) связей России с другими государствами приобретает растущую значимость, поскольку в последние годы доходная часть российского бюджета в подавляющей своей части формируется за счет таможенных платежей. О повышении роли России в международном товарообороте говорит динамика товарного импорта и экспорта. Структура экспорта товаров из России показывает резкий рост объемов вывоза различных видов топлива - с 51 % от общей структуры экспорта в 2000 г. до 71 % в 2012 г., в силу чего перед Российской Федерацией настоятельно встал вопрос о пересмотре ее экспортной специализации, предполагающем диверсификацию структуры экспорта за счет увеличения экспорта несырьевых товаров и повышения доли экспорта машин, оборудования и транспортных средств. Особое место в развитии внешнеэкономических связей Российской Федерации в современной политической доктрине должно отводиться конкретным участникам внешнеторговой деятельности, в том числе - регионам России.
Ключевые слова
Активизация заёмно-долговой деятельности органов власти субъектов Российской Федерации связана с необходимостью создания условий и предпосылок для развития экономического потенциала и формирования положительного инвестиционного климата территорий. Серьезным сдерживающим фактором сегодня является ограничение прав и возможностей региональных властей через прямые бюджетные расходы стимулировать и поддерживать развитие инновационной и инвестиционной деятельности в регионе. Из российского бюджетного законодательства исключены понятия текущих и капитальных расходов. Вместе с тем бюджетные инвестиции подразумевают только бюджетные средства, направляемые на создание или увеличение стоимости исключительно государственного или муниципального имущества. Использование концепции двойного (текущего и капитального) бюджета на региональном уровне позволит вкладывать государственные инвестиции в частный сектор, приводя к увеличению масштабов региональной экономики, увеличению налогооблагаемой базы и пополнению региональных бюджетов. Привлечение заёмных средств не может выступать прямым источником формирования доходной части бюджетов субъектов Российской Федерации. Более того, де-юре нельзя вести речь об инвестиционной направленности осуществления субфедеральных заимствований, хотя де-факто ряд субъектов и муниципалитетов России осуществляли и осуществляют заимствования именно с целью дополнительного привлечения денежных средств на реализацию своих инвестиционных проектов и программ. Эмиссионная деятельность органов власти субъектов Российской Федерации в последние годы заметно активизировалась. При формировании и утверждении бюджетов предусматривается усиление инвестиционной деятельности, как правило, через увеличение расходов на поддержку экономики. Сознательно планируется бюджетный дефицит, а среди источников его финансирования важнейшая роль отводится эмиссии облигаций субъекта Российской Федерации. Эмиссионная деятельность становится важнейшим региональным инвестиционным инструментом. Стоит признать преобладание «бумажного» долга в структуре долговых обязательств субъекта рыночным подходом к осуществлению заимствований.
Ключевые слова
Исследована роль внешних и внутренних факторов промышленных структур в формировании кластерных отношений. Раскрыто влияние платежеспособности промышленной структуры на развитие кластерных отношений. Показано значение классической теории в обеспечении устойчивого выпуска промышленной продукции и нивелировании негативных факторов развития промышленного производства. Выявлены условия воздействия разнонаправленных влияний нескольких групп, составляющих функционально-управленческую конфигурацию промышленной структуры на развитие кластерных отношений. Определены факторы нейтрализации нерентабельности производства промышленной структуры в условиях осуществления производственной деятельности для достижения положительной доходности при рациональном использовании оборотных средств. Доказано, что воспроизводство основных фондов является обязательным условием развития промышленной структуры и обновления выпускаемой продукции. Определены основополагающие принципы развития кластерных отношений. Рассмотрены важнейшие этапы развития кластерных отношений в системе промышленных структур в рамках экономическо-управленческого подхода. Это позволило выявить объективные экономические процессы, в частности, изменения в ходе воспроизводства и использования ресурсов, усложнение организационных форм производства. Раскрыта содержательная сущность модульной системы управления промышленных структур. Доказано, что экономические процессы являются следствием преобразования информации, которая в настоящее время стала их важнейшей составляющей. Уточнено, что ценность информационных ресурсов основана на временной сущности процессов. В соответствии с общей теорией управления системой предложена процессная характеристика управления промышленными структурами.
Ключевые слова
В статье исследованы научные предпосылки формирования и развития теории формирования затрат на персонал. Обобщены точки зрения классиков экономической теории, заложивших фундаментальную основу становления учения о затратах на персонал. Определен вклад марксистской теории в развитие теории стоимости рабочей силы, показывающей, что основной формой возмещения затрат на рабочую силу является заработная плата, а основным источником - затраты работодателей. Раскрыты основы теории «человеческого капитала». Показано, что авторы теории «человеческого капитала» разделяют процесс производства и потребления рабочей силы, и хотя они не называют конкретные источники затрат на производство рабочей силы, понятно, что это не прямые расходы работодателей. Основным видом затрат в процессе потребления труда работников выступает заработная плата. Обосновано, что несмотря на различия в теориях «инвестиций в человека» и «производства человеческого капитала», очевидно, что обе теории разделяют процесс производства и потребления рабочей силы и источники затрат на эти цели. Если в целях производства рабочей силы рассматриваются перераспределённые средства общества, то в процессе потребления труда работников основным источником возмещения становятся затраты работодателей. На основе исследования современных теорий убедительно доказано, что произошло усложнение процесса возмещения затрат на рабочую силу - к заработной плате, которая раньше являлась практически единственным источником их возмещения, добавились дополнительные выплаты социального характера, отчисления на различные виды социального страхования, налоги на занятость и т. п. Исследования данной проблемы были использованы при разработке получивших широкое распространение концепций человеческого фактора, качества жизни, качества трудовой жизни. Предложена современная классификация затрат работодателей на персонал.
Ключевые слова
России для укрепления экономических позиций на мировой арене необходимо наращивание своего присутствия в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Для дальнейшей оценки перспектив российского экспорта нефти в восточном направлении целесообразно определить основные факторы, формирующие спрос на нефть у крупнейших азиатских потребителей. В настоящей работе проводится анализ потребления нефти в Южной Корее - как в стране, являющейся одной из ведущих в данном регионе по импорту нефти и по уровню ВВП. В ходе работы произведен обзор конъюнктуры рынка нефти и аналитически определены экономические факторы, гипотетически оказывающие влияние на потребление нефти в стране. Далее при помощи эконометрического анализа проверены две гипотезы. Первоначально была проверена и подтверждена гипотеза о том, что спрос на нефть формируется в соответствии с динамикой ВВП. На следующем этапе для понимания воздействия причинного комплекса была проверена гипотеза о влиянии на потребление нефти экономических факторов, выявленных в ходе аналитического обзора. В результате построения уравнения множественной регрессии были отобраны и проранжированы статистические значимые факторы. Сделан вывод о том, что экономика Южной Кореи зависит от импорта нефти в связи с развитием производства, а также с ростом потребностей национального транспорта в энергоресурсах. Проведенный экспертный и эконометрический анализ производственных взаимовлияющих связей на потребление нефти позволяет рассматривать Южную Корею в качестве стабильного стратегического партнера России на рынке нефти и нефтепродуктов.
Ключевые слова
Рассматривается состояние промышленной интеграции нефтехимии и нефтепереработки на современном этапе. Говорится о тенденции усиленной диверсификации вертикально-интегрированных хозяйственных структур путем укрепления технологической цепочки от добычи сырья до выпуска конечной продукции. Подчеркивается важность диверсификации как процесса развития не связанных друг с другом видов производств, расширения ассортимента производимой продукции в пределах единой интегрированной экономической структуры. Описаны проблемы функционирования вертикально-интегрированных компаний нефтяной промышленности. Приводятся направления совершенствования промышленной интеграции, в частности, оптимизация цепочки создания стоимости путем внедрения энергосберегающих технологий нефтепереработки на ОАО «Газпром нефть». Раскрыта тенденция активного взаимодействия крупных, средних и малых субъектов хозяйствования с целью формирования конкурентоспособного промышленного кластера нефтехимии и нефтепереработки. Описываются внешние условия ведения бизнеса по оценке Всемирного банка. Подчеркивается благоприятность факторов защиты интересов инвесторов, налогообложения и регистрации предприятий для интеграционных процессов. Рассмотрены приоритеты развития Омского нефтехимического кластера, основанного на интеграции бизнес-структур. Подчеркивается, что усиление эффективности интеграционных процессов может произойти благодаря инновациям. Отмечается тенденция инновационного развития и экономического роста национальных промышленных компаний за счет их интеграции в глобальное экономическое пространство. Делается вывод, что развитие вертикально-интегрированных компаний призвано поддержать промышленный рост малого и среднего бизнеса. В частности, рассматривается роль ОАО «Газпром нефть» как инициатора технологической платформы «Глубокая переработка углеводородных ресурсов». Делается вывод, что реализация мер по активизации промышленной интеграции компаний нефтедобычи, нефтепереработки, химии и нефтехимии способна обеспечить рост национальной экономики в целом.
Ключевые слова
Фармацевтическая отрасль, значимость результатов которой сложно недооценить в современном обществе, отличается сложным внутриотраслевым и межотраслевым взаимодействием. Проводя анализ с элементами фармакоэкономики и эконометрики, можно акцентировать внимание на фармацевтической отрасли как с позиции самостоятельно функционирующей системы, так и представить ее в структуре экономической системы национального уровня. Доказательной базой этому послужило проведение корреляционно-регрессионного анализа. Результат проведенных расчетов подтверждает существование корреляционной связи между объемом ВВП и объемом фармацевтического рынка, который, в свою очередь, представлен как фактор, влияющий на результат показателя ВВП. Выявленная тенденция непрекращающегося и, в то же время, слабо интенсивного роста указывает на постепенное увеличение доли объема фармацевтического рынка в структуре ВВП. Проводя факторный анализ, необходимо учесть еще и тот факт, что фармацевтическая отрасль может выступать как в роли фактора, так и в роли признака, когда речь идет о составляющих ее элементах, под воздействием которых формируется ее текущее состояние и, в целом, будущее отрасли. Факторы, влияющие на формирование объема фармацевтического рынка, представлены показателями отрасли: производство, экспорт, импорт, доходы населения, численность, индекс цен, расходы на здравоохранение, заболеваемость населения, межотраслевое взаимодействие научно-производственной деятельности. Детальный анализ формирования результатов деятельности фармацевтического рынка указывает одновременно на значимость отрасли и на множество существующих неразрешенных проблем. Всю совокупность мер, помогающих решению сложностей, можно разделить на четыре этапa. Качественная сырьевая база, производственные возможности, наличие инновационных лекарственных разработок являются залогом эффективности результатов деятельности фармацевтической отрасли и позволяют занять достойное место среди развитых отраслей отечественной экономики.
Ключевые слова
В статье рассматриваются вопросы формирования требуемого качества человеческих ресурсов с учетом возможности обеспечения конкурентоспособности вуза в современных условиях. Усиление конкуренции в системе высшего образования в России обусловлено большим количеством учебных заведений, снижающимся числом выпускников общеобразовательных школ и растущим интересом потребителей образовательных услуг к получению образования за рубежом. Вместе с тем интеграция российской системы высшего образования в международное образовательное пространство также формирует новые требования к деятельности вузов и обуславливает необходимость включаться в конкурентную борьбу мирового масштаба. На уровне Правительства РФ перед вузами ставится задача войти в число мировых лидеров в области профессионального образования, на эти цели предусмотрено и финансирование, которое на данный момент получили 15 вузов страны. В то же время нужно исходить из того, что само по себе высшее образование в XXI в. получает новую траекторию своего развития, что предполагает открытость, индивидуализацию, содействие самореализации и самоорганизации личности. Это приводит к созданию новой коммуникативной модели взаимодействия в рамках образовательного пространства вуза, для которой характерны синергия, диалог и широкое использование сетевых возможностей общения. На основе проведенного исследования автором выделяются факторы, влияющие на формирование качества человеческих ресурсов вуза. Определены составляющие качества человеческих ресурсов в вузе. Автором также выявлена и обоснована необходимость согласования индивидуальных и организационных интересов в процессе формирования определённого качества человеческих ресурсов.
Ключевые слова
В настоящей статье предлагается авторская методика формирования устойчивого финансового состояния организации, учитывающая внешние и внутренние факторы. Выявлены основные аспекты эффективности деятельности и факторы финансовой устойчивости организации, в частности, рассмотрено влияние элементов конкурентоспособности организации на ее финансово-экономическое развитие, что подтверждается через ряд специальных показателей; дан перечень факторов экономического роста, которые при различной степени воздействия на деятельность организации создают специфические условия ведения бизнеса последних - высокий, средний и низкий уровень рыночной привлекательности. Приведены методические подходы к балльно-весовой оценке факторов «конкурентоспособность» и «рыночная привлекательность» организации, к расчету обобщающих показателей отдельно по элементам конкурентоспособности и в целом по организации и расчету обобщающих показателей отдельно по факторам рыночной привлекательности и в целом по организации. Определены группы финансового состояния организации путем позиционирования в матрице исследуемой организации относительно двух координат - «конкурентоспособности» и «рыночной привлекательности» - по методу Portfolio. Сформирован перечень рекомендаций по укреплению финансового состояния организации в зависимости от его уровня, учитывающих специфические особенности функционирования исследуемой организации. Представленные в настоящей статье методологические подходы к укреплению финансового состояния организации на основе учета внешних и внутренних факторов ее финансово-экономического развития являются рабочим инструментарием для эффективного управления и достижения стратегических и оперативных целей организации.
Ключевые слова
Эффективность системы управления человеческими ресурсами организации в значительной мере зависит от ее информационного обеспечения. Необходимость формирования специальной учетной информации обусловливает соответствующую модификацию действующей системы бухгалтерского учета, поскольку, как отмечает большинство исследователей этого вопроса, именно данные бухгалтерского учета должны выступать основой для принятия решений в области управления человеческими ресурсами. В статье проанализированы наиболее известные подходы к отражению человеческого капитала в системе бухгалтерского учета, рассмотрены возможности раскрытия информации о человеческих ресурсах в бухгалтерской (финансовой) отчетности. Представлены взгляды таких авторитетных авторов современности, как Э.С. Хендриксен, М.Ф. Ван Бреда, Н. Головай, Т.В. Давидюк, А.Н. Короб, А.А. Куликов, С.Ф. Легенчук, Н.Н. Парасоцкая. Проанализированы существующие проблемы учетного обеспечения человеческих ресурсов, такие, в частности, как сложности с признанием в качестве самостоятельного вида внеоборотных активов, идентификацией и объективной стоимостной оценкой в денежном выражении, учетом в составе деловой репутации. Определены возможные в настоящих условиях варианты их текущего учета, формирования и представления информации заинтересованным пользователям. Текущую информацию о человеческих ресурсах организации предлагается аккумулировать на забалансовых счетах, в качестве формы представления итоговых данных рассматривается такая новая модель формирования информации о различных аспектах деятельности организации, как нефинансовая отчетность. Ориентация бухгалтерского учета на предоставление нефинансовой информации о ресурсах предприятия, которые не поддаются достоверной количественной оценке, рассматривается как одно из основных направлений модификации действующей учетной системы.
Ключевые слова
В статье предлагается авторская концепция финансовой политики кредитной организации, разработан механизм формирования, реализации и оценки финансовой политики кредитной организации, в рамках которого исследованы субъекты, инструменты, объекты, предмет и конечная цель финансовой политики. На основе изучения позиций ведущих зарубежных экономистов и большинства российских ученых сформулированы основные подходы к трактовке научного понятия «финансовая политика кредитной организации» и определены формы проявления каждого научного подхода. Выделен иерархический подход, определяющий финансовую политику как первооснову системы финансового управления кредитной организации. Определен идеологический подход, предполагающий обязательный характер выбора одного возможного вида финансовой политики по каждому критерию классификации: в зависимости от принадлежности к кластерной группе, от характера банковской деятельности, по моделям реализации и по «экологичности». Назван общепринятый элементный подход, предполагающий полное исследование финансовой политики по всем элементам каждого классификационного признака: по объектам финансового управления и по портфелям баланса кредитной организации в виде политики управления банковской ликвидностью и платежеспособностью, кредитной и инвестиционной политики, депозитной политики, политики формирования заемного капитала, политики формирования собственных средств (капитала) кредитной организации и др. Установлен нормативный подход, связанный с применением принципов финансовой политики, в дополнение к традиционным предлагаются и обосновываются авторские принципы «согласованности интересов внешних и внутренних субъектов управления кредитной организацией» и «комплексности исследования всех объектов управления и объектов финансового управления на этапе формирования, реализации и оценки финансовой политики».